清新事業單位待遇

1. 一般事業單位的待遇怎麼樣

事業單位的工資待遇主要包括四部分。

這就是事業單位的一些待遇構成，當然還存在地區差。

2. 事業單位工資待遇如何

事業單位的工資待遇還是不錯的。工資的構成有以下這些：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

大家根據這個情況就可以大致知道自己的工資水平了，根據你的情況有高有低，不能單純的說我的工作就是低，拋開崗位等級談工資都是耍流氓。

二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

這個就差別大了，工作能力強，有貢獻績效工資自然高，當然注意是在核定績效工資總量的條件下的，所以，一般也不會高的離譜。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

3、其他津貼。這兒就有很多了，情況也不相同，有的事業單位會出現津貼比崗位+績效工資都高的情況。總之，這個跟事業單位有關。

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3. 事業單位待遇怎麼樣

事業單位待遇還是非常不錯的
一般來說有五險一金和公積金
有一些比較好的待遇

4. 事業單位的待遇和收入怎麼樣，看了你會羨慕得不行

事業單位基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專專業技術崗位(設屬13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
事業單位績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
事業單位其它工資：
部分省市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。

5. 事業單位的待遇怎麼樣

事業單位待遇
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
事業單位待遇怎麼樣
事業單位待遇怎麼樣這應該是大家比較關心的一個問題。總的來說事業單位的整體待遇水平不低於甚至要高於公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療系統的整體工資待遇還要高於公務員，教育系統呢?
2010年國務院審議通過的中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)第十七章加強教師隊伍建設(五十四)提高教師地位待遇，「不斷改善教師的工作、學習和生活條件，吸引人才長期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低於或者高於公務員的平均工資水平，並逐步提高。」
當然，不同地方、不同部門事業單位還會有一些特殊的待遇，比如：
在2013年11月14日剛剛出的「2013年鞍山市公開選聘75名高層次管理人才的公告」裡面，有普通高等學校全日制碩士研究生學歷、博士學位人員被聘用後的待遇是
(1)給予20萬元住房補貼，簽訂合同後補貼5萬元，其餘15萬元分5年按月等額發放。
(2)享受局級幹部每年一次體檢等醫療待遇;發放干診人員醫療補助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元);
(3)子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取;
(4)隨遷家屬按原身份安排工作。

6. 事業單位待遇和福利怎麼樣

事業單位工資一般，但是該有的福利都有，也算不錯了，所謂比上不足比下有餘。
另外待遇也要看你具體的部門，不過總的來說財政撥款，撐不死餓不著。

7. 事業單位待遇怎麼樣呀

總的來說事業單位的整體待遇水平不低於甚至要高於公務員。具體的就要分類專別說了，比如參屬公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療系統的整體工資待遇還要高於公務員，教育系統呢?
2010年國務院審議通過的中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)第十七章加強教師隊伍建設(五十四)提高教師地位待遇，「不斷改善教師的工作、學習和生活條件，吸引人才長期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低於或者高於公務員的平均工資水平，並逐步提高。」
當然，不同地方、不同部門事業單位還會有一些特殊的待遇，比如：
在2013年11月14日剛剛出的「2013年鞍山市公開選聘75名高層次管理人才的公告」裡面，有普通高等學校全日制碩士研究生學歷、博士學位人員被聘用後的待遇是
(1)給予20萬元住房補貼，簽訂合同後補貼5萬元，其餘15萬元分5年按月等額發放。
(2)享受局級幹部每年一次體檢等醫療待遇;發放干診人員醫療補助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元);
(3)子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取;
(4)隨遷家屬按原身份安排工作。

8. 清新區事業事業單位工資下降

不會的，人社部：事業單位改革待遇不降http://www.sina.com.cn 2011年01月26日03:02 21世紀經濟報道 試點三年躑躅不前，涉及3000多萬人的事業單位改革，將在今年有所突破。 1月25日，在2010人力資源和社會保障部工作進展發布會上，人社部發言人、政策研究司司長尹成基表示，國家關於事業單位改革的方向是明確的，即在分類改革的基礎上，進一步完善事業單位的人事管理制度、收入分配製度、社會保障制度等。 按照人社部今年人事制度工作改革的安排，將推動出台《事業單位人事管理條例》和《事業單位工作人員處分規定》。 此外，本報記者獲悉，2008年啟動的事業單位養老保險改革仍處於試點階段。目前的安排是，將事業單位人事管理制度建設放在前面，實現事業單位聘任制，由此推進改革。 「事業單位改革需要財政投入、保障機制相配套，各項改革都是相互聯系、總體部署總體推進，這個方向是明確的。」一位接近人社部的人士告訴記者。 難關仍是養老制度改革 早在2008年2月，國務院常務會議就原則通過，在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省(市)試點事業單位養老制度及分類改革。 但是，由於擔心改革後事業單位人員待遇水平有可能大幅下降，試點在地方受阻。試點之初，在以高校教師為代表的事業單位內，掀起了提前退休潮。 據國務院法制辦人士回憶，在2009年《社會保險法》三審的時候，有來自事業單位的的人大常委提出，社會保險法應對事業單位養老保險作一個交待。 針對這一情況，尹成基在回答本報記者的提問時表示，「部分事業單位人員的擔心是沒有必要的，改革不會帶來他們相關待遇的下降，會保證各項待遇在原有基礎上不下降。」 社保領域專家、社科院拉美所所長鄭秉文認為，五省試點改革難有進展，首先涉及到公平問題，事業單位夾在公務員和企業之間，比上不足，比下有餘。 「企業可以工資上不封頂，尤其是壟斷行業，但事業單位的收入只算中間水平，改革卻首當其沖，退休後可能向最低的平均線看齊。」鄭秉文說。 人社部人士告訴記者，事業單位改革針對不同人群設計的辦法也不同，對於有條件退休的這部分人，會考慮對他們補償，換句話說就是待遇不會降低， 1月25日的發布會上，尹成基也表示：「為了使這項改革能夠平穩推進，我們和有關部門一起採取了先行試點，探索積累經驗的工作方法，目的就是使改革能夠在積累試點經驗的基礎上，穩步推進，不會通過降低相應人員的待遇取得預定目標，請大家不要有這方面的擔心。」 改革分步推進 目前，國務院共有社科院中科院等直屬事業單位14個，有財政部、科技部等相關部委29個，稅務總局、工商局等直屬機構18個。在這些機構下面，基本上都有數目不等的相關事業單位。 國務院在3年前推出此項改革，原因是事業單位從業人員規模龐大、種類繁多，佔全國財政供養人數的近80%，如何穩步推進，必須先行先試。 由於事業單位退休費是按退休人員工資額的一定比例計發，而近年來工資上調，擴大了事業單位養老金的基數，使得財政負擔日益沉重。 據鄭秉文介紹，2008年全國平均在崗職工退休金1000元/月多一點，全國3000萬事業單位職工月均收入是企業職工的1.8倍，其中離退休支出已增至1400多億元，這些錢大約一半是財政撥款，一半是自籌。 記者獲悉，目前中編辦、人社部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》，與這一文件一並制定的還有一份《分類推進事業單位改革的意見》。 按照推進事業單位工作人員改革「新人有新辦法，中人有中辦法，老人有老辦法」的方式，這兩份文件將成為下一步事業單位改革的指導性文件。 至此，事業單位改革路線漸明，首先完善人事管理制度建設，實現事業單位聘任制；然後實施事業單位績效工資制度，分類推進；最後推廣事業單位養老改革。 來自人社部的數據顯示，截至2010年，全國事業單位聘用合同簽訂率達到90%，今年將完成聘用制推行工作。 「事業單位改革的重點是要在體制、機制上進一步規范和完善，使它有更強的吸引力，能夠更好地激發和調動事業單位人員的積極性，這是改革要達到的主要目標。」尹成基告訴記者。