紹興衛生系統護士招聘

① 紹興人民醫院護士是在編制的還是合同制的

紹興市來人民醫院招收的護士自有二種，一種是在編的還有一種是合同制的護士。在編護士需符合以下條件：
1、大學本科或以上畢業。
2、英語4級或以上。
3、通過紹興市衛生局統一考試與面試。
4、報名與錄取比例為3：1
合同制護士：
1、大專或以上畢業。
2、通過醫院理論考試與面試。

② 紹興市衛生局直屬醫療衛生單位招聘考試筆試考什麼

華圖版的《醫學基礎知識》及《醫學基礎知識歷年真題及專家命題預測試卷》很不錯的。我剛考過，希望對你有幫助哦。

③ 紹興市衛生局直屬醫療衛生單位招聘考試筆試考什麼

公務員考試的書。

公共基礎知識、行政職業能力測試，還有公文寫作的部分知識。
不過根據我的考試經驗，你看到的都考不到，呵呵，因為范圍實在太廣了，建議你看歷年公務員考試的真題試卷。

④ 紹興衛生局直屬事業單位招聘考難嗎是學護理的，聽聞和醫生是一張卷子，頓時汗噠噠！求參加過的人指條明

您好，中公教育為您服務。
事業單位考試信息匯總：http://www.zgsydw.com/?wt.mc_id=bd11588
具體考試內容：
1、馬克思主義哲學原理：辯證唯物論、唯物辯證法、辯證唯物主義認識論、歷史唯物主義。
2、毛澤東思想概論：毛澤東思想形成與發展、新民主主義革命理論、社會主義改造理論。
3、中國特色社會主義理論體系：鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀。
4、當代中國的政府與政治：中國的國體與政體、中央政府與地方政府、公民的權利與義務、公共行政、公共政策、公共服務。
5、國家機關工作人員的職業道德：國家機關工作人員職業道德的基本內容、價值取向、道德修養、行為規范。
6、法律知識：法學基礎理論、憲法、刑法、民法、商法、經濟法、行政法及行政訴訟法等(報考全省法院、檢察院系統法律專業職位的加試內容，包括上述范圍及刑事訴訟法、民事訴訟法知識)。
7、語文基礎知識和公文寫作：漢字、詞彙、語法、修辭、文學常識，黨政機關公文基本知識、常用公文寫作、常用事務文書寫作、公文處理。
8、經濟知識和科技知識：微觀經濟、宏觀經濟、國際經濟、金融經濟、產業經濟，科技創新、科學前沿、科技常識。
9、歷史知識：中國近現代史和世界現代史。
10、其他知識：最新的時政知識。
行測：言語理解，邏輯分析，數量關系，資料分析，常識部分，其中常識部分部分包括公共基礎的知識點，但並不是全部。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑤ 紹興市各醫院護士工資

1500~3000

⑥ 紹興的護士工資一個月有多少

市區大醫院四五千，社區醫院兩三千吧，年終獎未知，不過大醫院的護士太辛苦了

⑦ 紹興市衛生局直屬衛生事業單位招聘考試有參考書目么護理崗位的

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建議您通過我們的網站獲知該事業單位招聘考試的相專關信息並進行報名，屬我們的網站是中公事業單位招聘考試網http://www.zgsydw.com/。
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⑧ 請問紹興人民醫院 在編 護士 收入大概有多少。希望有體制內的幫忙解答下。不知道的不要亂回答啊，會搞混

實行診療小組負責制後，門診醫生不再固定，而是與病房融為一體，門診的各項考核均與診療組的責任和績效捆綁在一起，病房醫生由以前的「等米下鍋」變為「找米下鍋」，病人從門診、住院到出院及康復由同一個診療組全權負責。同時，醫院取消床位使用的科室界限，住院病人實行適度的跨病區收治，同一科室也不將床位按分組界限，由病人擇醫而定。這在很大程度上消除了各科室間在病床使用上忙閑不均的現象，同時對護理工作也提出了更高的要求。

對診療小組實行動態管理，從病人的選擇率、滿意率和質量、工作量、效率等指標予以量化考核，對考核不合格者予以黃牌警告，限期整改，直至淘汰。被淘汰的主診醫師一年內取消競聘資格。
為了保證社會效益最大化，紹興醫院規定葯品收入與診療組收入無關。醫院根據歷史數據規定每個診療組葯品收入不可超過醫療收入的一定比例，一旦超過標准，超出部分按一定的比例扣減診療組當月應得效益工資；診療組平均住院日每縮短一天就獎勵2000元，反之，延長一天就扣除2000元；診療組每床日平均費用超過標准以上部分（按比例剔除葯品收入後），按40%的比例扣減當月應發效益工資。
紹興人民醫院在工資制度改革中除了把國家規定的工資作為檔案工資外，又引入了「績效工資」這一概念，診療組按照主診醫師、副主診醫師、住院醫師的崗位，確立相應的崗位工資：主診醫師每月1000元，副主診醫師每月900元，住院醫師每月800元。護理組按照護士長、護理組長、護士的崗位，確立相應的崗位工資：護士長實行年薪制，護理組長每月900元，護士每月800元。
診療組的分配原則

在診療組內，住院治療、氧氣、材料和其它收入，醫護各得50%；住院診察、門診掛號、診察、治療等收入歸入診療組；床位收入、護理收入、陪客收入歸入護理組。葯品不計入診療組收入。

崗位工資、養老保險金、公積金、福利費、醫療保險基金、失業保險金、差旅費、培訓費、交通費、部分質量成本等按實際發生額計入相應的診療組和護理組；設備折舊費先由醫護按照5：5分擔，各診療組平均分擔；房屋折舊由護理組承擔；其它不可劃分的費用由診療組和護理單元平均分擔，診療組之間再按出院者實際床日數分擔。欠費由病人所屬的診療組和護理組按一定比例承擔。

臨床與醫技的利潤分成為6:4，其中醫護為7:3；診療組與手術麻醉科的利潤分成為5:5，其中醫護為7:3。門診費用歸診療組，個別科室除外。

病人在住院期間改擇診療組，其收入、住院床日全部轉到新擇的診療組，但成本不轉；原先所欠費用由轉出組負責，轉組後新產生的欠款由轉入組負責。

⑨ 找紹興市人民醫院的護士

我也在找她，我同學