谷露招聘系統

1. 有什麼好用的招聘管理系統推薦一下

我現在用的招聘管理系統是54HR，感覺還不錯，推薦~

2. 有什麼好的招聘軟體

您好。幾個維度需要考慮，1.主要是安全性。數據是否安全。2.易用性及功能性是內否能滿足需求。使用容感受是否好，設計邏輯是否簡單易用，從而提高工作效率等。3.售後是否到位。
推薦幾個我聽說及使用過的：使用過的有54HR、谷露。54HR兩個賬號免費使用，手機端同步網頁端可查看人選簡歷這個比較智能，無需要下載，也可作為個人人才儲備系統。數據安全性很放心，他們簽署的保密協議可根據用戶需求定製化。界面簡單大方，上手易用。第三個賬號500元一年。谷露功能性比較全面，因而界面較為繁雜，需要學習一段時間後能上手具體操作。賬號1500左右+部署安裝費3000元。
聽說過其他的招聘軟體：北森、大易、Moka，適合大型集團企業。一個賬號萬元起。

3. 招聘管理系統排.名情況是怎樣的

你說排名啊 你網路搜索i人事唄~招聘管理、錄用管理、薪酬管理、員工檔案、績效管理、培訓管理、考勤管理、移動審批一站式搞定，並支持網頁端、移動端使用，登錄就能用。

4. 什麼情況下公司要引進招聘管理系統

只要企業有用人需要，招聘管理系統一定是必不可少的。
當然根據企業規模及性質不同，招聘管理系統的功能性占重比不同，應該多測試幾款，選擇最適合自己的。
我兩家公司用過的系統是，54HR和谷露。

5. 好用的招聘管理系統有哪些

招聘管理系統，又被稱作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得賢招聘官的招聘管理系統就挺好的專，有招聘面試用的AI面試系統，屬還有AI人才管理系統：AI人才盤點、AI晉升管理等，AI簡歷解析、HRBot機器人：AI電話邀約機器人、AI面試聊天機器人；在線編程能力評估考試系統和人才背調-葡萄證明。

6. 我做招聘的，遇到一些招聘難題，有一款能幫助到我的招聘系統嗎

這種招聘系統倒是沒聽說過！不過如果你遇到問題，還是可以隨時網路一下的，網路網友會告訴你的

7. HR招聘管理軟體的對比(谷露/ 極招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 這些招聘管理系統的各優劣勢

1、公司背景，先說北森和大易，這兩家誰先起來做招聘管理系統的這個我不是很清楚，但是北森和大易確實是目前佔有率很高的兩家大公司，大易好像是去年被用友收購了。谷露之前是做獵頭起家的，它的企業版推出時間不長，沒記錯的話是前年出來的。MOKA、極招聘可能是完全的新星，不過也都拿到了風投，業內也挺看好這兩家公司的。

2、技術優勢什麼的，講真，如果你關注他們的微信或者陸續看過產品演示，你會發現功能其實是在急速趨同的。拿市場佔有率比較高的北森和大易來說，基本上大易出個什麼實用的功能，就幾天功夫北森也會上線，倒過來也一樣的（而且現在大易也有測評了）。所以技術優勢啥的，只能說是階段性的。建議題主在選型的時候，重點考核基本項，比如簡歷管理這塊的穩定性、解析簡歷的准確性、批量處理文件的抗壓性之類的。因為現在廠商基本都不開通試用的（極招聘除外，目前是免費使用），用來演示的數據都是演示了好多次肯定不會出錯的那種，建議在演示的時候，題主可以提前准備一些可以測試的數據，讓對方演示一下。（啊.....我太壞了......）

3、用戶體驗。說到用戶體驗，其實我特別想表揚其中的一家，但是主觀性太強了，想想還是算了。就說下這幾家的側重點吧......極招聘做的比較細致，看得出來產品經理想的很細也很前，和候選人的互動設計上，滿足了面試流程的多個場景；北森和大易我就寫一起了，這倆都屬於很「正」的產品，集團化跨地域可以考慮下這兩家，因為某種程度上，HR用北森和大易也說明了公司很洋氣（畢竟上系統了呢）；谷露的話，產品沒啥印象了（當時一連看了幾家），只記得對方的銷售姑娘很專業。

最後多說一句，系統選適合自己的很重要，但更要的是，如果買了一定要用起來。提前和供應商談好實施培訓方案，還有自己內部的實施方案，讓大家用起來，不然絕對是增加工作量。

8. 我們公司規模不大，有哪些好的招聘管理系統推薦除了北森之外

目前市面上主流的招聘管理軟體，我知道的有谷露、54HR、北森、大易、品聘、薪人薪事，都各有各的特點。
中小企業和獵頭公司推薦使用54HR。
人力資源全模塊管理推薦使用薪人薪事。

9. HR們都在使用什麼招聘管理系統

HR們都在使用8Maange HR招聘管理系統， 支持管理從招聘申請到面試錄用的整個招聘過程：定義招聘職位和提出申請 — 發布招聘信息 — 候選人注冊/登記簡歷 — 收集與篩選簡歷 — 安排面試 — 錄用決策 — 發送聘用通知和安排入職 — 跟蹤和評估試用期表現。繁雜重復錄入工作都可以由系統自動化流程來完成，大量地節省了 HCM 人員的時間，提高了招聘的效率，並且系統會自動記錄和追蹤每個環節的進展和結果，用戶可隨時獲知最新的招聘進展信息。
8Manage HCM 的招聘過程管理主要包括：
1. 招聘申請與准備工
支持提交招聘需求申請，可按需設置多層級多階段多步驟的審批流
審批通過的招聘需求直接轉為招聘計劃以便 HCM 人員快速開展下一個環節的工作
2. 招聘方式與發布招聘信息
提供多種招聘方式：外部招聘，內部招聘，校園招聘等
內嵌對外招聘網站，支持把招聘職位信息發布在此招聘網站上，應聘者可在線查看與申請
3. 採集與篩選簡歷：
應聘者可通過系統內嵌的招聘網站投遞簡歷，系統會實時採集所有的簡歷信息並存放於人才庫中
在人才庫中，用戶可按需根據不同的查詢條件篩選合適的簡歷
4. 面試：
支持多輪面試，支持不同的面試方式（如群面，一對一面試等）
可詳細計劃每一輪面試的時間、地點、面試官並追蹤每輪面試的結果
提供個人日歷，面試官可在日歷上查看面試安排並反饋面試結果
5. 錄用決策：
支持把通過面試的合適人選提交給上級審批以最終確定是否錄用
可實時追蹤審批的進展與結果
6. 候選人背景調查
支持對候選人進行相應的背景情況調查
系統會記錄詳細的調查結果並備案存檔
7. 發送聘用通知與確認入職：
支持在線擬定聘用同時並發送給確定的候選人
實時追蹤候選人的接受情況並實時更新接受狀態
候選人接受後系統會自動把個人簡歷轉化為內部員工檔案

10. HR們都在使用什麼招聘管理系統想解決什麼痛點

做HR的這些年間，抄先後有使用過谷露、品聘、54HR。目前正在使用的是54HR。
品聘和谷露，功能上都比較健全，諸如發票、付款管理之類的，但如果要用這些功能，你得熟悉熟悉，而且需要花時間操作。54HR，是我們幾個朋友合夥創業做獵頭公司後選擇的一款招聘管理工具（聽說開發團隊都是有HR和獵頭雙重背景），特點是免下載免安裝，手機微信端和PC端職位和簡歷同步。應該比較適合中小型企業和30人以內的中小型獵頭公司使用，人均費用也是目前幾款招聘管理軟體中比較低的了。不過這款軟體不能在線呼出電話、發送郵件，美中不足吧。
使用招聘管理系統，主要想解決繁瑣冗雜的事情，提高工作效率。