招聘助理職位

『壹』 總經理助理招聘信息怎麼寫

凡是設總經理助理職位的企業，絕非一般性的普通企業。
在這樣規模、地位的企業中，年薪百萬的高職員工一定是人才濟濟，又怎會為起草這樣一則招聘信息而發愁？

『貳』 為某企業人力資源助理職位寫一份招聘廣告

崗位職責：
1、 維護拓展招聘渠道， 執行招聘計劃， 初步篩選，安排內面試 ；
2、核算終端員容工薪資；
3、負責辦理員工入職離職等調配事務；
4、其他人力資源相關工作。
任職資格： 精通office系列軟體，人力資源管理相關專業，1年以上人事工作經驗。具有人力資源相關資質證書者優先。
福利待遇：。。。。
親若覺得回復有幫助，請採納喲。

『叄』 為某通信企業人力資源助理職位寫一份招聘廣告

某通信企業人力資源助理職位招聘廣告主要內容一般包括：

1、本企業的基本情況；

2、是否經過有關方面的批准；

3、招聘人員的基本條件；

4、報名的方式；

5、報名的時間、地點；

6、報名需帶的證件、材料；

7、其它注意事項。

(3)招聘助理職位擴展閱讀：

一個合適的招聘廣告有10個基本的要求：

1、盡可能與求職者分享公司的發展歷程，而不僅僅是列出職位要求。

2、職位描述應該包括現有員工一天的工作感受，因為僅僅把工作職責搬出來是很無聊的。

3、招聘廣告還應該指出，對於勝任這個崗位的員工，職業發展空間是怎樣的。

4、應該用更親切、富有創造力的語句，而非「我們亟需某方面的人才」這樣的廢話。

5、要站在求職者的立場，給出此職位最吸引人的方面，福利待遇包括企業年金當然好，但沒人會為了這個來應聘。

6、公布的招聘程序應該要表現得特別尊重求職者的時間安排和其專業技能。

7、要給出進一步了解職位信息的入口，比如公司的官方網址等，好讓求職者了解更多信息和提出疑問。

8、薪水方面要得到體現。在不知道薪酬是否在可接受的范圍內時，求職者能忍受冗長的招聘程序。

9、職位技能需求應該重視求職者的創造力和潛力，還避免用第三人稱的語句，如「符合條件的求職者應該具備……」

10、最後，應該描述一下企業文化，當然不是「在我們企業工作很有樂趣，能感受到活力」這樣的句子，而是應該講一個與企業文化相關的故事。

『肆』 招聘銷售助理崗位要求是什麼

1.負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2.負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的製作、編寫，並隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。
3.負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考。
4.協助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時，及時轉告客戶信息，妥善處理。
5.負責客戶、顧客的投訴記錄，協助有關部門妥善處理。
6.協助部長做好部內內務、各種部內會議的記錄等工作。
7.逐步推廣使用電腦信息系統處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。
8.完成營銷部部長臨時交辦的其他任務。

『伍』 #品駿控股有限公司#你好啊 我投了貴公司人力資源助理的職位 顯示了有意向 但是一直沒邀請面試 是招

先說個題外話，您的問題中的職位是「人力資源助理」，沒有表達清楚，要麼回是人力資源答主管助理，或者人力資源總監助理，或者其他，所以不是很明白您的訴求是哪個層次的助理。
首先，你要確定人力資源助理的職位是否有空缺，如果沒有崗位需求，那你就不用再投簡歷了，因為屬於白費力氣。
其次，您也說只是顯示了有意向，並不能說明公司做出了邀請面試的決定，也許公司覺得有更好的人選，不排除這種可能。
再次，公司運作過程當中會出現各式各樣的問題，也有千奇百怪的變數，品駿快遞是唯品會旗下的全資子公司，擁抱變化也是很重要的企業文化。所以說，公司的招聘決定也隨時可能變更，人員需求也會隨之變化。這也算是一種可能吧。
最後，希望我的回答能讓您滿意，祝你早日找到滿意的工作，大鵬展翅！
來自職Q用戶：Willem
公司行政崗位一般不缺人，主要是職能崗 來自職Q用戶：范先生

『陸』 智聯招聘校園助理是干什麼的

智聯校園推廣助理
職位描述：
負責項目前期宣傳和項目現場執行的組織，協調，發展自己的執行小組，與其他校園推廣助理分工協作共同完成執行任務。
崗位職責：
建設自己的校園推廣小組，發展新的組員加入
協調支持項目前期宣傳和現場執行等工作

『柒』 為某通信企業人力資源助理職位寫一份招聘廣告

通信企業人力資源助理招聘廣告的主要內容一般包括：

1、公司基本情況；

2、是否得到有關方面的批准；

3、招聘人員的基本要求；

4、注冊的方法；

5、登記的時間和地點；

6、登記所需的文件和材料；

7、其他預防措施。

(7)招聘助理職位擴展閱讀：

一份合適的招聘廣告有10個基本要求：

1、盡可能多地分享公司的歷史，而不是只列出工作要求。

2、職位描述應該包括現有員工一天的工作經歷，因為僅僅是轉移職責就已經很無聊了。

3、招聘廣告還應該說明適合該職位的人的職業空間。

4、你應該使用更友善、更有創意的語言，而不是「我們需要能做某事的人」。

5、站在求職者的角度，給出這個職位最吸引人的方面。包括年金在內的福利待遇很好，但沒人會去申請。

6、公開的招聘程序應該體現對申請人的時間安排和專業技能的特別尊重。

7、提供一個進一步了解該職位信息的切入點，比如公司的官方網站，這樣求職者就可以了解更多信息並提出問題。

8、確保你的薪水被反映出來。求職者可以在不知道薪酬是否在可接受范圍內的情況下，忍受漫長的招聘過程。

9、工作技能要求應該強調創造力和潛力，避免使用第三人稱，比如「一個合格的候選人應該……」

10、最後，你應該描述公司文化，不要說「在我們公司工作很有趣，很有活力」，而是要講一個和公司文化有關的故事。

『捌』 公司裡面有什麼職位

公司的性質不同，它的職位也就不同。我們一般所聽到的總經理，總裁等只是內公司高層的一部分而已，容實際上公司的構成是十分復雜的。

在教育性質的公司可以是英語教師、公司市場策劃、與國外相關機構的聯絡等； 在企業性質的公司可以是信息員、資料員、如果有出口業務可以是報關員、翻譯等； 如果是在一般的貿易公司，有業務員、秘書、一般文員等。

『玖』 招聘專員崗位職責內容有哪些

一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網路）發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

『拾』 面試經理助理或業務助理職位時要注意的問題

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。