百威待遇怎麼樣

⑴ 百威啤酒業務代表待遇

一般的業務員。簽第三方合同，人均最低工資+技效獎金+話補+交通補+提成+五險一金。1500~2000。如果你的能力強，沒有上限。大區賺的更多，夜店也一樣。

⑵ 有在西安百威啤酒工作的嗎百威啤酒是什麼性質的企業企業效益如何待遇如何

個人意見：復
廣告視覺三要素：嬰兒制，美女，狗。
螞蟻在這里起到的大概就是狗的作用。
螞蟻在文化內涵里，代表積極、吃苦。是一個比較好的視覺形象。
同時，螞蟻（其實是工蟻）也象所有啤酒的消費者一樣，草根、自我感覺良好、被社會（人類或螞蟻社會）比喻基石。
其實這些螞蟻就是大眾，一樣的勤勞而耐苦、多智而幽默、建立社會而所求不多（無非是每天喝點啤酒而已）。
在（用）一整天的勞累，換取一點點微不足道的啤酒（利益），而突顯螞蟻（大眾）的美德。
廣告策略解剖：
用螞蟻來贏得大眾在文化和道德層面的（潛意識）里認同，從而表現出（百威）啤酒作為對（優秀的）勞作者的酬勞（獎賞）的比喻。
所謂的企業文化，純屬扯淡，嘿嘿~~

⑶ 百威和聯合利華哪個待遇好>

百威做的是啤酒 走的店鋪更廣 但由於競爭激烈很大 你要考慮你所做的品牌在當地領域的市場佔有率
家樂是飲食策劃專走飲食餐館 家樂在廚師領域是世界第一品牌 推銷當然更順暢
你要考慮你的開拓能力

⑷ 廈門百威英博公司怎麼樣待遇如何

普通的3000左右 具體的學歷 工作經驗 職位不同 待遇也不同

⑸ 百威啤酒 福利待遇

不同的崗位有不同的待遇的，加個百威又有這么多的分公司，不同的專地區待遇也不是一樣的.
不過屬每個公司都是這樣：一經錄用，本公司提供如年終雙薪、獎金、崗位津貼、加班津貼、2餐工間餐、社會保險（養老、醫療、失業、生育、工傷）、住房公積金、班車接送等；上班時間：每周5天，每天8小時；並提供帶薪年休假！
希望可以幫到你

⑹ 百威英博啤酒有限公司在中國的待遇一般是怎麼樣的我想去應聘一個倒班班長。

倒班班長是8級員工 一般扣完5險一金後3000多 我是百威英博

⑺ 武漢百威啤酒廠工人待遇怎麼樣

淡季加班工時只報一半，完全藐視勞動法的存在，周末加班費只給1.5倍，沒有兩倍的。逢年過節無年終獎，無購物卡。包吃包住，伙食一般。奉勸大家別去這稀爛的廠，還他媽的500強，強在那裡呢？

⑻ 百威英博 待遇

實習是一級工，好像正式發酵工藝員好像是三級吧，每提一級是250，但到手上是100左右，外加獎金最低600左右 看季節而定

⑼ 百威英博(宿遷)啤酒有限公司待遇怎麼樣

看到有些人僅僅去面試過一次就把百威英博說的如此不堪，我只能說：你們根本不了解百威英博！我本人在百威英博供應鏈工作了4年，我想我說的多少還是比你們說的要符合實際情況。
首先說為什麼要在宿遷建廠，如果你以為僅僅是因為當地人工便宜，那隻能說明你的思維已經簡單到一定程度了，估計在你眼裡不管什麼製造業企業都是像想富士康那樣的勞動密集型的，也只有根本不了解啤酒釀造的人才會這么想。現代的啤酒釀造是一個高度自動化的過程，越是大的工廠，勞動生產率就越高，供應鏈的直接勞動力成本在總成本里的比重並不高，一瓶零售賣5塊的啤酒，總生產成本大概只有1塊多，其中直接勞動力成本可能只有2,3毛錢。之所以在宿遷建廠，主要還是出於2個原因，一個是佔領市場的需要，因為在宿遷方圓200公里之內還沒有百威英博的工廠，而啤酒的物流成本比重是很大的；另一個就是當地為了招商給予的極其優惠的政策，包括幾乎不要錢的地皮，大量減免的稅收等。
其次說一下那個VPO。VPO是百威英博全世界所有工廠都使用的管理體系，在百威英博成為行業第一之前就在使用，如果這個體系本身有重大問題，那百威英博也做不成世界行業老大，如果你認為，或者說你那些所謂的HR們給你這樣的感覺，它僅僅是「幾個培訓、SOP、培訓認證考試」，那就大錯特錯了。VPO是一個非常龐大的體系，很多東西在製造業都是通用的，我敢說百威英博中國區供應鏈不論多大的領導哪怕在私下場合都沒幾個敢說自己完全玩得轉它。一個工廠僅僅是在表面上安裝這個體系通常需要將近1年的時間，還且還需要「5+2」、「白加黑」的幹才能通過總部的最終審核，其間的辛苦凡是參與過的人都知道，無需我多言。誠然，雖然很多工廠通過了VPO審核，但現在卻執行得不好，甚至弄虛作假，但我想這個絕不僅僅是百威英博的問題，而是中國人自己的問題，上有一套下有一套永遠是中國人的通病，大家都懂的。
再說下所謂的管理人員素質問題。可能在你們眼裡，世界500強的HR都該是衣冠楚楚、談吐不凡、平易近人。如果是在上海總部，那給你的感覺確實會是這樣，但在下面的工廠，我承認百威英博部分管理人員的素質確實不高。為什麼？答案很簡單，因為不需要那麼高素質的人。想想你自己為什麼會去宿遷面試月薪3K的操作工而不是去上海總部面試年薪10萬+的GMT。說的難聽一點，上面幾個筒子如果去應聘GMT很可能連網申都過不了，在「阿貓阿狗」都能上大學的今天，可千萬別把自己想像成什麼高級人才。你是什麼樣的人，別人就會用什麼樣的人來應對你，任何企業都不會用大炮來打蚊子。我們平時也經常罵人事部的那些人不幹人事，但是回過來想想，你有多大能力，就該活在什麼樣的環境中，如果你覺得不滿，走人就是了，此處不留爺，自有留爺處。
最後和想去宿遷工廠的大學生們說說，你們想去那裡，原因我想無非是2個，一個是家就在宿遷或附近，還有一個就是看中500強的身份。但如果你認為進了500強就等於舒服+高薪，那就錯了，起碼在百威英博不是這樣，老外是不會花錢雇閑人的。現在百威英博在全國都處於擴張態勢，各地瘋狂建廠，人員調動非常頻繁，機會還是很多的，只要你學歷夠，足夠努力，願意調動，再加上會點交際，那在百威英博的發展會是很快的，薪水加起來也是很快的，將來也絕不會僅在宿遷那裡混。如果你僅僅是因為那幾個「阿貓阿狗」的HR就讓你對百威英博失望，那樣無論你去那裡，只會遇見更多的「阿貓阿狗」，因為你自己就放不下。

⑽ 誰知道百威啤酒一線工人待遇怎麼樣

我去昆明這邊面試的，面試要經過筆試，還要4位經理一個一個的面試，全問的是技術性問題，很難很難，待遇招聘廣告上說4000-6000，要4班3倒的，談待遇時跟他說倒班補貼加加班費要3000左右，他嫌太高了！所以沒必要去了，沒日沒夜的倒班，還有加班，昆明其他廠待遇都還可以有3000的，而且不需要倒班