京東架構師待遇

『壹』 系統架構師待遇怎麼樣 工作辛苦嗎

系統架構師是一個很高技術的工作，和項目經理同級，沒悟性就算幹了三四年的也不敢專去挑戰這個屬職位。
如果是一般意義的架構師，工資絕對1萬以上，如果你說你想去干輔助架構師，你沒3年工作經驗，最好別嘗試，當然大神除外。

『貳』 什麼是網路架構師 待遇怎樣

互聯網架構師是在Java全棧的基礎上，重點學習分布式、微服務等當前行業內前沿版且緊缺的架構技術，就業崗位權是系統架構師。
架構師主要是組織各個模塊關系，滿足客戶需求等，這是一個對能力要求很高的職位，福利待遇還是很好，基本薪資在10K以上，如果要掌握還是建議多學習，比如南京課工場就有相關課程。
架構師的三個層次
一級：詳細設計，基於開發架構視角
一般是基於現有系統或者框架，做升級改造，滿足客戶需求；初級架構和高級開發人員。
二級：概要設計，基於系統架構視角
一般是從頭開始設計單一復雜的大型系統，需要考慮系統的方方面面；有經驗的架構師。
三級：頂層設計，基於企業架構視角
一般是從企業角度，整體考慮整體的解決方案與各個業務系統的拆分。如城市規劃，偏甲方，大型系統架構師。

『叄』 系統架構師有沒有前途，待遇怎麼樣。

前途很好，對於走技術路線來說，這是一條靠譜的路，系統架構師向上再可以升內遷技術總監容，或者CTO，以至於公司副總。

不走技術路線的話，可以考慮適當轉型做項目經理或者銷售，如果你溝通能力強的話，這個是更佳的路線。

『肆』 系統架構師前途如何，待遇怎麼樣.

工作經驗最重要，其他都是虛的。。每月10K也可以了吧。還有空間吧。

『伍』 一個五年架構師為什麼基本年薪酬可以達到50萬

架構師，我想很多人都知道，其實該職位頭銜在最早的IT領域是沒有的，它是近些年來由互聯網的發展所引發的需求，因為現階段的數據量及高並發的活躍好動，引起了不少傳統的技術人員的力不從心，企業愈發關注到了系統架構的重要性，所以不同行業開始招募架構技術人員，架構師就誕生了。

架構設計的條件

以下三個條件不適合做架構設計

對架構不感興趣，但又迫於需求；

入IT行業，年限小於4年的；

主觀能動性弱，又安於現狀的；

架構設計的優勢

更好的梳理業務的結構體系；

更好的拓展、維護及性能優化；

更好的適應企業業務靈活的推進；

更好的適應大數據的沖洗和應對；

更好的穩定性、低成本及快速迭代；

架構設計時候需要注意的地方

架構設計需要注意的地方，不是怎麼把架構搭建起來，而是必須根據業務需求，嚴格分析，實現該需求需要什麼技術會更好及更長遠發展的考慮；

另外，構建好的架構雖然可以運行，但是性能需要跟起來，否則架構設計會適得其反，增加不必要的工作量，那麼下面就詳細介紹下架構設計的策略。

平台的需求

客戶需求

在線購物、在線支付或貨到付款；

購買商品後，客戶可以與客服溝通；

購買商品過程，物流的管理及跟蹤；

收取到商品後，商品、物流評價打分；

客戶的需求為最高，也代表了企業的核心需求，當然，企業需求還包括其它很多非功能性需求，具體請查看需求梳理部分。

平台的業務架構

根據業務的需求進行子系統模塊劃分，可以劃分為商品子系統、購物子系統、支付子系統、物流子系統、客服子系統、評論子系統；而非核心需求可拆分出客服子系統、評論子系統及介面子系統。另外，根據各個子系統的核心等級，可拆分出核心子系統和非核心子系統，前者包括商品子系統、購物子系統、支付子系統及物流子系統；後者，則包括評論子系統、客服子系統及介面子系統。需要注意的是一般大型電商平台的物流系統是單獨分離出來的系統（入庫、出庫、庫存管理、配送管理及貨品管理），而這里劃分為子系統的主要目的是為演示核心架構，本架構中物流子系統一般作為對接和管理獨立子系統的對接模塊哦。

1、業務拆分目的

為了解決各個模塊子系統間的耦合、維護及拓展性；

方便單獨部署子系統，避免集中部署導致一個出問題，全部不能用；

分配專門的團隊，負責具體的子系統，最大化工作效率安排；

應對大數據，高壓力時，保護核心子系統正常使用；

2、業務的架構圖

在上面的業務架構圖中，將核心和非核心業務進行拆分，同時每個系統都要獨立部署實現，做到大數據量壓下，各個系統獨立運作，提高可用性，必要時可以暫停掉非核心系統的資源開銷，保證核心業務正常為用戶服務。

平台的技術架構

在上面業務架構圖基礎上，我們需要一個技術架構的演變過程，一切只為滿足用戶的體驗和支撐為前提，所以技術架構的搭建不是一蹴而就的，而是隨著業務的不斷衍變，系統的架構會逐漸完善更新，以實現應對業務數據量的沖擊。

1、基本的架構設計

記得很早的時候，很多中小企業所採用的架構設計十分簡單，基本使用一台伺服器來滿足一切需求部署，比如：一台伺服器同時用作應用部署、資料庫存儲以及圖片存儲等，不料的是待用戶數據達到50萬以上，系統出現很多性能問題，盡管對資料庫和程序做個各種性能優化，結果仍無明顯改善，架構如下：

後來，IT程序猿發現圖片的讀寫嚴重影響了系統性能，並將圖片單獨存放在獨立伺服器中，並且在架構中引入了Cache中間件，比如：Memcache，這種做法是可取的，而且比原來性能提高了1-2個性能級別，架構設計如下：

2、初級的架構設計

前幾年，一般的電商網站的做法是選用三台伺服器，一台部署應用，一台部署資料庫，一台部署NFS文件系統，做到將各個規模龐大並耗用性能的部分剝離到不同伺服器設備，再配備必要的緩存中間件，基本可以滿足近1000萬的數據量，具體的架構圖如下：

但是，目前主流使用的網站架構已經不同，大多採用集群的方式來實現負載均衡和高可用性，架構可以是下面的樣子：

注意：

如果涉及到多台網站伺服器的話，就會存在Session如何同步的問題，一般也是最為常用的做法，就是使用Cache中間件來存儲和管理Session信息。

3、優化的架構設計

這里為解決高並發，高可用的大型電商網站的架構設計方案，主要採用了分布式、集群、負載均衡、反向代理、消息隊列及多級緩存技術。該架構設計方案，是現今比較流程的大型電商網站採用的架構模式，比如：淘寶、京東等，也許會有細微不同的地方，但大同小異哦！具體的架構圖方案如下：

平台架構的總結

這里主要總結的是優化架構，架構按層次結構羅列組織，共分為四層，層次分工明確，高拓展，低耦合，負載均衡、集群、分布式及緩存等技術的使用，架構如下：

好了，電商平台的架構設計就介紹到這里，本篇主要是介紹架構設計的思路及應用的核心技術，供在架構設計的同學參考借鑒哦！有想了解更多的可以關注我

『陸』 去京東還是留在現在公司

京東是私企的，目前面臨的市場沖擊確實是夠大的。既然工資一致，可以考慮自己是想專在大屬公司還是現在的這種性質的公司的。就我來看，你目前的各方面都不錯，是為什麼會接到OFFER呢，是自己投簡歷還是別人找到的呢，自己投的話是我們原因投的，這個很重要，用這個點在兩個公司之間對比。

『柒』 去京東還是留在現在公司

當然去京東啦，多好一公司。

『捌』 北京系統架構師的月薪是多少

職位名稱：項目總監兼高級系統架構師
待遇范圍：15000元-30000元/月
職位要求：
1.能獨立完成從需求調研到系統發布等項目開發各環節的工作，有成功的需求分析、系統架構分析、系統設計等主要環節的案例；
2.有團隊管理經驗，能將系統開發任務合理分配到各級開發人員；
3.精通J2EE系統架構和設計模式，精通WebSphere/WebLogic/JBoss等主流J2EE應用伺服器，熟悉SQLServer/Oracle/DB2等主流資料庫管理系統、相關技術及工具；
4.8年以上工作經驗，5年以上J2EE應用開發經驗，3年以上獨立項目開發經驗；
5.至少負責過兩個以上的大型軟體項目的總體設計、技術實施及項目管理，軟體產品研發過程，理解軟體產品研發和軟體項目實施的異同點，能夠預見軟體研發的技術風險；
6.具備良好的表達和溝通能力，擅長技術文檔的書寫，有良好的編程習慣；
7.具備極強的團隊精神和合作精神，對工作有熱情，能夠在一定壓力下工作，肯吃苦。

『玖』 引跑科技喊我去面試，系統架構師崗位，這家公司薪酬福利待遇如何

我一朋友剛去那裡，聽她說還挺好的，公司氛圍很好~六險一金，帶薪年假等國家規定的該有的都有~