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統一招聘系統

發布時間: 2020-12-26 02:02:12

Ⅰ 招聘管理系統怎麼選擇

目前使用招聘管理系統的企業越來越多,這里推薦薪人薪事中的招聘模塊,是基於專業的招內聘管理容流程,研發出來的?新招聘管理方法,系統不僅打通了招聘的各個環節,同時還實現了招聘過程無紙化,招聘結果數據化。薪人薪事招聘數據統計滲透到招聘的各流程中,從簡歷收集到推薦-面試-錄用-入職-員工轉正,所有詳細信息系統都記錄在案,招聘流程一站管理。薪人薪事從專業角度設計功能,倒逼HR的數據分析能力提升,幫HR更加立體化的看待招聘,洞察招聘趨勢,分析崗位招聘難度,呈現公司發展狀況。

Ⅱ 適合HR用的招聘系統哪款好用

最近用的紅海科技招聘系統挺好用的,可以自定義這整個招聘過程,針專對不同崗位定製不屬同的招聘過程,並且能夠實施跟蹤記錄每一環節的面試評價,自由選擇面試官等,整個招聘過程做到有跡可循。另外系統支持招聘網站的招聘簡歷解析,可直接導入系統,解析成統一格式。方便統一管理。招聘完成後,系統還會智能分析招聘數據,形成招聘分析報表,幫助HR有效分析招聘渠道,智能優化整個招聘過程,提高招聘效率。

Ⅲ 國企招聘:「系統內員工」是什麼意思

現代企業制度就是這樣 一般都是聘任制 拿副部級央企來說 比如說中石油 中石油各回個分公司不是一個答單位 如果一個中石油分公司的員工去了中石油另一個分公司和跳槽沒什麼區別,和以前的調動不是一回事。也不會平白無故把分公司員工調到總部 但是員工有應聘的權利 說白了就是把上級任命改成員工應聘 就是這么回事。
還有可能是他說的是聘用後成為華電系統員工也有可能

Ⅳ 企業招聘有哪些精準招聘管理系統

ivva招聘管理系統,將各個渠道的簡歷聚會匯總,對候選人統一管理,從安排面試、offer審批到入職管理都可以一鍵解決,同時提高HR之間,HR和用人部門之間協同、高效的腿腳招聘流程

Ⅳ 有什麼好用的招聘管理系統推薦一下

我現在用的招聘管理系統是54HR,感覺還不錯,推薦~

Ⅵ HR們都在使用什麼招聘管理系統想解決什麼痛點

做HR的這些年間,抄先後有使用過谷露、品聘、54HR。目前正在使用的是54HR。
品聘和谷露,功能上都比較健全,諸如發票、付款管理之類的,但如果要用這些功能,你得熟悉熟悉,而且需要花時間操作。54HR,是我們幾個朋友合夥創業做獵頭公司後選擇的一款招聘管理工具(聽說開發團隊都是有HR和獵頭雙重背景),特點是免下載免安裝,手機微信端和PC端職位和簡歷同步。應該比較適合中小型企業和30人以內的中小型獵頭公司使用,人均費用也是目前幾款招聘管理軟體中比較低的了。不過這款軟體不能在線呼出電話、發送郵件,美中不足吧。
使用招聘管理系統,主要想解決繁瑣冗雜的事情,提高工作效率。

Ⅶ 事業單位招考中的「統一招聘」是什麼意思

就是面向社會統一招聘啊,只要滿足報考條件的人都可以考。

Ⅷ HR要怎樣選擇招聘系統了求用過的大神推薦!

選擇招聘系統最重要便是系統的速度及穩定性。因為大型企業在使用招聘回管理系統幾年之後,隨答著簡歷的上升數量達到幾萬、幾十萬甚至更高,這便對系統的性能有了更高的要求。其次招聘系統一定要可以靈活自定義,在不同部門、不同需求下,要滿足各種企業的復雜、多變型。我們公司現在使用的騎士CMS目前來看還是不錯的,功能齊全、性價比也高,你前期可以使用免費版,後期需求大的時候可以考慮購買。希望對你有所幫助。

Ⅸ 企業上個招聘管理系統到底有何用

人事招聘管理系統即HRM,是方便HR們招聘信息發布、管理招聘信息以及招聘整版個過程管理權。
1.方便不同招聘網站間的切換 可以不用再重復的對各大招聘網站進行登錄、設置搜索條件、發布/修改職位信息、切換、退出的操作,節省了很多時間
2.更充分利用招聘網站的簡歷資源 統一進行關鍵字/搜索器/搜索條件的設置後,充分利用了各大招聘網站的簡歷優勢,也避免了長時間對某一網站的閑置,能夠檢索到更多符合要求的簡歷
3.簡化待選簡歷的審核流程 進過初選的簡歷,在不需要下載的情況下,一鍵式可以發送給相關面試官審核。不用像我之前那樣一份份的復制粘貼了,而且郵件還有自動合並功能,同一頁面中的多份待審核簡歷會合並到同一份郵件中進行發送
4.郵件自動發送 可以通過軟體直接發送面試通知給應聘者和面試官,自動生成的郵件模板省去很多重復性的文字輸入

5.明確面試安排 面試安排會在軟體首頁中的待處理簡歷頁面進行提示,不用再額外做一張面試安排的時間表了
6.簡化面試准備工作 可以在軟體中對應聘者的簡歷進行編輯和列印的操作,面試評價也有很方便的介面進行輸入、保存和修改

Ⅹ 事業單位統一招聘和單位招聘有何區別

一、方式不同:
招考編制是在招聘崗位時,招聘單位要給予被招聘人員一定的回編制,如事業單位答招聘正式員工,學校招聘正式教師等。
事業單位的招聘是通過公開招聘,事業單位進人引入了公平競爭機制,把住了人員進口關,提高了新進人員的整體素質。
二、人事關系不同:
事業單位的招聘是正規的人事關系,而招考就屬於單位內部自主的了

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