廣州越秀區公務員待遇

1. 廣州市走越秀區財政發不出工資怎麼回事每天上班單位員工窮到自己帶好中午飯去吃

公務員沒有飯吃，這話沒人信，騙鬼啊，假如真是這樣，這地方沒人敢來投資，都要完的了

2. 廣州警察的工資如何

中國的警察即人民警察，包括公安警察、國安警察、檢察院法院系統的司法警察和監獄、戒毒、勞教部門的警察。人民警察依照國家法律履行警察職責，維護國家安全和社會秩序、保衛人民生命財產安全。警察是屬於公務員編制的，他們的工資待遇都是按照國家的規定發放。但是近些年警察的工資待遇並沒有發生什麼特別大的變化，自從去年公務員工資改革實行，警察的工資待遇有沒有變化呢？



近日，《關於全面深化公安改革若乾重大問題的框架意見》及相關改革方案，已經中央審議通過，即將印發實施。全面深化公安改革提出，促使其建立符合人民警察職業特點的工資待遇保障體系。據了解，全面深化公安改革共有七個方面的主要任務、100多項改革措施。

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大家應該也知道，警察雖然屬於公務員編制，但是警察的工資收入和當地的公務員來比的話，還是較低的。而且警察的職業也是一種高危的職業，每天都要為人們守護著安全，警察往往承擔著較大的風險，卻無法獲得對等的薪酬，因此也有一些警察離職，導致許多一線警察職位空缺。

小編這么說，肯定有的人會說：警察屬於公務員編制的，工資怎麼會低呢？小編找了一張全國警察工資薪水的圖片，大家可以看一下：



從這張圖上我們可以看到，警察的工資薪水並不是很高，省會警察的工資比地級市的警察工資薪水高，地級市的警察工資比縣級市的警察工資薪水高。但是工資和當地的房價水平一對比的話，就可以看出來警察的工資並不高。

《改革框架意見》提出，重點解決了廣大基層一線的人民警察任務重，待遇差，職級低的問題，大大提高了人民警察的工資水平和福利保障。按照職位的類別和序列，對人民警察的薪資待遇進行規范化，專業化管理。貫徹落實人民警察生活待遇 「高於地方、略低於軍隊」的原則，建立新的、與職業高危型對等的薪酬福利體系。

對於此次的警察的工資薪水改革，你們有什麼看法呢？

3. 廣州市各區公務員待遇對比 哪個最好

越秀區第一、天河第二，天河整體社會環境也不如越秀，本人是過來人，2010年考過廣州公務員，當時咨詢了很多省、市機關的人，拐彎抹角的關系都問上了，一致推薦越秀區

4. 廣州越秀區的公務員報考競爭多大

廣州越秀區的公務員報考競爭多大，那你問當地的政府。或者是網路網路查一下子吧。

5. 廣州天河 越秀 增城公務員哪個好

越秀區第一、天河第二，天河整體社會環境也不如越秀，本人是過來人，2010年考過廣州公務員，當時咨詢了很多盛市機關的人，拐彎抹角的關系都問上了，一致推薦越秀區

6. 廣州市越秀區人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，廣州市越秀區人力資源和社會保障局設9個內設機構。
（一）廣州市越秀區人力資源和社會保障局黨政辦公室
負責統籌協調全局工作和督辦重大工作事項；負責文電、會務、機要、檔案、信息、保密、修志、政務公開、車輛、財務、資產管理等機關日常工作；負責綜合調研、綜合性文稿起草；負責機關和指導局屬單位的黨風廉政建設和紀檢、監察工作；協助做好組織建設、黨員隊伍建設、思想政治和黨的宣傳工作。
（二）廣州市越秀區人力資源和社會保障局就業培訓科
負責促進就業和職業培訓工作；擬訂統籌城鄉就業計劃和年度計劃，健全公共就業服務體系，指導和規范公共就業服務信息管理；擬訂勞動者職業培訓規劃、辦法；擬訂職業技能人才培養和技能競賽的措施並組織實施；指導和監督職業培訓機構和用人單位依法開展就業前培訓、在職培訓、再就業培訓和創業培訓；承擔越秀區就業工作領導小組辦公室日常工作。
（三）廣州市越秀區人力資源和社會保障局公務員管理科
負責指導協調實施公務員法工作；組織實施並監督管理事業單位參照公務員法管理等相關工作；負責政府機關公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員職位設置、非領導職數核定等工作；指導區屬行政機關貫徹落實公務員公共服務行為規范並處理有關投訴事項；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；協調、指導職能部門和街道做好自主擇業軍轉幹部的日常管理和服務；辦理退役金差額補貼、住房貨幣補貼及各項配套資金的核定、申報和調整；負責自主擇業軍轉幹部的人事檔案、公費醫療待遇、獨生子女保健費、退休獎勵費、住房、醫療保障等服務管理工作；協助辦理專業技術職稱評定、因私出國、出境等相關手續。
（四）廣州市越秀區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科。
指導實施事業單位人事制度改革和人事管理工作；綜合管理事業單位工作人員考核、紀律、獎勵、申訴控告、辭職辭退等工作；承辦事業單位工作人員的招聘考試、聘用、調配工作；負責進入企事業單位的軍轉幹部、隨軍家屬安置工作；負責全區事業單位人事統計分析工作；按照政策規定承辦「農轉非」審核、呈報工作；組織實施機關、事業單位工勤人員技術等級規范工作；負責本區企業軍轉幹部生活補貼的審核工作；負責制定本區人才資源規劃和人才資源開發措施。
（五）廣州市越秀區人力資源和社會保障局專業技術人員管理科
綜合管理專業技術人員隊伍建設，負責擬訂專業技術人員隊伍建設規劃並組織實施；負責各初級資格評審委員會的組建、調整和組織評審工作；負責本區初級專業技術資格證的辦理和發放工作；負責專業技術人員和非公有制經濟人才統計分析工作；擬訂專門人才培養、培訓規劃並組織實施；擬訂國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育的有關規劃並組織實施；綜合管理區政府系統的培訓工作；會同有關部門指導企業、事業單位管理人員的培訓工作；負責區專業技術人員培訓機構的認定並會同有關部門對行政學校和繼續教育基地進行業務指導；組織實施引進海外留學人員和外國專家、海外華人專家、港澳台專家工作；負責人力資源和社會保障的對外交流合作。
（六）廣州市越秀區人力資源和社會保障局工資福利管理科。
執行機關、事業單位工資福利制度、政策和標准；組織實施機關、事業單位地區津貼制度；做好地區之間收入差距的調查研究工作；核定區機關、事業單位統發工資（離退休費）及津、補貼發放標准；負責區機關、事業單位工作人員正常晉升級別工資、薪級工資等增資審核工作；指導區屬事業單位推行內部分配製度改革；負責指導機關、事業單位工作人員探親假、年休假、事假、病假、哺乳假、婚假、喪假等政策法規的實施和假期工資福利待遇的管理工作；負責機關、事業單位出國（境）定居離職待遇的政策指導工作；負責區機關、事業單位工資統計分析工作；執行機關、事業單位人員離退休政策；會同有關部門組織實施退休幹部、退職人員、異地安置退休人員政策，及時辦理機關、事業單位工作人員退休費審核工作。
（七）廣州市越秀區人力資源和社會保障局政策法規科。
組織開展人力資源和社會保障政策和理論動態、應用性研究，提出促進人力資源和社會保障事業發展的政策性建議；承辦本局行政訴訟和行政復議工作；指導協調區企業職工分流、安置工作；審批企業綜合計算工時和不定時工作制並進行監督；審核區域內企業集體合同；指導和統籌合同管理工作；指導勞動關系處理工作；建立健全區協調勞動關系三方機制；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
（八）廣州市越秀區人力資源和社會保障局綜合科。
組織指導工傷保險的宣傳培訓和咨詢工作；負責統計上報各類工傷案件，組織轄區內工傷疑難案件的分析、討論和調研工作；負責指導、協調區內的工傷預防工作；負責參保單位職工及區內失業人員視同繳費年限的初步審核工作；負責本區失業人員的退休核准工作；負責早期已退休人員連續工齡復核工作；辦理退休人員移交社會化管理審核備案；負責完成市下達的隨軍家屬（工人部分）安置計劃；負責局機關和局屬單位安全生產管理工作。
（九）廣州市越秀區人力資源和社會保障局信訪維穩辦公室。
負責受理、交辦、轉送信訪人提出的信訪事項；承辦上級和本級人民政府部門轉辦、交辦的信訪事項；協調處理重要信訪事項；督促檢查機關科室和局屬單位信訪事項的處理；牽頭組織排查人力資源和社會保障領域不穩定因素，及時發現和掌握影響穩定的重點問題，協調和督促相關部門採取處置化解措施；開展調查研究、分析信訪維穩情況，提出完善政策和改進工作的建議；負責本局對外咨詢工作。

7. 廣州市走越秀區財政發不出工資怎麼回事每天上班單位員工窮到自己帶好中午飯

廣州市走秀走越秀區財政發不出工資，怎麼回事呢？每天上班工資存到自己帶好中午飯錢，這個肯定是比這個肯定呆在倉庫的話你就跟他說看。他不發工資，你可以去理解一下這個工作崗位。

8. 請問廣州有哪一家公務員考試培訓的授課點是在越秀區的呢

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