平安的招聘信息系統

❶ 中國平安招聘騙局

濟南的平安保險公司招聘內幕，尤其是我們剛畢業的大學生一定要警惕了！這些混蛋騙人招數千變萬化，一定要小心！

下邊是一位上過當的經歷，在舜網已經有超過12萬次點擊！濟南的朋友們一定注意了！

平安保險公司招聘內幕
為了給內退的我找點事情做，在朋友的推薦下，我到平安保險公司應聘經理助理。下面我將自己親身經歷的平安保險公司招聘所謂招聘經理助理和內勤崗位的經歷，提供給那些想應聘平安保險公司，想通過自己的努力以賺取一點微薄的辛苦費的下崗人員一點借鑒。

招聘現場，是平安保險濟南市中公司的一個姓李的女經理接待的我。在了解了平安招聘的職位以後，我向他談了我的優勢（我在原來的單位一直是做售後服務工作的）和想法，我直接對他說，我只應聘售後服務工作，不做賣保險的業務員，如果要我做業務員，我就不應聘。他告訴我，沒有問題，公司完全可以滿足你的要求，你可以做經理助理，或者是做內勤，並且答應我，我的月薪不是按照其他業務人員一樣的一樣對待，可以每月支付我1000元，上班時間從我開始培訓之日起計算。培訓所交納的費用，等你上崗以後可以報銷。

經過一周的培訓，我的考試分數達到90分，而且得到了授課老師的表揚，領取了代理證。但是，在我准備正式到平安上班的時候，那位李經理卻矢口否認曾經給過我的承諾。我為此很生氣，找到了他們比較高一級的領導，結果他說是我理解錯誤。到此，我已經對平安完全失去了信任，徹底明白了平安的招聘是怎麼回事情。

說白了，平安不停的招聘，就是他們自己導演的一場又一場的騙局。招聘助理，內勤等職位都是假的，你去應聘時，都高接遠迎熱情無比貴賓似地接待，許諾你各種條件，目的之一就是先讓你交100元培訓費，然後再交60元的考試費，這樣推薦你的人可以有50元的提成。考出代理證之後，再讓你參加3天培訓，再交500元的保證金。培訓以後才可以上崗。如果你上崗了，推薦人還可以有150元的提成。這樣，一個月的時間，你一分錢沒掙到，光給平安公司交錢就達到660元了。

招聘時他們都是先拋出誘餌，答應你的一切條件，然後引誘你一步步按照他們的程序走。經過幾次交錢，一般人都會感覺被騙了，又無法和他們爭辯，只好自認倒霉，忍聲吞氣的離開。那正好遂了他們的心意，因為在你身上他們再也榨不到油水了，你消失的越快越好。如果你能夠堅持到交納500元保證金了，也上崗了，那他們就會逼你去賣保險，或者讓你去招聘，用你自己的經歷和對平安的理解以及高額的提成引誘你去欺騙新的應聘者。你不拉來保險，學費是不報的，招不到人，也不會給你報銷，也不兌現對你的工資承諾，最多發給你微薄的300元生活費。如果你找他們兌現承諾，他們先前答應你的條件都會翻臉不承認，由於只是口頭許諾，沒有文字協議，你是沒有證據的，如果你找到他們的上級領導，他們早就串通好，他們會說你理解錯了。這就叫騙你沒商量。招聘只是幌子，那他們自己的話來說，平安根本沒有什麼助理，講師、內勤等職位給你做。

他們在報紙和各類招聘會上長年不斷地做了大量的廣告，投入很多人進行招聘，每天都有許多不明真相的人源源不斷的前來應聘，新的一輪招聘欺騙每天都在周而復始上演著，他們也每天樂此不疲的辛勤工作著。直到一批又一批的象我這樣的人看穿了他們的欺騙伎倆，自認倒霉，含恨離開。也就達到了他們的目的，他們沒有付出一分錢，卻得到了培訓費，還達到了他們給你洗腦的目的。其實我們仔細想想就會明白了，平安公司是不創造產值的，他們就是靠這樣周而復始的欺騙，用大家的錢維持著他們公司的運轉，養活著一大批欺騙者。而且他們是一代人不管下一代人的，大家買的保險，到兌現的時候由那時候的管理者去對付。這樣的欺騙手段和那些非法融資的罪犯有什麼區別，只不過他們是有合法手續的欺騙者而已。

❷ 平安保險招聘

鑒別方法很簡單，來
第一，看他自們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證，最後要你去跑業務。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同。前者是名副其實的非業務的崗位，後者就是變相的招業務員，這也是保險公司令人發指的地方。

❸ 平安保險招聘流程

平安保險招聘流程大致如下：
發布職位→簡歷篩選→簡歷注冊及面試→性格測評→跨部門核人→體檢→發放錄用通知→入職
1、發布職位
公司會在有職位空缺的時候發布職位，普通職位由HR直接從各大招聘網站發布，高端職位由獵頭渠道招聘。
2、簡歷篩選
HR在各大網站尋找投遞的合適簡歷，獵頭也會不斷向HR提交簡歷，根據相關職位要求，HR會篩選出來合適的簡歷安排下一輪。
3、簡歷注冊及面試
平安集團有一個大型的人才簡歷系統，如果安排了面試，那麼後續整個流程都會在這個系統內看到，那麼就需要應聘者把自己的簡歷上傳到人才系統中，稱為注冊簡歷；
面試一般會有3輪，首先是HR初面，然後是直接領導，最後是部門經理，但是不同職位的面試輪次略有區別。
4、性格測評
平安內部有一套測評系統，稱為性向測試，分為情商部分和智商部分，情商測試不限時間，智商部分需要在20分鍾內完成。
5、跨部門核人
為了避免部門任人唯親，前期通過的應聘者需要再安排平安集團另外的分公司HR參與核人，就應聘者的一些應聘條件做第三方審核。
6、體檢
前面流程都順利的話，會安排入職體檢，都是定點的體檢醫院，平安會發一張體檢表，拿著體檢表到醫院就可以免費體檢。
7、發放錄用通知
通過體檢之後就會發放正式錄用通知，告知應聘者的職位、部門、薪資等信息。
8、入職
按照錄用通知約定，准時辦理報到手續，入職所需資料包括前一份工作的離職單，學歷學位證書，身份證等。

❹ 中國平安到底是招聘什麼崗位

就是賣保險復，包括壽險，車險，信用制卡，貨款，團險，產險等等，工資方面這地區不一樣，就拿我重慶來說，1級市場3千底薪，2級市場2千4底薪，每個月簽單了出業績了才有底薪加成，不然一個月1分錢沒有，前期很痛苦，後期客戶積累起來就好做了

❺ 平安招聘的編制問題！急

我曾經大學畢業直接被平安財險，遼寧分公司聘用。工作是車險查勘內理賠工作，後來因為容編制以及公司待遇等問題辭職。總的來說平安是個鍛煉人的地方，大公司相對來說能正規些。但關鍵是公司的用人制度不怎麼樣，凈巧使喚人！俗話說就是「既想讓牛多幹活，又想牛少吃草」！實在氣不過。平安的市場份額大，所以需求的員工數量相比來說就多，然而總部又偏偏不下發足夠的正式編制名額，所以下級省級、市級機構就不得不自想辦法弄些什麼所謂「公估編、外包編」，其實這兩種編制就是所謂的「臨時工」，待遇遠遠不及正式編！
平安的員工流動性比較大，而且平安的理念就是「一代新人換舊人」，所以公司內部員工入司和離司的現象屢見不鮮，所以平安不停的在招聘新人，這就是為什麼哪個人才網上面都有平安招聘的字樣。
總之，平安的編制有正式編、外包編、公估編。只有正式編才是正式員工！剛入司想拿到正式編除了你家十分顯赫以外，基本沒什麼指望。但也不刨除自己勤勤懇懇的工作，趕上總部下發正式編名額天上掉餡餅似的砸到自己的。如果能在公司好好的幹上幾年也能弄到正式編制，關鍵看自己的能力和運氣了。
祝好運...

❻ 平安招聘官網職位申請狀態為「感謝應聘」什麼意思

這個的話一般就是說簡歷篩選不太合適，沒有通過。題主可以考慮看看其他的機會

❼ 中國平安招聘系統登陸

是的， 你先注冊就好了 ，要不， 你就上智聯招聘和51JOB也可以找到招聘信息。記得回看好是誰招聘的，要答是省分公司招的基本是內勤（不做業務、給五險一金、培訓多、收入穩定）要是什麼營業部招聘那基本是銷售人員（需要做業務，看個人能力，多勞多得，每月收入幾萬塊都有、培訓多、收入不穩定），但是必須提醒您的是平安保險招聘內勤超級嚴格，難度跟考公務員差不多，硬體條件是必須是本科以上（必須有學位證），其次是在3、4輪的考核中會著重考察你的學習能力和抗壓力，要求思路清晰、做事認真的人。（內勤只要被聘上，公司會投入大量的財力、物力、人力進行酒店封閉魔鬼培訓，因此選拔是極其嚴格的），目前內勤還有個鵬飛計劃崗，是專門培養未來平安公司中高級管理人才的計劃崗，崗位要求更加嚴格，基本是雙學士或是碩士以上的人才，總之能考進平安公司做內勤就已經很優秀了，加油啊！

❽ 平安保險官網上面的招聘是正式工嗎

要看工種，如果是平安公司內部需要的一些工作人員，是以國家規定的簽定勞務合同的方式，如果是一些業務員或者主任經理之類的，就是要靠業績了！
如你說這個情況是平安官方網站的招聘，是合同工（也就是「正式工」）。

❾ 中國平安保險招聘信息是真的嗎

上面的兄抄台說的不錯，基本上都是為做業務招人。我接觸過，不過了解一些保險知識還是不錯的，我經歷的培訓倒沒說有洗腦一說，知識讓你自己確定是不是要坐下去。不過簡單說，應聘的是檔案管理員，不是賣保險 ，結果還是想讓你賣保險的。