派樂漢堡工資待遇

❶ 太平洋制罐工資多少

分地區的復呵呵操作制工2000-3000
技術員3000-5000
領班經理4500-5500
主管級的5000-6000
經理沒譜了

❷ 明天想去應聘派樂漢堡店，工資兩千左右、上班七小時、兩班倒、怎麼樣

先做著，鍛煉下，記得熱情點 顧客喜歡 老闆也喜歡

❸ 派樂漢堡（漁薪店）怎麼樣，好不好的默認點

目前鄉鎮非常好做，房租低，工資低，競爭不大，消費群體多，特別春節前後三個月是生意高峰

❹ 我在派樂漢堡店上班，老闆不給工資，我該怎麼辦

不給就找相關勞復動部制門舉報仲裁，

漢堡包-營養價值

應該來說是比較有營養的，麵包補充碳水化合物，肉補充蛋白質和能量，生菜補充維生素和菜特有的營養成分，千島醬（番茄醬、甜醬或瓜果醬和其他醬類）補充糖分，而且很方便，應該是受忙碌者喜愛的。
一個巨型漢堡就佔去全日近半熱量需求，脂肪更近乎超標，長時間進食會導致肥胖、高血脂、高膽固醇等健康問題，不可不防。
一個漢堡包里，蛋白質足夠，碳水化合物稍嫌不足，缺乏的是纖維，所以要加菜。
漢堡包製作方法 原料
雞胸肉150克，漢堡胚子2個，雞蛋2個，麵包糠100克，蔥薑末各1匙，鹽1/2匙，料酒1匙，生菜、西紅柿適量。
製作步驟製作材料
1.將雞胸肉切塊，用蔥、薑末、精鹽、料酒腌制。
2.將雞蛋打散，用腌好的雞柳裹上蛋汁，拍上麵包糠壓實後，用平底鍋煎至熟透。
3.在漢堡胚子中夾入雞柳、西紅柿、生菜即可。
4.有時可以加入牛肉和番茄醬。

❺ 我工作了5天（含適用2天）沒工資 勞動法

勞動法和勞動合同法對試用期主要有以下規定：
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
那麼：首先你們約定的試用期是多少天？按你「我工作了5天（含適用2天）」的說法，試用期是兩天。如是這樣，在你沒有：嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任等情況，用人單位不可以隨便開除你的。
其次，如這5天都算試用期，那麼單位只有能證明你不符合錄用條件才可以開除你。
第三，勞動法沒有什麼未滿15天無故可辭退的規定。
最後：就算可以辭退，他們也需支付約定工資的相應日工資。
結論：你可以向該單位要求你應得工資，如不給你可以提起勞動仲裁。

❻ 我在派樂漢堡店上班，老闆不給工資，我該怎麼辦才好

上班應該都會有合同，你可以按照簽署的合同走法律途徑。