外企和民企哪個待遇好
❶ 民企和外企我究竟該選擇哪一個
更有復未來！
你想呀，外企的規定製都是按照國家的規定，這樣就是說一周有雙休日呀，而且各種保險都給你買，雖然不能解決住房問題，可是待遇很不錯，你完全可以租房子住呀，還有就是你女朋友問題，這個問題和你到外企或者民企有什麼關系呀？等你先穩定下來然後在想辦法給她找個工作呀。
我的觀點吧，就是外企更有前途，待遇也不錯，而且規定都是按照國家的規定執行的，比較人性化。民企的規定說實在的，不是多好，比在外企累多了，那希望你好好想想。
希望對你有幫助吧。
❷ 外資企業和民營企業相比，哪個好一點
1、一個企業的好與不好不是看它的性質，而是看它的文化。
2、大部分外資企業內相對於民營企業來說，管容理上要規范很多，也基本上不會存在免費加班的情況，即便要加班，也是有償的。
3、隨著國內的社會發展和經濟變革，還是有很多的國內民營企業做的很好，很受歡迎。主要看企業的管理方式和理念。
❸ 外企和民營企業該怎麼選擇
1 外企的待遇好，五險一金都按國家要求交，而且每年還有漲工資的可能性。但是在那裡就是搞按上司的要求做工作，不管你是否會、不管時間是否夠，上司要求就得完成。除了美國企業外，其他外企不會讓你當負主要責任的領導。在外企，能夠體會到嚴格的管理和工作體制，能夠享受正常假期，但是學不到多少真正的技術，過一個技術門檻而已；
2 在民營企業中，一切都是老闆說了算，再好的員工也會挨罵，是不是願意挨罵，就看老闆給的錢值不值挨罵。民營企業的生存壓力大，需要不斷地加班，沒有正常的公休，也不會有加班工資。老闆需要的是利潤，而利潤是從所有員工的工作中颳去的。中小型民營企業不可能提供研究環境，一切都是抄襲，能夠盡快地獲取利益是所有的動力。一旦企業失去市場或者活力，老闆就會關閉企業，另尋出路。至於下面的員工，絕對不是其考慮的范圍。
3 剛參加工作，不一定看工資和待遇，主要看能夠提供一個多高的平台，平台越高，以後往下跳的范圍越大。所以到上海安費諾是正確的，利用一個較高的平台，適應工作環境，了解工作內容，熟悉工作方法，幾年後從這個平台相其他單位轉移，比起那個民營企業，不知道要高出多少。人事部門是否要你，是看你的以往單位的，如果以前在國務院工作（即便是掃地），和在街道企業當老闆不能同日而語
❹ 私企和外企我該選擇哪一個
當然是外企了，薪資待遇蠻好的，進去之後介紹我進去哦
❺ 在民營企業工作好還是去外企
民企的一大特點是，老闆很多是激情創業，然後靠自己的激情忽悠別人為其效回力，答然後榨乾你，大部分民企都比較短視，很少有民企為員工提供一個很好的職業規劃的。
外企特別是知名外企大部分會比較關注員工的感受，有比較合理的市場價位和待遇。
如果你去過外企，以後再跳槽去別的外企就很方便了，因為很多外企要求有相似企業的工作經歷，但是在民企工作，等待你的只是老闆畫的一個美麗大餅。
❻ 民企和外企的區別哪個更好呢
民企抄有民企的好處，比如競爭性沒有外企激烈，壓力就不會很大，外企的話呢，那競爭性很大，所以人的壓力也很大。如果是你是喜歡挑戰的人，外企就比較適合你，如果你祈求一份安穩的工作，那民企和國企是最好的選擇。如果，樓主還是不能明白，建議樓主到醍醐師院看看，裡面很多專家，會給你解答這個問題~ http://group.datihu.com/hutong/Expert/hotexpert.aspx 希望能幫到你~~
❼ 外企好還是私企好茫然。。。
外企待遇（一般情況）：
管理階層分為 低、中、高、特 四級，在外企，據我了解
工資水平依次約為：3000~3500，4000~6000，7000~15000，>20000
外企辦公地點：
若是生產類企業，大都會在開發區，較於市內的繁華當然不能比，但是一般有班車接送，交通不是問題。
外企是否穩定：
據我了解，外企工作比較不穩定，有的是能力不足，自動離職。有的則幾年中攢足經驗，跳到待遇更好的外企、國企或者自辦企業。
外企比一般私企的好處：
一、一般會有國際視野，對於自己閱歷的提升頗為有益，對自己外語技能的提升有很大幫助。
二、福利制度完善。
三、培訓機制完備。對個人的長遠發展有重要意義。
外企相較於國內企業的不足：
一、上升空間有限。（因人而異）
二、核心技術掌握程度有限。（因人而異）
至於你選擇哪個企業，這必須得知己知彼，考慮長遠，不要糾結於小利益。
最後祝你選對公司、入對行，工作順利、大吉大利！
❽ 民營企業好還是外資好
工資：外資企業工資固然高，但有一點，如果談好工資數額，確定一年發你13個月或14個月工資，他是不會在此基礎上多給你的。而民營企業多數是平常工資低，但有年底獎金這塊，平均到每月算起來，工資不比外資企業低。但是，外資企業對部門領導非常重視，給的薪水都會比民營企業高出很多，這也是民營企業無法達到的。
管理體系：現在民營企業管理方面比起外資企業還是有一定差距的，民營企業體系不健全，一般都是領導說了算，有什麼大事小事就請示總經理，領導一決定，就OK了。外資企業有一套體系，要經過一定的流程，特別是統計分析方面是民營企業所不能及的。
稅務：由於歐美國家建立時間長，法律體系健全，他們對法律都很尊重，所以外資企業都會遵守中國的法律法規，不會亂來，不會偷稅漏稅。民營企業大多都會在帳務上做手腳，能省點稅就省點稅。
人才觀：許多外資企業有個誤區，重外語能力而不重視專業技能。民營企業就不一樣，本部門經理肯定對本部門的所有情況非常熟悉，了如指掌。還有，外資企業很喜歡一專多能的人才，希望你能管很多事情，而往往忽視他本來的職位要求。
業務關系：外資企業大多通過審核比較選擇最優秀的企業，民營企業基本都是通過關系戶，供應商基本上是其親屬的企業，沒有經過審核程序，所以部門經理在質量上不能完全做決定，而是去請示領導。