中國銀行應屆生待遇

1. 中國銀行的薪酬待遇與銀行晉升發展，你做好准備了么

對於銀行考試，很多應屆生進入銀行都要從櫃員做起，半年，一年似乎看不到晉升的希回望，銀行晉升機制到底答是怎樣的呢?下面給大家介紹幾種最常見的晉升形式。 (1)循序漸進型 ①網點：各類櫃員——授權復核或客戶經理——網點副主任——網點主任;

2. 在中國銀行工作工資多少

中國銀行和其他銀行相比是不一樣的，因為體制是不同的，如果有機會能夠進入中國銀行，奉勸你不要錯過機會，當然如果你想在這個崗位發展的話，進去之後事是死的，人是活的，能不能轉正那就看你怎麼運做了。剛畢業的應屆大學生剛開始到哪工作其工資都不會很高的，別急，一點一點來嘛。你有一個很不錯的開端。今後走到哪就看你自己了。加油吧！

據權威內幕披露，中國銀行的工資體系架夠是這樣的，希望能對大家有所幫助：中國銀行全行共有員工23萬人（正式員工18萬，臨時工5萬），總計有1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數高級管理者，其餘員工的工資體系分為13級39檔（其中1級1檔工資最高，13級3檔最低）。在中國銀行總行，有近4０個部級單位，這在行政上等同於全國３２家省行。如果是省部級別，總行各部門總經理（省行正行長）應當基本是1級，檔要根據本人所在部門的重要程度，本人的能力，工作年限等確定（但同一級內3個檔的差別並不是很大）；省行副行長（總行各部門副總）應該是2級，檔同樣不同；偶一個朋友的老爹是省行處長（現在叫主管，相當於是地市級分行行長）拿3級，檔依然不清楚，偶一個哥們是97年進總行的，現在剛提拔為高級經理（相當於副處長，地市級分行副行長），目前是5級，其他的資歷比較老的有的是4極；另我妹妹的同學是02年進去的，現在是中級經理（6級3檔，相當於地市級分行科長），中級經理一般都是6級或7級；一般的研究生剛進總行的，定的都是8級3檔助理經理（初級經理，相當於科員），本科生進去的一般是9級1檔助理經理，當然每過一到兩年，業績好就可以升一檔了；其他的操作性的員工都是10級以下了，不過總行最低的也就是10級3檔了，分行最低的是13級，偶不大清楚可能就是所謂儲蓄所的櫃員（代辦員）吧。
級別說清楚後，在說一下工資水平吧，可能這個是大家比較關心的，不過涉及到機密，也不方便說的太清晰，舉個例子吧：中行的每一個級別每一個檔都有一個目標年薪，例如：9級1檔是66K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度好象是75%，匹配度慢慢長，不要著急了，呵呵。最資身的老員工（行齡長的）匹配度可達到110%，按行話說是對行里貢獻大（似乎也有一定道理）！得到匹配後的工資有70%在除以12是每個月的稅前工資，扣稅和5險1金後就是拿到手的月薪了。匹配後的工資有30%作為年底績效發放，年底的時候每個員工提交一個個人年度總結，部門主管會給每個員工打一個等級，例如得B，你就拿全部績效，得A拿110%績效，得C拿80%績效，得D拿60%績效，得A+拿130%績效。不過一般都能得B了，除非你有什麼重大責任過失。除了固定的工資外，正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦（臨時工和正式工相比就差在這了），臨時工是沒這些待遇的。現金形式的有：過節費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等，還有一些非現金形式的，例如夠物券等。大概全算下來普通員工有個20-30K吧。總之中行的待遇還算不錯吧，尤其是總行的待遇最好，希望能對想了解中行的朋友有些幫助.

3. 關於本科畢業後進中國銀行待遇問題

本科生進中國銀行待遇信息如下：
1.工資及獎金
碩士研究生：見習期內元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。
2.法定福利
醫療、養老、事業、工傷、生育保險;住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內等額補貼800元/月×12月=9600元)。
3.現金福利
租房補貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經理職位為止，最長不超過四年);
交通費：750元/月×12月=9000元;
餐費1：450元/月×12月=5400元;
餐費2：400元/月×12月=4800元;
防暑降溫費(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;
過節費(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節)：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利
通訊費：200元/月×12月=2400元;
企業年金：退休後在社會基本養老保險金額之外提供進一步保障;
補充醫療保險：社會基本醫療保險報銷金額之外，另提供部分醫療費用報銷;
體檢：每年至少一次，選擇協和醫院、解放軍306醫院等知名醫療機構;
工會福利：包括運動健身卡、游園卡、電影卡等，採取菜單式，由員工在一定額度內自主選擇。
行內統一購買人身意外傷害險、家庭財產損失險、女性安康險;
心理咨詢、口腔保健、子女葯費報銷等。
合計：企業年金、補充醫療保險、體檢、工會福利等除外
60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年
註：金融市場總部(上海交易中心)等總行在滬機構薪酬福利略有不同。

4. 中國銀行北京市分行待遇問題

月薪可能不會太高，但是銀行業年薪都是很可觀的，而且中行在銀行里也算待遇比較好的了

5. 應屆畢業生進中國銀行都是做些什麼前途怎麼樣

發展空間不知道你是怎麼定義的 但是中行以及整個銀行也的工資都很可觀 而且相應的工作壓力也不小 銀行大概有幾類職位 最基層的櫃台 應屆生進去省行1年櫃台 支行1-3年基層工作 然後重新根據個人能力定崗位 基本崗位有經辦崗 也就是銀行內部流程的職員 這個人數很多 客戶經理 技術層面研究人員 主要就是這三類工作 面向客戶主要也是三類 對公司 對私人 對政府 除此之外銀行也是企業也有其他企業一樣的人力資源部門 會計部門 紀律檢查部門等等
銀行主要在於你接觸的不單單是企業 而是行業 比如今年國家大力發展製造業 那麼銀行主要放貸目標是針對製造企業 那麼製造企業相關的報表 數據等等都會接觸到 如果對政府工作 那麼政府的相關政策等等都能很快洞悉
銀行待遇很好 給你一組數據 看好數據題目 不要歪曲它描述的內容 員工平均薪酬 只有上市企業 而且是08年數據
名次 公司名稱 2008年員工平均薪酬(萬元)
1 浦發銀行 45.62
2 民生銀行 39.82
3 中信銀行 34.61
4 華夏銀行 30.43
5 興業銀行 25.9
6 深發展A 25.87
7 北京銀行 25.69
8 招商銀行 24.19
9 寧波銀行 23.95
10 南京銀行 21.62
11 中國銀行 15.99
12 建設銀行 15.36
13 交通銀行 14.79
14 工商銀行 13.04
祝你好運~

6. 中國銀行管培生綜合崗待遇（山西）怎麼樣

經常加班，變更只能晚上做。沒什麼技術可言，女生加班太多有點受不了。已經想考公務員了，不是應屆找工作沒啥優勢，又不想去加班更多的互聯網公司
管培生的薪資是什麼水平？

管培生在培訓階段就已經有不少的工資入賬了；而且相比同期的非管培生，工資要高不少。平均來說，一個通過校招剛入職銀行的應屆生的薪資在6-8k，同一個分行的管培生的薪資就是8-10k。

再往上走的話，業務線崗位的薪資主要還是看個人業績，運營線的薪資就跟個人的職級有關了，例如戰略部主管的薪資大概在1-2w左右，越在核心地區，薪資也會越高，但是差別可能不是特別大。

銀行管培生這么「好」，

但它就真的適合所有人嗎？

銀行屬於金融行業，但金融行業的各個子行業可以說是「隔行如隔山」，所以不要以為成為了銀行管培生，過個幾年可以跳槽到投行證券什麼的……

有一些銀行的管培生，或者普通職員，以為進入銀行工作就很好了，結果工作了半年一年的，又覺得工作很枯燥、壓力很大，總之各種不適應，受不了就跳槽，結果發現自己在銀行的工作經驗並沒有給自己想要跳槽的工作加分，白白浪費了畢業後的「黃金求職時間」。

在這里，小編也希望大家在選擇職業的時候慎重一些，不要過於看重銀行那些「穩定」、「待遇好」之類的外在標簽，還是要選擇適合自己的職位，更有利於自己的長期發展。

國內哪些城市

更適合銀行管培生的發展？

銀行總的來說，還是一個很看重地理位置的行業。不同的銀行輻射的區域有所不同，但總的來說跟總行的位置有很大的關系。

大型銀行的總行絕大多數都集中在北上廣深，例如中國農業銀行、中國銀行、工商銀行、建設銀行總行都在北京，交通銀行總行在上海，招商銀行的總行在深圳；地方性商業銀行總部有可能設在地方，例如湖北銀行總部在武漢。

銀行，尤其是大型的銀行，一般都會用自己的官網進行應屆生的招聘；第三方網站上放出的職位一般都是技術類崗位。改為 銀行一般都會使用自己的官網進行應屆生招聘，在第三方網站上的招聘信息也會跳轉到銀行的官網進行網申。想要在銀行工作的小夥伴們，一定要擦亮雙眼，在銀行的官方招聘網站上投遞簡歷才更加靠譜哦~

7. 應屆生進中國銀行一年能賺多少呀，做得長久嘛

看你去總行還是什麼地方的分行，總行當然最好，地方的要看當地的經濟發展水平了。
然後看你是做業務，還是做IT，還是前台。做業務收入會比較高，IT不是核心部門，前台可想而知了。
希望能幫到你。

8. 中國銀行的待遇怎麼樣

當前銀行業機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點（儲蓄所），機構設置成金字塔型，支行、網點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若幹部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等，對專業和能力的要求是：經濟類專業，業務上懂得本專業相關業務知識。因為銀行是國有企業，是經營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構人員設置基本是營業人員，少數是管理人員。基本需要操作人員，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程序是統一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就ok，但這也限於經濟不發達地區，如果是經濟發達地區的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開窗口高升了。
基層的職位情況：
支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而櫃台人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。
儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經手那麼多錢，大廳裡面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。
支行的其他崗位：
行長，行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。
信貸主管、會計主管，支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。
大堂經理，臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。
在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼「推銷保險勿入」，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。
總行的日子當然和基層不一樣，其實對於年輕人來說，總部起點高、舞台大，收入也相對穩定。總部有總部的生存哲學，首先要少犯錯，所謂「做多錯多」，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領導和環境，領導開明、環境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學到了本事。

9. 中國銀行杭州城區支行的工資待遇一般怎麼樣本科生應屆生，正式編制的，謝謝~

相對來說很不錯。恭喜你剛畢業就有了金飯碗。
具體的工資待遇不好說，只能說個大概，全年所有現金收入大概10萬多。普通員工。

希望我的回答你能滿意。