上海市事業單位在職進修期間待遇的法律規定

❶ 事業單位員工進修工資怎麼發

一般單位組織的進修工資正常發放的

❷ 事業單位安排進修但未簽訂協議，進修後回單位上班1年後自己主動提前1個月辭職，單位不交進修期間的社保

最普遍的介紹：社保問題

特點是什麼：單位派遣

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：勞動仲裁投訴

舉例說明應用場景：補繳社保

❸ 我是事業單位在編人員，想要辭職該怎麼辦————萬分著急，請高手指點，謝謝！

你好，
你和單位簽訂的進修協議具有法律效力。但是單位卻不能因為該進修協議的版存在而阻止你辭職權，法律依據是《勞動合同法》。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（沒有任何附屬條件，想辭就辭）
《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。（就是你說的進修協議）
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
結論：你辭職滿足兩個條件就可以了1、提前30日書面通知單位。2、向單位支付違約金。
希望可以幫到你……

❹ 單位可否報銷個人學歷教育的學費

單位可以報銷個人學歷教育的學費。

市直行政事業單位在職人員 學歷學位教育費用報銷辦法

1、 為規范在職人員參加學歷學位教育的費用報銷,依據有關規定，制定本辦法。

2、在職人員學歷學位教育費用是指市直行政事業單位在職人員脫產或非脫產參加國家承認的學歷學位教育需支付的各種費用。

3、市級行政事業單位是指市級黨政群機關、人大機關、政協機關、法院機關、檢察院機關、民主黨派及所屬行政機構和全額管理的事業單位。其他事業單位可參照此辦法自行確定。

4、行政事業單位在職人員參加國家承認的學歷學位教育，所學專業與所從事的工作應相同或相近。

5、行政事業單位在職人員經批准非脫產參加國，家承認的學歷學位教育，只可享受一次學費補助。

6、行政事業單位在職人員，由組織選拔安排脫產參加學歷學位教育的，其費用由單位按規定報銷；其他脫產參加學歷學位教育的，各種費用均由個人自理。

7、首次非脫產參加學習的在職人員，學習期間的學費由個人墊支，學習結束後，憑畢業證書或學位證書原件和正式收據（發票）回原單位報銷。

8、行政事業單位在職人員的短期培訓，經組織批准後，其培訓費開支仍按現行規定執行。

9、行政事業單位在職人員經批准參加在職學歷學位教育的學費補助，列「公用支出--培訓費」科目。

10、本辦法出台後尚未完成學歷學位教育的，按本辦法執行。

11、本辦法自下發之日起施行。原規定與本辦法不符的，以本辦法為准。

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報銷費用的填制要求

1、費用經辦人原則上應在費用發生後的5個工作日內到財務部辦理報銷手續,特殊情況可另行處理。

2、將原始單據剪齊邊角,正面朝上(與報銷單據同向)粘貼在報銷單的反面左邊。

3、用藍色或黑色鋼筆、簽字筆如實填寫報銷單的各項內容,如:報銷時間、報銷人、費用摘要、單據張數等。

4、采購類經營費用,須憑有效的《請購單》(或采購計劃表)和發票到倉庫辦理物品驗收入庫手續,並將進倉單、直拔單附在報銷單據的後面。

5、非采購類的行政、辦公或其他費用,直接填制報銷單據。

6、外出培訓費憑《培訓協議》辦理報銷手續。

❺ 關於事業單位毀約問題

根據你描述的情況，可能有如下結果：
1.承擔培訓費用：以醫院實際支出費用為准。版
2.支付違約金：最多與培權訓費用等額。依據《勞動合同法》第二十二條違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
3.無法領取進修期間工資：因為你違約，進修期間你沒有提供勞動，所以你無權獲得勞動報酬。
除以上外其它費用你可以拒絕支付！
培訓費是指公司送你去培訓所支出的費用或開銷，比如，學費等。你所領的工資不是培訓費。
進修後回公司上班所領工資不用歸還，是你勞動所得報酬。

❻ 事業單位進修繼續學歷能請假嗎

看你單位負責人怎麼安排，一般可以按事假處理，有的單位待遇好，鼓勵員工提升的還會給帶薪假的！

❼ 事業單位在職讀研、進修，未滿服務年限，辭職後是否全額退還期間的工資獎金

您好，1、讀研期間的工資、獎金和福利不需要返還，雖有協議約定，但是違反勞動法版的立法宗旨；2、賠權償的違約金以培訓費用為限，超過的部分沒有法律依據，勞動者有權不予賠償。3、進修協議通培訓協議，都屬於對員工的技術或專業賠償，違約金也是以進修費用為限。
第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

❽ 北京科學技術進修學院 是科協下屬的全民所有制事業單位，教師待遇怎麼樣和公立學校一樣嗎

是公立學校沒問題，但新人很難有編制！