系統開發招聘

❶ 重慶移動社會招聘系統開發崗累不

重慶移動社會招聘系統開發崗一般應該是累。

❷ 關於招聘管理系統

招聘管理工具抄，是人力資源管理系統（Human Resources Management System，HRMS）的細化分支。包括招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報表分析。作為一款合格的招聘管理系統，首先肯定需要技術的安全性，能夠應對數據並發可能引發的一系列問題並保證數據的安全性，注意人才數據的保存；其次才能談提升日常招聘工作效率，一般來說操作簡便，可以自定義是比較好的，在這建議各位購買國內的產品，國外的產品是大多是按照老外的思維習慣設計的，跟咱們的差別還是很大的；最後最好能夠建立人才庫，各種招聘渠道、效果、成本以及各職位分析，幫助支撐公司的人才戰略。國內的招聘管理軟體我個人比較推崇極招聘的，在這三個方面是做的比較牛的了。

❸ 如何開發一款獵頭招聘管理系統軟體

先要了解獵頭工作需求，然後通過技術實現。

❹ 軟體開發工程師的招聘

軟體開發工程師要求：
主要職責：
① RFID 相關應用軟體、信息管理類軟體的內設計、研發、維護、安裝容實施；
②資料庫管理及應用開發；
③ 根據要求進行軟體概要設計、詳細設計、編碼、單元測試工作及說明文檔的編寫
任職要求：
① 熟練使用VC++、C#或Java編程；熟悉Oracle/SQL Server等資料庫開發；熟悉Web系統開發；
② 熟練使用ArcGIS、ArcSDE、MapObjects，並用其進行過開發；熟悉了解移動設備嵌入式GIS開發技術。
③ 精通Oracle/Microsoft SQL SERVER等資料庫管理；從事DBA工作，有豐富的主機與操作系統管理、資料庫管理、存儲管理與規劃、安全管理與規劃經驗；精通PL/SQL編程，熟悉資料庫建模。
④ 開發過基於Weblogic或Websphere應用伺服器的應用程序；熟悉WebLogic/Websphere的安裝、配置、故障處理和調優；具有J2EE相關開發經驗；熟悉weblogic集群的配置和管理；有weblogic administation認證證書者優先。

❺ 招聘一名計算機軟體開發系統工程師

開發哪類程序？這個應該到相關招聘網站去發布信息吧

❻ 有沒有那種招聘管理系統或者軟體

這樣的管理系統還是有不少的，但是系統好不好用就另當別論了，你可以試試唄佬智能開發的倍羅招聘 系統。反正我用著還是不錯的，操作比較簡單，適合電腦小白。

❼ 為什麼我們公司的「軟體開發工程師」和「資料庫開發工程師」這么難招人

這個軟體開發工程師與資料庫開發工程師人員難招的原因在於公司和求職者兩方版面原因：
公司原因：權
1、招聘要求太高，而待遇確沒有與之匹配，沒有打動求職者
2、面試管主觀上原因，比如明明是招軟體工程師，卻提出其他要求，比如管理經驗呀之類的將自己的一些強項用來審視求職者。
3、公司的地理位置，交通等是否方便也是一個重要因素。
4、
求職者原因：
1、經驗豐富的求職者，往往會提出較高的待遇要求，而一般公司又對新人有謹慎的態度，畢竟只是普通技術崗位，不是管理崗，初期的待遇不會給的太高。
2、經驗欠缺的求職者，希望的是能在新的地方，能獲得更好的學習機會，但公司往往需要那些一來就可以獨立承擔工作的人員。
綜合來看，現在中國國情就是，公司和求職者都比較浮躁，公司不願意培養人，只想利用人，而求職者又想不斷尋求待遇更高的崗位，如果在同一個領域或同一個行業求職，可能會更能得到理想的結果，但可選范圍受限，所以跳槽不容易。