招聘簡歷管理系統
① 有什麼OA系統可以簡化人事招聘的工作
我覺得你直接用人事系統就很好啊！這樣會輕松很多的！我是做人事工作的，每次招聘專最頭疼就是簡歷太多屬，篩選後的保存到本地文件中，如果電腦出的問題，就什麼都找不到了。用體驗如下：1、幾百甚至上千人的簡歷提交量都可以輕松應對，而且支持後台對簡歷數據的篩選與分析，導出成EXCEL文件更不在話下。還可以以郵件形式對申請者進行結果反饋；2、可自定義、簡潔、高效，哪怕0基礎都可以3分鍾自己製作出一份招聘；3、收到申請後會定期提醒你處理，無需擔心郵箱爆炸與郵件騷擾。更關鍵的是：相關資料都是自動保存在極為安全的伺服器上，不必擔心數據丟失的問題。
② 招聘管理系統和簡歷管理系統有什麼區別
重點不同的吧，我覺得簡歷管理是招聘管理其中的一個環節，不過這兩個領域都有人在做，比如北森大易，典型的招聘管理系統，睿聘，典型的簡歷管理系統，你要是去試用一下感覺會很明顯，產品設計上思路很不一樣。
③ 好用的招聘管理系統有哪些
招聘管理系統，又被稱作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得賢招聘官的招聘管理系統就挺好的專，有招聘面試用的AI面試系統，屬還有AI人才管理系統：AI人才盤點、AI晉升管理等，AI簡歷解析、HRBot機器人：AI電話邀約機器人、AI面試聊天機器人；在線編程能力評估考試系統和人才背調-葡萄證明。
④ 企業招聘有哪些精準招聘管理系統
ivva招聘管理系統，將各個渠道的簡歷聚會匯總，對候選人統一管理，從安排面試、offer審批到入職管理都可以一鍵解決，同時提高HR之間，HR和用人部門之間協同、高效的腿腳招聘流程
⑤ 通過Moka招聘管理系統可以設置簡歷標簽嗎
有系統智能標簽，企業也可以自己設置標簽，全維度覆蓋。
⑥ 招聘管理系統怎麼選擇
目前使用招聘管理系統的企業越來越多，這里推薦薪人薪事中的招聘模塊，是基於專業的招內聘管理容流程，研發出來的？新招聘管理方法，系統不僅打通了招聘的各個環節，同時還實現了招聘過程無紙化，招聘結果數據化。薪人薪事招聘數據統計滲透到招聘的各流程中，從簡歷收集到推薦-面試-錄用-入職-員工轉正，所有詳細信息系統都記錄在案，招聘流程一站管理。薪人薪事從專業角度設計功能，倒逼HR的數據分析能力提升，幫HR更加立體化的看待招聘，洞察招聘趨勢，分析崗位招聘難度，呈現公司發展狀況。
⑦ Moka智能化招聘管理系統,能接收多大容量的簡歷
寫一份優秀簡歷要先構思好，最後再一字一句修改。
1.篇幅。通常A4紙一頁（另加一頁英文），最多兩頁。招聘者每瀏覽一封簡歷的時間大概不會超過5秒，要閱讀收到的上百份簡歷，沒有時間看長篇大論。只會看幾個主要的信息，如：年齡、畢業學校、專業、主要技能、主要工作經歷等等。
2.格式。格式要滿足「簡潔明快、重點突出」的原則。簡歷最好使用表格的形式，避免冗長的文字。要做到思路清晰、層次分明、有條有理、內容完整、整體結構簡潔明快。
3.製作。不要用簡歷模板。如果讓你一口氣看一樣的模板，感覺是怎麼樣。還是自己寫（製作）吧，也能體現你的水平。絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。
4.特色。必須突出重點，圍繞招聘條件來寫，與申請工作無關的要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。簡歷最重要的一點是：告訴招聘者，你的能力能出色完成職位工作任務。
基本信息。
1.標題。姓名+應聘職位。最好不要只寫「簡歷」或「個人簡歷「。
2.照片。要「實在」，不能「花里胡哨」。建議不使用藝術照、生活照。
3.校徽。通常不放。
4.求職意向。要有。包括目標職能、到崗時間。
個人技能。
主要包括專業資格、計算機水平、外語水平等。表述盡量量化，不要使用過於抽象的語言。例：
教育背景。
由近及遠寫畢業院校，註明GPA及排名。公司會看你畢業的學校，如果你是名校畢業的，就可以著重強調學校，如果你畢業於一般的學校，你就強調你的專業、學歷或學習成績。
項目經歷（或工作經歷、實習經歷）。
主要側重以前曾獨立完成過的工作，取得的成績。
選擇與應聘職位相關的經驗，嚴格按照STAR法則填寫。要有重點、有選擇，不能是事情過程的堆積。
如果有學術研究成果、專利成果、競賽突出成績一定要寫， 但要與應聘職位相關。
獎勵情況。
如果有，必須寫。要注意歸納和分析，寫重要的、與招聘職位相關的。
應特別強調獎勵的級別及特殊性。
性格特長。
選擇性地添加，與求職職位相符而不能相反。
能說明你的性格特長在工作里是很重要的。
個人評價。
就是填寫你的基本評價，很重要，要一字一句斟酌，有的還寫在靠前的地方。
注意不要說自己不好，不好的地方不要刻意露，比如「缺乏工作經驗」等，這樣是在提醒招聘者。注意別寫「套話」。
其它信息。
包括聯系方式、個人的身份證號等。
投遞。
⑧ 現在我們公司招聘壓力挺大的，身為一名HR，每天要看成百上千的簡歷，請問有沒有系統可以智能篩選簡歷的
學習華為，面試者都給公平的機會，只有考過專業的測試才有面試的機會，至於簡歷可以版大概的篩選一權邊，不必要認真看待，只要能通過考試說明專業能力還是很厲害的，然後再通過下一步的面試來確定是不是公司需要的人才，以待備用！畢竟一個人的能力，不能光靠學歷來分辨是否能勝任，而是靠能力來決定自身的價值，和公司的要求的！
⑨ 智聯招聘的簡歷怎樣導出來
首先，想導出簡歷必須在網頁登錄智聯，在下圖的位置登錄智聯招聘。版
拓展資料:
智聯招聘（Zhaopin）創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。
在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。
截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。
個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。
2014年10月20日，智聯招聘位於蘇州的第二個國內呼叫中心已正式啟用。
⑩ 求推薦適合獵頭用的招聘管理軟體
適合獵頭公司招聘的人力資源管理系統軟體
獵頭軟體哪個好？獵頭公司主要工作是做好獵頭服務工作，因此獵頭公司在選擇合適的人力資源管理系統軟體時需注意一下幾點：
5、Teamface企典人力資源管理系統軟體還可設立團隊目標，個人目標，不僅方便員工了解個人工作情況，還利於領導者隨時通過數據了解每個員工工作情況；
6、Teamface企典人力資源管理系統軟體會自動儲存各個數據，並支持多種方式展現，且有級別許可權，每個角色都只能看自己相應的數據，這數據對於領導者制定下一步戰略時提供強有力的依據；
7、Teamface企典人力資源管理系統軟體與crm管理系統、OA辦公管理系統打通，財務、人事、銷售、客戶工作都可通過該平台處理，且支持根據企業需求定製開發功能，如需詳細了解或查看客戶案例，可立即在線提問。
