樂視期權待遇

A. 樂視員工找工作都難了半個獵頭圈把他們拉黑。為什麼樂視的員工如此不受歡迎

要了解為什麼獵頭圈把樂視的員工拉黑，首先要了解獵頭的工作內容。獵頭主要是向企業推薦他們手頭的一些專業人才。如果應聘者通過面試並且與用人單位簽署了勞動合同。獵頭就可以從用人單位處得到一筆傭金。看到這里我們可以理解，獵頭們想賺到錢就必須把人才推薦出去，並得到企業的認可。所以，如果手上的應聘者，很難推薦出去。獵頭肯定就會對這類應聘者避而遠之。因為，如果總推薦不合適的人才給客戶的話，長此以往，客戶會對這個獵頭的能力產生懷疑。那麼具體到樂視員工為什麼會被獵頭拉黑呢？

樂視的員工性價比不高，由於前期樂視的野蠻擴張，導致樂視的員工普遍工資都很高。幾個央視的主持人跳槽到樂視，就可以看出樂視的薪資的吸引力。我有一個同學就職於樂視手機，最近也在找工作。但由於他的工資要求很高，很難找到可以匹配他的工資的工作，一般歐美外企的工資相對較高，但也很難匹配到我同學要求的水平。但即使是工資可以達到他的要求，他本身也難以適應外企的工作。因為他一直在民企工作，工作中基本不使用英語，而歐美外企英語是基本的工作語言。就這么一個英語，就足以讓大多數歐美企業把他拒之門外。所以，他現在就是處在這種不尷不尬的地步，進退維谷。我想我的這位同學就是普遍的樂視員工的典型代表吧。所以，對於獵頭來說，這種僱主也不滿意，雇員也不滿意的費力不討好的工作，當然不想做了。其實，獵頭對樂視的員工沒有任何的偏見，只是人家更傾向於做更有效率的工作而已。

B. 「10萬公司上市期權股份」是什麼意思註：公司還沒上市，說是合作了等公司上市後給。

就是擁有公司10萬股權，相當於股東，等到公司上市就是股票了，現在企業都給自己的員工股權激勵。這個股權很值錢的，你看看樂視企業

C. 期權價格90%

期權股是真的，期權顧名思義就是一種未來的一種權利。

有一些公司激勵經理人或經營者並不是直接給錢，而是提供一種權利，就是在未來一段時間可以以某個固定價格購買一定數量的公司股票。經理人在規定年限內的任何時間，按事先規定的價格買進企業股票，並在他們認為合適的價位上拋出。

這種方式激勵經理人是很有效的，也是一個比較長期的激勵措施。如果經理人想要獲得更高的收益，就需要將公司經營的出彩，這樣公司的股價才會增值，對於公司來說，將經理人的獎勵和公司的發展綁到一起是合理的。

但是世上並沒有完美的事情，期權股激勵也有弊端。經理人為了加快獲利，可能會更趨向於短時間將公司做大，股票不斷增值，這樣就可能導致一些比較激進的策略的實施。而且經理人一旦大筆持股就會有經營權和所有權的分置的問題出現。
期權股可信度首先看該公司的行業，在行業所處的低位，長期的經營狀況，有無違法行為，高管的學歷專業結構，年齡結構。其次看公司配置期權股的目的。有的是為了保持公司員工的長期穩定，激勵員工。有的是在公司股票跌到低於公司價值，鼓勵員工購買。

這類股票的可靠性行和公司的內在價值有根本性的關系。有兩個公司的員工都長期投資各自就職公司的股票，數年後，一個兩年四倍的收益，一個虧損九成，這就是公司的區別。這就是騰訊和樂視網的區別。有的公司剛估計員工持股，自己卻在二級市場大幅減持。所以公司的本質決定期權股的風險。
敢問問主是否是經理人，公司是採取期權股的方式給您利潤，還是說有一些人想向你出售這種期權股？如果是第二種情況，一定要謹慎處理，不要讓自己的財產受到損失。萬一你接受了流動性不好的期權股，將來賣的時候賣不出去，就不好了。希望能幫助到你。

D. 樂視怎麼樣工資待遇

主要還是看崗位了。
公司還是比較不錯的。
如果是管理崗位或者研發崗位薪水還是比較高的。
畢竟這種互聯網公司還是不差錢的。

E. 樂視電視怎麼樣

質量還可以，優點是價格便宜，電視很薄，功能多，有會員的話可以看的電影特別多。具體優點如下：

1、視頻節目

在內容方面，樂視網的優勢非常明顯。樂視網自身就是做視頻網站起家，因此在內容方面自然占盡了先機。根據目前公開的資料顯示，樂視網擁有行業最全的正版影視劇版權庫，90000多集電視劇、5000多部電影。

豐富的自製、動漫、風尚、紀錄片等內容及行業最全的體育賽事，涵蓋西甲、意甲、法甲、中超、亞冠、CBA、歐冠籃球聯賽等國內外頂級賽事。

(5)樂視期權待遇擴展閱讀：

選購電視應該注意的問題：

1、智能電視的配置

智能電視擁有智能系統，可以在智能電視上安裝程序和游戲實現更多的交互，為了實現更多需求智能電視配置也會相應提高。只用來上網瀏覽網頁，或者觀看在線視頻，普通單核處理器就足夠。玩大型游戲，就需要選擇硬體配置較高的智能電視，以確保游戲的流暢運行。

2、電視機的解析度

解析度指的是顯示器能夠顯示出的像素是多少。解析度越高，代表顯示器顯示的像素越多，那麼它所顯示出的畫面也會更加精細和清晰，也能夠展示出更多的內容。

3、智能電視的尺寸

電視屏幕也不是越大越好，用戶選購多大尺寸的電視，應該根據家中客廳空間的大小，即觀看位置距離電視的直線距離。距離過遠或者過近的話，都會造成視覺上的疲勞進而影響觀看體驗。

F. 樂視拖欠工資無數：有的只給一半 有的分文沒有

公司（企業）拖欠員工工資，應該直接向公司（企業）索要，拖欠工人工資這樣的事，現在國家政府有法律規定，「拖欠工資剋扣工資都屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人就屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」僱用工人的公司（企業）必須按照約定發給工人工資，否則政府執法部門會依法嚴格處罰違法的公司企業。
您這件事，主要是看法律其中的第七條：七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。
可以直接找企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，不能成功就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、人力資源社會保障局、工商管理局、建設局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。
附上有關法律條文，可以參考：
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法
為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建築業企業拖欠或剋扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。
一、本辦法適用於在中華人民共和國境內的建築業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。
本辦法所指建築業企業，是指從事土木工程、建築工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。
二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。
三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。
四、企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，並告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。
五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標准、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。
六、企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標准等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，並不得低於當地最低工資標准。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。
七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
企業可委託銀行發放農民工工資。
八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，並保存兩年以上備查。
九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。
十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。
十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
十三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。
十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或剋扣農民工工資的，記入信用檔案，並通報有關部門。
建設行政主管部門可依法對其市場准入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，並予以相應處罰。
十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用於墊付拖欠的農民工工資。
十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：
(一)未按照約定支付工資的;
(二)支付工資低於當地最低工資標準的;
(三)拖欠或剋扣工資的;
(四)不支付加班工資的;
(五)侵害工資報酬權益的其他行為。
十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。
十八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。
對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。
十九、本辦法自發布之日起施行
這是2017年公布的

G. 樂視網這只股如何，我在考慮要不要買

樂視網來公司業績增長符合預源期，9月28日晚間發布前三季度業績預告，公司預計1-9月凈利潤約8600.74萬元-9031.20萬元，比上年同期增長70.23%-78.75%；

公司稱，與上年同期相比，國家進一步加強版權保護力度，改善網路視頻行業環境，網路視頻行業發展規模較上年大幅度增長。與此同時，公司不斷加強品牌推廣，完善產品用戶體驗，開拓有效營銷模式，2011年前三季度經濟效益取得持續提高，包括「視頻平台廣告發布收入」、「網路高清視頻服務收入」、「網路視頻版權分銷收入」等各項主營業務均有較大幅度增長。

回答來源於金斧子股票問答網

H. 新樂視的前景如何

樂視致新作為國內智來能電視領源域的領袖級企業，它的影響力必然是不可忽視的。從樂視體系下來看，幾大生態內，大屏生態作為目前收入穩定現金流健康的業務，它的成長總是伴隨著諸多猜疑諸多詆毀。可是在智能電視的終端市場來看，樂視是在一遍又一遍的刷新著行業記錄。數據的成長代表著企業的繁榮，企業的繁榮意味著行業的增長。

I. 內行推薦來說一下樂視電視怎麼樣

個人覺得這電視抄有許多地方用著不是很爽，像網路連接、系統操作性什麼的，有待提升，清晰度確實不錯，但是家裡人都不怎麼懂用，朋友推薦我買了個泰捷盒子，聽說是系統優化過得，搭配一起用確實又簡單又清晰。尤其泰捷盒子沒有廣告，就不用看電視本來的廣告了。

J. 當年樂視一上市就能套現近百億，賈躍亭究竟是怎樣做到的

賈躍亭，很多人對他的影響就是騙子。不過，這么成功的騙子，實屬稀有。賈躍亭出生在山西一個叫做北膏腴的村子，他的父親是一名中學老師，他的媽媽是一名普通的家庭主婦，除此之外，他還有一個姐姐和一個哥哥。賈躍亭大專畢業後在垣曲縣進入地方稅務局工作，單位找人的時候讓每個人報技能，然後測試，賈躍亭因為學過計算機，於是就被安排管理稅務局剛剛架設的內部網路。當時，賈躍亭可謂是端到了“鐵飯碗”，他的工作環境好，輕松，待遇高。但是賈躍亭並不滿足，他拒絕了領導和同事的挽留，辭去這份好工作。後來，只有二十三歲的他，創辦了一家實業公司，據傳聞，這家公司不光負責經營電腦組裝、銷售、排版、打字、印刷等業務，還有煤炭行業的涉及。之後，他的公司盈利不少，賈躍亭就籌資開辦了一所私立學校，這所學校是當時垣曲縣里唯一從小學到高中都有的私立學校。學校建立的過程中，需要大量鋼材，他就又成立了一家鋼材貿易公司。據說他還投資了快餐店，開過磚窯廠。在老家就可以看出賈躍亭是一個很敢拼的人。