招聘職位一直在
❶ 為什麼有的公司有職位一直在招聘，投了簡歷卻任何反應
為了保證公司的正常運營，用人單位的簡歷庫里要有一定的庫存. 當有崗位空缺的時候再聯系儲備人員.
你可以直接聯系用人單位的人事，詢問預約面試時間.
一種是一直沒有招聘到合適的，
一種就是騙子公司。
❸ 總在招聘同一個職位，甚至一掛半年。有什麼隱情
很正常啊，比如銷售型崗位或者技工型崗位基本上都是常年招聘的，人來人走，招聘專肯屬定也是一直的。但是其他固定型崗位，就有掛羊頭的嫌疑。比如經常看到有招聘信息，寫著招幾個人事，還一直掛著，這種肯定是假的，一個公司人事崗位空缺能有多少，一般都是忽悠過去做銷售，自己多注意鑒別一下。 來自職Q用戶：匿名用戶
我之前離開公司了，我的同事讓我返聘，但是工資不漲我沒有回去，那個工作掛了半年多找不到人。掛一個職位有兩個因素一個是技術工作范圍一個是工資，要麼工資給不到找不到合適的，要麼難度系數大常人難以勝任，而我那個工作兼而有之所以難找。我遇到一個工作十年的主管被一個海龜弄走了，然後接任的都做不好，要求英文培訓，erp系統熟練，國內國外溝通，會議主持，項目領導，要有財務背景，有化工類經歷本碩以上，工資計算，國內國外是有時差的所以可以算是忙的時候從中午工作到深夜，但是海龜要求每天要准時上班…然後掛了1年，哪怕內調暫代的人從數據到培訓都扛不下來只能繼續招人。 來自職Q用戶：夏女士
❹ 為什麼我已經面試完這個職位了，這個職位還在招人
因為作為公司來講，招聘職位正常是要一直放著的，要儲備人才庫，就是需要很多簡歷。
假如你入職後，結果一星期後你就不幹了，這個崗位又很需要人，沒人頂上去，要是有很多簡歷的話，至少短時間還有機會招到人。
❺ 為什麼一些崗位總是長期或反復招聘
有的企業招聘並不是真的招聘，是在做推廣
❻ 為什麼有的招聘網站上的單位一直都在招人
有的我看了下全年都在招一個職位，或者很多個職位。。。這種公司是真的在招人還是只是掛著玩啊？有的評論下面也反映這些單位對應聘者的申請完全不理會，就像故意掛著的一樣
企業為什麼要招人？就必須先了解招人的目的
目的：
1、為了增加企業的新鮮血液,替補離職的員工,
2、如果是高官的話，可以給企業增加高質量的管理能力.
3、根據人力資源規劃和工作分析的要求,尋找,吸引那些有能力又有興趣到本企業任職的人員,並從中選出適宜人員予以錄用。
4、企業或單位擴大經營，都是會大量進行招聘的。
5、再一個就是公司為了打廣告宣傳，用人單位沒有實際招聘需求，但是為了擴大知名度，會通過不停的發布招聘信息來實現。因為成本低，效果不錯，這種方式經常會被用人單位使用。
怎麼預防招聘虛假信息：
第一、 去專門做人才網，知名度高的網站，如：智聯招聘、前程無憂多年的老人才網，校園招聘人才網應屆生人才網，互聯網人才網有第壹才團、內推，地方性的就更多了；
第二 、收錢 以及相關押金這些 你自己可以判斷是假信息；
第三、看見面試通知消息時，打電話首先咨詢一下，一般虛假信息的從語氣和專業角度都能聽的出來，就能做出初步的判定；
第四、這個公司不是真正要找這樣的人才，而是想要騙方案，這樣的公司在招聘網上很普遍，這個招聘網站也很難杜絕。如，當你前去這家公司面試，臨結束讓你回去做某個什麼方案之類的 ，可以基本斷定就是為了騙方案。
綜上所述：網上一直有某家公司職位的存在，大致有上面幾點可能 ，預防這種可能發生在自己身上，這需要自己多方面的去了解才能做出正確的判斷。
❼ 為什麼很多公司的職位一直掛在招聘網站幾個月
1.人員到崗後在試用期還是不穩定的，需要儲備一些簡歷，以防萬一。
2.有些崗位hr發現有不版穩定，先把廣告權放出去，免得措手不及。
3.有些崗位會用多個不同的名稱發布，可以擴大范圍。
4.常年招聘的崗位
5.懶得刪…… 來自職Q用戶：翡翠
某些企業擅長 套路
不只是幾個月
招聘網站上 3年以上的都很多
多一些真誠 不要浪費求職人員寶貴時間
不是徵婚網站
而是職場^_^
企業反思一下 招聘不到人才原因是什麼？
企業自身 還是 候選人？
還是在 尋求 非常完美？
來自職Q用戶：高先生
❽ 招聘網上招聘的職位怎麼一直都在啊！
有的招聘單位是按時間發布信息的 有效期內 會一直存在 是不是騙人就不知道拉
❾ 為什麼有的招聘網站上的單位一直都在招人
企業為什麼要招人？就必須先了解招人的目的
目的：
1、為了增加企業的新鮮血液,替補離職的員工,
2、如果是高官的話，可以給企業增加高質量的管理能力.
3、根據人力資源規劃和工作分析的要求,尋找,吸引那些有能力又有興趣到本企業任職的人員,並從中選出適宜人員予以錄用。
4、企業或單位擴大經營，都是會大量進行招聘的。
5、再一個就是公司為了打廣告宣傳，用人單位沒有實際招聘需求，但是為了擴大知名度，會通過不停的發布招聘信息來實現。因為成本低，效果不錯，這種方式經常會被用人單位使用。
怎麼預防招聘虛假信息：
第一、 去專門做人才網，知名度高的網站，如：智聯招聘、前程無憂多年的老人才網，校園招聘人才網應屆生人才網，互聯網人才網有第壹才團、內推，地方性的就更多了；
第二 、收錢 以及相關押金這些 你自己可以判斷是假信息；
第三、看見面試通知消息時，打電話首先咨詢一下，一般虛假信息的從語氣和專業角度都能聽的出來，就能做出初步的判定；
第四、這個公司不是真正要找這樣的人才，而是想要騙方案，這樣的公司在招聘網上很普遍，這個招聘網站也很難杜絕。如，當你前去這家公司面試，臨結束讓你回去做某個什麼方案之類的 ，可以基本斷定就是為了騙方案。
綜上所述：網上一直有某家公司職位的存在，大致有上面幾點可能 ，預防這種可能發生在自己身上，這需要自己多方面的去了解才能做出正確的判斷。
❿ 為什麼招聘信息一直都存在
我覺得也不抄一定是無人維護襲吧，公司既然設立了網站了，怎麼能不維護呢，這只是我個人的關點~~~
我覺得你還是親自去看看比較好，一般從我面試，工作經歷來講，出現這種情況，只能說公司的待遇有問題，這個待遇不是只說工資待遇，還包括一月有幾天休息，每天工作幾個小時，有沒有隱形加班的情況（就是明明加班，但不給加班費，或者是你的上司佔用下班時間開會或找其他事情讓你做不讓你下班或故意
不讓你下班，繼續加班，在我這里的美特某某某，就是周傑倫代言的那個比較有名的休閑時尚服飾品牌就是這樣，店裡為了完成每個月的銷售任務會強行要求你加斑，我在那裡干過，現在不幹了），如果一個公司經常有隱形加班的話，並且只是一個普通崗位，不能再低的工資，誰受得了？我就是因為在美特某某某經常加班（晚班能上到凌晨一兩點，一周至少兩天---周六，周日，別不信，除了賣衣服，還有補貨，收拾賣場，打掃衛生很多事，看起來事小，用的時間真不少)才不幹的，他們一直在招人呢，還不是一個店好幾個店好幾個月了都在招。
所以說你還是親自去看看比較好，當然了，我說的這些情況，不實際工作是不會發現的，但是沒辦法啊，誰讓現在中國狼多肉少呢？吃這些虧是必須的~~~~