合肥市警務輔助人員待遇

⑴ 協警輔警待遇好不好 有沒有機會轉正

輔警的轉正好處當然是很多，難度也非常大，具體情況是如下： 輔警（輔助警察）是指由政府出資，公安機關統一通過筆試、面試、政審、體檢招錄並與其建立勞動關系，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下從事警務輔助工作的人員。為規范輔警隊員著裝行為，樹立輔警隊伍的良好形象，著裝規定參照《公安機關人民警察著裝管理規定》。 現在被聘用的警務輔助人員試用期為二個月。試用期滿簽訂正式勞動合同，合同期限為二年，工資待遇為1800元/月(含個人應承擔的「五險」部分)。按照《中華人民共和國社會保險法》有關規定，由保安公司代為招用人員繳納基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險。繳納標准按國家政策執行。根據崗位需求，用人單位為聘用人員辦理人身意外傷害保險，所需經費由用人單位負責繳納。 輔警，輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，協助民警執法、維持公共安全，功能與配備介於現在的保安與正規警察之間，賦予基本的執法權，輔警會配備基本的警械如警棍等，輔警主要來源於本地市民，採用合同制的形式使輔警成為一種新的職業。警務輔助人員簡稱輔警，警務輔助人員是公安機關一支不可或缺的重要力量，是公安機關破解任務繁重與警力緊張矛盾的現實選擇，在協助民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾方面發揮了重要作用。隨著我國司法體制改革的深入，輔警的管理已經納入公安機關重點研究課題和改革內容。 目前關於輔警沒有國家層面的立法，但多數地方法規和規章將輔警許可權和職責歸納，其職責是在公安機關及其人民警察的指揮和監督下，按照相應崗位輔助履行下列職責： (一)治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動以及突發案(事)件現場秩序、現行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調解、治安宣傳教育等警務活動; (二)疏導交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護交通事故現場秩序，開展交通安全宣傳教育等警務活動; (三)社區管理、特種行業管理、養犬管理等公安行政管理活動; (四)信息採集、數據統計、文字記錄等警務活動; (五)專業技術、後勤等警務保障活動; (六)公安機關確認的其他輔助性警務活動。 輔警轉為正式警察，承擔警察責任，並且享受相關待遇。《人民警察法》第二十七條規定：錄用人民警察，必須按照國家規定，公開考試，嚴格考核，擇優選用。 《人民警察法》第二十八條擔任人民警察領導職務的人員，應當具備下列條件： （一）具有法律專業知識； （二）具有政法工作經驗和一定的組織管理、指揮能力； （三）具有大學專科以上學歷； （四）經人民警察院校培訓，考試合格。 我國的輔警協警群體，在公安工作中承擔了大量的類似指揮交通、巡邏執勤、內勤工作等警務輔助工作，但是，我們也應看到目前我國輔警制度的諸多不足：執法權缺失、工作強度與報酬不相匹配、經費缺乏保障、工作危險等問題日益突出。到底如何才能解決這些問題， 讓輔警協警人員「轉正「，有三點條件需要滿足： 第一點，要政府保障經費，公安機關使用輔警協警人員的目的就是因為輔警協警工資待遇低，但是又是因為待遇低，致使很多優秀人才流失，政府出資保障輔警待遇，不低於當地事業單位工資水平，是解決輔警問題的第一步。 第二點，是要規范管理，去年一年發生了很多關於輔警協警的事件，「臨時工已辭退」成為官方推卸責任的萬能牌，正是這種態度，嚴重損害了輔警協警的社會認可度，使得這一職業的形象受損。只有規范了用人單位的管理，讓聘用單位向愛正式工一樣愛護臨時工，出事不拿臨時工當擋箭牌，並開通輔警協警的晉升渠道，才能解決輔警問題。 第三點，要讓社會認可這個職業。經管輔警與正式警察在編制、待遇上有差別，但實際上在從事的工作性質上並沒有什麼區別。社會在對輔警協警的工作進行評價時，不應該先入為主，認為輔警協警不行，而是應該讓社會輿論和媒體恪守事實，正確報道，逐步建立對於這一職業的認可。 做好這三點，就距離解決輔警協警問題不遠了，我國的輔警制度還在發展時期，這次公安改革已經明確會對警務輔助人員進行改革，而「轉正」對於輔警協警群體來說是最希望看到的，但是「轉正」這詞說起來簡單，但是實施起來可能需要各方一起努力。 我國各個省市都在探索輔警改革事宜，2016年廣東公安輔警改革細則最新消息。廣東公安輔警改革最新方案具體建議如下： 一、建議全國人大修改《人民警察法》。將輔警寫入法律並明確規定輔警法律地位、輔警的許可權與職責。 二、 建議由國務院制定《公安機關輔警管理條令》。細化規定輔警的有關法律身份、權利、義務、教育、訓練、待遇、保障、休假休息、招錄、獎懲、辭退等事項。 三、 建議通過上述的法律、法規明確賦予輔警必要的權力。 要徹底改變「輔警什麼都不能做、卻什麼都要做」的局面。基本原則是不行使案件調查權、偵查權、行政審批權、許可權，案件最後的處理決定權。我們認為可以賦予以下這些必要的權力：如駕駛警車、任職社區警員、調解不作為案件處理的一般群眾糾紛、社區重點人口管理、獨立管理外來人口、巡邏防控、緊中國情形下控制犯罪嫌疑人；查閱監控錄像；疏導、維護交通；查糾交通違章、張貼罰單、攝像取證、查閱車輛登記信息等非交通事故案件處理權。 上述這些權力實際上很多都是讓輔警做，現在無非就是公開明確下來。可以不必在民警的指揮下，這些許可權應准予輔警獨立行使。. 四、 建立並擴大公安基層黨組織面向輔警發展黨員制度。實際上有的市縣公安局早就向輔警發展黨員了。但目前公安部沒有下文全國統一、而只是個別的地方性政策，而且發展的黨員數量非常少，幾乎是鳳毛麟角。建議國務院、中組部、公安部下文明確下來，全國公安機關發展黨員上輔警與民警一樣。不另眼相看、不差別對待。讓優秀輔警能融入基層黨組織大家庭。 五、 建議建立推薦優秀輔警黨員到村、居委員任職制度，拓寬輔警職業空間。 對優秀黨員輔警同志，根據其自願申請和組織推薦相結合的原則，可以到村、居委會任職書記、副書記、委員；可提名為村、居委會主任候選人。村、居委會幹部也不是行政事業編制，因此不會佔用編制。這實際上是完全可行的。當然這需要國務院、中組部、公安部層面聯合下文，形成制度固定下來，在全國公安系統施行。實際上，有的地市早有這樣的先例。這也是拓寬輔警晉升空間的一個創新。的確值得全國推廣。更是解決老輔警安置的一個好渠道。 六、建議建立專門面向輔警招警的制度。建立面向輔警招錄民警的機制。 拿出部分公安編制來，專門面向輔警招警。規定服務滿4年的輔警即可報考。但要注意到工齡長的老輔警普遍年齡超過招警的30歲年齡限制。他們工作時間長，不能因為年齡超齡而不能報考。要結合考慮工齡與年齡，給予政策關懷。實際上，讓老輔警跟剛出校門的學生一起考，這也不太公平。貴州省早幾年就這樣做了。不過年齡超過30歲的輔警沒有報考資格。就算工齡再長也枉然。這是對老輔警的不公。 七、 建立輔警內部層級晉升制度。設立輔警警銜等級與輔警職務、職級層級，建立輔警晉升通道。通過輔警層級掛鉤工資待遇。這方面如廣東等省制定了這方面的制度，值得借鑒。 八、 建議由公安部統一全國輔警制服、標識。由公安部統一設計輔警制服與標識樣式。其制服標識既要區別於民警又不能差別過大。近日洛陽、撫州、溫州、沈陽各地接連爆出襲警案。並出現輔警被刺死的嚴重後果。顯然，輔警挨打挨殺大大多於民警。而日常的辱罵、刁難、威脅就更數不勝數。很多不法分子根本不把輔警放在眼裡。如在服裝標識上差距過大，更加容易導致公眾歧視輔警，首先心理上就給你貼上臨時工、保安的標簽，如面對暴徒毫無震懾力可言。這輔警工作根本無法開展。畢竟制服標識是警察威懾力的重要象徵。如香港輔警與警察的制服幾乎就沒有差別，可能也就是肩章上多了個「A」字。我們也可以在肩上上加個F字，其他的不要做太大變動。還可以參考軍隊里軍官與士兵的服裝來設置幹警與輔警的服裝關系。 九、 建立縣以上財政保障輔警工資待遇、輔警的教育訓練、服裝、警務裝備等費用的制度。提高輔警待遇、工資參照事業單位。建議學習大連模式，輔警人員的工資待遇參照事業編制人員發放。縣級以上財政保障本級輔警工資待遇，將輔警的教育訓練費用、服裝、警務裝備費用等列入本級地方政府預算，確保專款專用。 十、 建立輔警評先評優、立功受獎的制度。目前只有極少數省市准許輔警評先評優、立功受獎。而且大多都是公安機關內部舉辦的。而全國絕大多數省市，輔警都是沒有資格參加評先評優、立功受獎的

⑵ 公安局警務工作輔助人員是什麼性質的享受到的待遇如何

目前協警多為兩種性質。

一是聘用的，暫時性或短期合同。

二是政府公益性崗位。專

正常情況下不屬於屬行政機關編制（行政或事業編制）。

根據[公務員法]的規定，協警不可能優先錄用為警察（公務員）。

工作年限跟待遇掛鉤的不多，

只有工齡工資、公休假和退休時間是和工作年限掛鉤的，

關鍵是在公安局的職務任免。

編制類別公務工資渠道（全額、差額、自籌），

這些才決定更多的待遇！

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公安局是公安機關的組織形式，是主管公安工作的政府下設職能部門。

公安局按級別通常有：直轄市公安局、省會城市公安局、地級市公安局、縣級公安局，除縣級公安局外，前幾者均可按城市的區下分區分局。

特定公安局一般受所在地政府領導、受上級公安廳、局指導。公安機關的最高部門是公安部。

指導全國公安工作，包括所有各級公安局。

受所在地政府、上級公安機關雙重領導

⑶ 輔警的待遇好么

近日，深圳公安局面向社會招聘1000名輔警，最終報名人數高達9522人，可謂是競爭比較激烈了。有很多人不免要問，輔警的待遇如何？為什麼報名的人這么多。下面一些調查和采訪發現，現在的輔警這個崗位近年來有以下幾個特點：

1.待遇比以前好

輔警這個崗位，待遇越來越好是不爭的事實。之前廣東省公安廳機場公安局招聘輔警，試用期滿後月收入不低於4000元(已扣社保、公積金等)；烏蘇市公開招聘輔警，工作崗位是烏蘇市各便民警務站。其中月收入本科5659元、大專5421元、高中及中專5368元(其中含伙食費每月500元、繳納五金費用)。

因為待遇相比以前有了一定的提高，所以應聘的人也是越來越多。

2.晉升有了希望

一直以來，輔警這個崗位苦於沒有晉升空間，時間長了，在這個崗位漸漸沒了動力，工作狀態也是消極怠工，也容易造成警民矛盾。像深圳新出台的《輔警條例》將通過實習的輔警分為六級，有了晉升的空間，隊伍的管理越來越正規，也形成職業上升的良性管理機制。

所以，人在職場，除了待遇，被重視和待見也很重要，晉升有了希望，對一些輔警來說，有了盼頭，幹得好待遇提高，職位提升。

3.地位也有提升

輔警的招聘大多沒有戶籍限制，工作也是在一線，大多給你地位低下的印象。但一些地方出台的政策越來越重視輔警的歸屬，有些地方明確輔警為「公安機關人員」，有一定的執法權。地方政府也通過立法，保障警務輔助人員在工資福利、社會保險、勞動用工、勞動保護等方面的合法權益。地位提升了的輔警工作的積極性更好，更有利於在崗位上發揮自身的作用。

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⑷ 派出所的警務輔助人員 都有什麼補貼啊有加班費么

享受的待遇還是依據國家規定的

⑸ 公安局警務輔助人員 是做什麼的 工資待遇怎麼樣 有前途嗎

就是輔警，工資很低，但是有五險一金。工作內容比較麻煩，做的是執法人員的工作，但是本身沒有執法資格，很容易產生沖突矛盾。轉正都不可能，前途就更談不上了。

⑹ 為什麼協警工資那麼低還有人去當協警

有以下抄幾個原因：襲

1、有的地方工資雖然不高，但五險一金樣樣齊全。待遇相對其他一般企業來說還算是不錯的，至少能達到當地的平均水平。

而輔警卻不會，它的工資也會隨著工作年限的增加而增加的，這也算是另一種穩定性吧。

2、大多數人小時候心裡都有一個軍人夢、警察夢，夢想著保家衛國，懲惡揚善，當一名威武的人民子弟兵或剛正的人民警察，為社會貢獻一份自己的力量，雖是輔警，卻深感榮光。

3、一部分年輕人在初入社會的時候沒有找到其他工作，便選擇從事招錄條件相對低，技能要求不高的輔警工作。大部分輔警招錄單位對退伍軍人都只要求高中學歷，但總的來說也沒有在體制內。

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輔警，輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，協助民警執法、維持公共安全，功能與配備介於現在的保安與正規警察之間，賦予基本的執法權，輔警會配備基本的警械如警棍等。

輔警主要來源於本地市民，採用合同制的形式使輔警成為一種新的職業。警務輔助人員簡稱輔警，警務輔助人員是公安機關一支不可或缺的重要力量，

是公安機關破解任務繁重與警力緊張矛盾的現實選擇，在協助民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾方面發揮了重要作用。

⑺ 治安協警一個月工資大約多少錢

按地區不同，相關工資也不相同。以內蒙古肅北縣為例，治安協警工資大約為3500左右/月。

按照《全縣公安機關警務輔助人員管理工作實施方案》相關規定，縣公安機關警務輔助人員所需經費由縣人民政府按照輔警人員配製計劃列入本級財政預算予以保障，不得擠占公安機關業務(辦案)經費、裝備經費和日常運行經費等各項經費。

輔警人員按照公安機關相關制度規定享受崗位執勤津貼和加班津貼等。與肅北縣公安局簽訂合同，縣勞動人事局負責核算工資，並負責輔警的日常管理工作，輔警工資按人均3500元/月（包括五險一金）標准執行。

而且警務輔助人員享有勞動合同法規定的工資福利、社會保險、勞動用工、勞動保護、撫恤、休假等方面權益。警務輔助人員的薪酬標准，由縣人民政府根據本地經濟社會發展情況、財政狀況等因素，按照"同崗同酬、同工同酬」的原則。

參照參照事業單位技術工人大專學歷工資標准核定，並建立薪酬動態調整機制。

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尤其是在高危崗位工作的警務輔助人員，其薪酬標准應與所從事的工作崗位相適應。警務輔助人員因公(工)死亡符合烈士評定條件的，依法評定為烈士，其家屬享受《烈士褒揚條例》規定的待遇。

警務輔助人員勞動合同或聘用合同的訂立、履行、變更、解除或終止，按照國家有關法律法規執行。

參考資料來源：內蒙古自治區人民政府-全縣公安機關警務輔助人員管理工作實施方

⑻ 警務輔助人員是事業編嗎

不一定。因為公安機關裡面的人員編制很雜。有公務員，有事業編，還有工勤編，也有勞務派遣，所以警務輔助人員不一定是事業編。

⑼ 安徽合肥輔警待遇何時增漲

與其期待別人給你漲薪水，為什麼自己不主動出擊去找個好工作呢，2000一個月夠零用？夠月供買房還是夠月供買車？

⑽ 那輔警的工資一個月多少錢

由於工作需要，現在有編制警務人員很難滿足實際工作需要，所以各地區都大量使用編外警務人員，比如協警、輔警等職工輔助編制內警務人員開展工作。以前，輔警只能算普通到不能再普通的編外職工，後來隨著輔警隊伍的逐步擴大，輔警管理也是越來越嚴格。雖然輔警現在並不具備正式編制，但其管理方式已經無限接近與正式職工，除此之外，輔警還有對應的職級晉升政策和薪資管理系統。

希望我的答案對你有所幫助。