北森招聘系統

1. ivva招聘和北森有什麼區別

ivva專注招聘這一塊,北森重心在測評,雖然最近一直在健全其他模塊。都是國內主流招聘系統,不過還是ivva招聘比較好一些,可以根據自己的需求去選擇,多了解下吧。

2. 招聘管理系統哪款好用

看什麼系統更適合你吧。在不給工作帶來負擔的前提下，適合自己情況，能處理手頭回業務的。

比如說，答團隊沒有系統經驗，要上系統，那除了功能之外，還要考慮系統推進，然後再看功能對比。如果是已經很規范化運行的團隊，那選擇系統，就只要考慮功能就行了。

前者我會推薦極招聘，比較輕量級的招聘管理系統，後者推薦北森，全流程系統做的真的很棒。

舉個例子，用戶A，需要解決企業人才庫，簡歷匯總、共享，篩選、搜索等問題，那麼極招聘是適合的：

• 簡歷解析、數字化管理

• 自定義制定招聘流程

• 面試官協作跟蹤

• 基礎的招聘報表分析

再一個例子：用戶B，需要通過系統完善招聘環節各流程的協作管理，提升企業績效，此時，選擇全流程的北森更為合適：

• 僱主品牌運營：招聘門戶、微官網

• 多重角色的線上管理和協同

• 管理候選人的offer以及到崗流程

用戶A與用戶B的需求不同，選擇的產品不同，完成的功能不同，所以，還是具體問題具體分析鴨

3. 我們公司規模不大，有哪些好的招聘管理系統推薦除了北森之外

目前市面上主流的招聘管理軟體，我知道的有谷露、54HR、北森、大易、品聘、薪人薪事，都各有各的特點。
中小企業和獵頭公司推薦使用54HR。
人力資源全模塊管理推薦使用薪人薪事。

4. 招聘軟體用哪個好

好用的招聘軟體有：智聯招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾網、獵聘。

1、智聯招聘

主要是為資深互聯網從業者提供工作機會的招聘網站，如果想從事互聯網工作可以上去看看一定程度上可以簡化搜索范圍，反饋也挺及時的可以進行職位推薦，但是一天只能投遞10個簡歷，這可能對於海投的求職者感到不方便。

5、獵聘

是人力資源管理行業的常用名詞，獵聘的意思就是獵頭招聘，在企業招聘工作中，對許多中高端職位往往因為受制於企業人力部門的能力，將某些職位委託給獵頭公司進行招聘。

5. HR招聘管理軟體的對比(谷露/ 極招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 這些招聘管理系統的各優劣勢

1、公司背景，先說北森和大易，這兩家誰先起來做招聘管理系統的這個我不是很清楚，但是北森和大易確實是目前佔有率很高的兩家大公司，大易好像是去年被用友收購了。谷露之前是做獵頭起家的，它的企業版推出時間不長，沒記錯的話是前年出來的。MOKA、極招聘可能是完全的新星，不過也都拿到了風投，業內也挺看好這兩家公司的。

2、技術優勢什麼的，講真，如果你關注他們的微信或者陸續看過產品演示，你會發現功能其實是在急速趨同的。拿市場佔有率比較高的北森和大易來說，基本上大易出個什麼實用的功能，就幾天功夫北森也會上線，倒過來也一樣的（而且現在大易也有測評了）。所以技術優勢啥的，只能說是階段性的。建議題主在選型的時候，重點考核基本項，比如簡歷管理這塊的穩定性、解析簡歷的准確性、批量處理文件的抗壓性之類的。因為現在廠商基本都不開通試用的（極招聘除外，目前是免費使用），用來演示的數據都是演示了好多次肯定不會出錯的那種，建議在演示的時候，題主可以提前准備一些可以測試的數據，讓對方演示一下。（啊.....我太壞了......）

3、用戶體驗。說到用戶體驗，其實我特別想表揚其中的一家，但是主觀性太強了，想想還是算了。就說下這幾家的側重點吧......極招聘做的比較細致，看得出來產品經理想的很細也很前，和候選人的互動設計上，滿足了面試流程的多個場景；北森和大易我就寫一起了，這倆都屬於很「正」的產品，集團化跨地域可以考慮下這兩家，因為某種程度上，HR用北森和大易也說明了公司很洋氣（畢竟上系統了呢）；谷露的話，產品沒啥印象了（當時一連看了幾家），只記得對方的銷售姑娘很專業。

最後多說一句，系統選適合自己的很重要，但更要的是，如果買了一定要用起來。提前和供應商談好實施培訓方案，還有自己內部的實施方案，讓大家用起來，不然絕對是增加工作量。

6. 哪家招聘管理系統好一點，北森還是ivva

簡單給你做個對比吧
北森初期並非從事ATS產品開發，而是從事軟體測評，這種企業基因內導致北森容提供的ATS產品在測評方面做得比較出色，而在招聘系統管理方面做得不如人意。而且從用過北森的用戶反饋來看，都存在一個用戶體驗不佳的問題。
ivva除了常規的招聘功能，還有內推、校招、移動社交招聘、欄位級許可權配置、自定義規則篩選淘汰等功能。其功能是比較齊全的，可操作性也比較大，相信服務方面也不會太差。

7. 有招聘朋友用過好用的招聘系統嗎

我們沒有用過那麼多招聘系統，不過最近用管招聘的HRdesk，操作蠻簡單的

8. 有什麼好用的招聘管理系統推薦一下

我現在用的招聘管理系統是54HR，感覺還不錯，推薦~

9. 有了解招聘管理系統的嗎，請問ivva、北森、大易哪個比較好呢

怎麼說呢，各有個的好處吧。但是相對來說北森更多的是用戶體驗的問題比較大，大易是功能分割的厲害，ivva相對來說更完善點。

10. 有什麼好的招聘軟體

您好。幾個維度需要考慮，1.主要是安全性。數據是否安全。2.易用性及功能性是內否能滿足需求。使用容感受是否好，設計邏輯是否簡單易用，從而提高工作效率等。3.售後是否到位。
推薦幾個我聽說及使用過的：使用過的有54HR、谷露。54HR兩個賬號免費使用，手機端同步網頁端可查看人選簡歷這個比較智能，無需要下載，也可作為個人人才儲備系統。數據安全性很放心，他們簽署的保密協議可根據用戶需求定製化。界面簡單大方，上手易用。第三個賬號500元一年。谷露功能性比較全面，因而界面較為繁雜，需要學習一段時間後能上手具體操作。賬號1500左右+部署安裝費3000元。
聽說過其他的招聘軟體：北森、大易、Moka，適合大型集團企業。一個賬號萬元起。