考貧困地方的基層公務員待遇

㈠ 農村鄉鎮公務員文秘待遇怎麼樣考上了好嗎工作累嗎我家在鎮上，我想考我們鎮的文秘。

鄉鎮公務員工資待遇要取決於當地的經濟水平。論收入的話，不會很高(地級市街道版辦：每月權1800+600左右 縣級市基層：每月1500+400左右 縣級基層：1300+300左右)。但綜合起來考慮的話，在鄉鎮當公務員，住宿單位會解決(這個相對於大城市而言容易得多)，吃飯一般是在單位食堂。所以相對收入還行。
在基層鄉鎮政府工作是很鍛煉人的，基層政府涉及到各個部門多項工作，是很鍛煉人的地方。工作和服務對象主要是當地群眾百姓，長期接觸弱勢群體(如貧困，老弱，殘疾)，所以要有極強的責任心，愛心和耐心。鄉鎮公務員算基層工作經驗。如果你不想一輩子呆在鄉鎮，而又立志於公務員的話，以後報省級或國家級的公務員時這基層工作經驗用的上。

㈡ 鄉鎮公務員考上什麼待遇

您好，中公教育為您服務。
鄉鎮公務員工資待遇要取決於當地的經濟水平。
論收入的話，不會很內高(地級容市街道辦：每月1800+600左右 縣級市基層：每月1500+400左右 縣級基層：1300+300左右)。
但綜合起來考慮的話，在鄉鎮當公務員，住宿單位會解決(這個相對於大城市而言容易得多)，吃飯一般是在單位食堂。所以相對收入還行。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈢ 鄉鎮一級的基層公務員待遇怎麼樣

一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」，胡穎廉認為，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。

㈣ 關於公務員工資

同級別工資不同，來根據地方消費水自平等等指標來定的
科員級別工資一般在2000左右，上下浮動500左右
公檢法機關工資標准和一般公務員是一樣的，你盡管放心
灰色收入問題，現在已經很簡單了，像貪污受賄之類的除非你做到一定級別，不然也不會有這種機會，一般的灰色收入來源是找你部門辦事的企業和個人，而且現在基本都是打擦邊球式的不犯罪的收入，至於具體方式，我也是公務員，但是實話對你說，這些是我不能講的，也是講不出來的，要看你的領導和部門其他人，以及你這個部門的實權有多少，國家在這方面法律有多大浮動空間。
最後，灰色收入並不是每個公務員都有，這主要取決於你所在部門的權力范圍，等你考進去了自然很多東西都會慢慢了解。
另外，幹了公務員最好不要考慮當官或者撈錢之類的事情，你幹了實事，好好做人，這些自然少不了，如果只為了這個而去當公務員，實話說，沒多少前途的，就算社會再變，公務員也還是人民公僕，也許我說的有點官僚化，但是像我知道和認識的我們地稅系統的人，大體上還是能夠做到這些，也許公務員在社會認同度或者說很多人認為的社會地位很高，那也是這個社會的一種偏見，所以建議你的朋友好好考慮，祝他好運！

㈤ 鄉鎮公務員待遇為什麼和市區公務員差那麼多

鄉鎮公務員待遇比市區公務員相差得很遠，公務員工資是由基本工資加津補貼部分構成的。公務員基本工資全國都是統一的，至於到手工資相差甚遠，主要在於津補貼部分。市區經濟發展水平高，收入雄厚，自然津補貼標准更高，鄉鎮反之。

鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利，執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。

2014年9月，中共中央組織部，人力資源社會保障部，國家公務員局近日聯合印發《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。

拓展資料：鄉鎮公務員工資低，報考的人卻很多

1，找工作不易，報考公務員

大學畢業人數越來越多，找個錢多，事少，高大上的工作還真不容易，北上廣深等一線或者二線城市是很好找工作且掙得也多，但是放到全國各個中小城市，想找個像樣的工作，並不是很容易。正好，公務員，教師等編制內工作，事少，錢多，離家近，還體面穩定，對廣大大學生來說確實是個不錯的選擇。

2，在外漂泊很累，追求穩定

也有不少人在外工作了幾年，但生活壓力較大，對未來也比較迷茫，想著回家了，正好公務員等對家鄉來說是個不錯的工作，所以就考了。公務員眾多報考者中，這種思想者不在少數，我就認識好幾個北漂的朋友，就默默的准備著公務員考試，

3，喜歡公務員工作，畢生追求

肯定有不少人，真是喜歡公務員這份工作，想為人民服務，有一番大作為。

㈥ 鄉鎮公務員值不值得報考待遇和成長空間如何

鄉鎮的公務員還是值得報考的。

從工作環境上看，鄉鎮的公務員基本上所有的東西都要管，比如經濟、黨建、維穩、防火、防疫等，尤其是街道的公務員，要精確到一家一戶，當然也可能會加班加點的工作。比如，今年年初以來，鄉鎮的公務員因為防疫的需要，經常加班，很多人上半年甚至只有不到十天的休假，非常辛苦，有時候晚上才會回家。可見，鄉鎮的公務員的工作壓力也是非常大的。當然，這種辛苦的狀況也不多見，畢竟不可能每年都出現像新冠疫情這種影響這么大的事件。總的來說，比起一般公司的員工，鄉鎮公務員的工作相對來說還是比較簡單而且輕松的。

鄉鎮公務員是非常鍛煉個人能力的，因為經常需要和群眾打交道，但是，能當上領導的畢竟只是少數，大多數人也許一輩子都只能在基層中工作，進步空間相當有限。對於有上進心的人來說，似乎鄉鎮公務員的吸引力並不大。

㈦ 考鄉鎮的公務員怎麼樣

建議報考。主要是穩定！
在基層至少有以下幾點好處。
1、政策不緊的時候能夠抽出大量內時間來讀書容、學習。而且時間都是可以連起來的。但是在一些大機關，年輕人多在辦公室這樣的部門，每天零零碎碎的工作幾乎沒有完整時間。基層是忙的時候真忙，閑的時候真閑。
2、遴選政策向基層傾斜。近些年，省級以下遴選要求基層工作滿兩年。有些重點部門，甚至要求2年必須都在鄉鎮或街道。這就給了基層公務員以很大的機會去考試遴選。
3、能夠直接接觸群眾。直接接觸群眾真是一筆寶貴的財富。我現在感覺這塊缺的非常多，同事們從基層上來的，明顯要比一直在市直機關的閱歷要多很多。
鄉鎮職數配備在加強，即使你到不了實職，待遇應該也比較好拿。鄉鎮的天花板最嚴重的其實是眼界和格局。目前基層工作的核心仍然是應付上級和抹平群眾。如果畢業就進入這個大染缸，很容易變油滑。不是說這樣一定是壞事，但如果過度，對今後在行業內發展是致命傷。
靠譜是任何行業走向成熟不可替代的品質之一。
長期養出來的機關病也很麻煩，所以機關作風建設永遠是各種報告里不可缺少的一部分，也所以下基層絕壁不是所謂的組織過場，實際意義非凡。

㈧ 鄉鎮公務員容易考，這個職業待遇如何

工資一般比當地的人均工資水平要稍微高一些，有五險一金，有雙休。部分崗位可能需要輪值、下鄉。但是工資的上升水平並不高，想要大富大貴的人就別去考了。

職業待遇的比較，其實很難判斷好不好，畢竟要是跟大城市的待遇比，確實不如一個月入上萬的銷售或者快遞員、外賣員的工資來得高，但是跟面朝黃土背朝天的老鄉比，那工資待遇又看著很不錯。

總體而言，鄉鎮公務員在鄉鎮來說還是挺不錯的。

而且相對於大城市的消費，小城市的消費不少還是比較低的，月入三千可能還有結余。但是在大城市，這點工資連房租都付不起，付完了就該喝西北風了……

當疫情來襲了，很多企業都受到影響，無法開工，無法生產銷售的時候，鄉鎮公務員還要加班工作……當企業復工復產之後，不少企業不得不因為形勢的嚴峻而選擇了裁員，甚至宣布破產，原先月入幾千上萬的人一下子就沒了工作……而公務員則依舊如常生活。

在鄉鎮公務員的崗位上，做什麼事基本上只要循規蹈矩，很少會有出錯的機會，只要你不頭昏腦熱犯傻，這份工作能做幾十年直到退休……雖然不是“金飯碗”，但是勝似“金飯碗”……

㈨ 山西省貧困縣地稅局公務員待遇咋樣,知道請進,具體點有何利弊

待遇就山西復整體而言，剛去的話2000多幾制百塊錢。具體利弊，利方面：1、在貧困縣，地稅很火，很吃香，換言之，很有被尊重感；2、待遇（明的帶隱性的）在當地而言，應當算比較高的，生活應該很優越；3、地方貧困不代表全面不富裕，山西很多地方都有小煤礦、小鐵礦，如果你那地方也有，那麼，你也許可以找個那樣人家的孩子處對象，以後，你就是富二代了。不利方面，也就是弊端：1、貧困縣，地方較遠，不發達，也許休閑娛樂場所不多，但估計肯定有，只是看你能不能去；2、由於是縣城，以後發展在一定時間段會很受限制，其實不止是縣城，基層公務員尤其家裡沒關系的公務人員，都感覺很無力；3、也許離家稍微遠些，回家不方便，不方便照顧家人。

但是，整體還是建議你去，因為地稅很有油水，其他弊端可以想辦法克服。

㈩ 基層公務員的工資一般是多少

基層公務員工資其實每個地方和職位都不一樣,一般是兩千多三千的樣子。專
基本工資標准全國統屬一。
基本工資 由職務+級別工資組成。
公務員收入 由基本工資 津貼補貼 一次性年終獎 組成。津貼補貼根據地方經濟直接有關系，年終獎和單位部門有直接關系。
還有享受公積金 保險等福利。
公務員平均年收入3-5萬元。
有些部門過節有過節費。還有一些非政策性的收入。這個彈性很大。即使基層鄉鎮政府一級也分很多部門，非政策性待遇也有不同。