社交招聘系統

Ⅰ 社交招聘的原理本質

社交網路招聘與傳統的網路招聘有著巨大的區別，這些區別體現在信息傳播機制，互動性等等方面。
首先傳統的招聘網絡是典型的「記錄性系統」（System of Record)，它記錄僱主發布的招聘信息（職位描述）以及求職者的個人信息（簡歷），兩個信息都是以數據的形式存儲在招聘網路中。原則上這兩個信息依賴用戶，求職者或者企業的招聘人員通過搜索或者檢索行為，才可以匹配到一起。
社交網路是典型的「參與性系統」（System of Engagment)，在這個系統用戶成為網路的節點「Node」，也就是說不管是企業的招聘人員，還是求職者都是網路「節點」，這些節點即是信息的傳播者同時是信息創造者。這也就是意味著在這個網路中是人與人之間的互動，而不是「職位廣告」與「簡歷」之間的關系。
僱主的招聘人員可以通過社交網路發布招聘需求信息，這些信息將被作為Feed(信息源）通過社交網路「人際關系鏈」傳播，這些信息被企業招聘人員的「關注者」（Followers)或者說「粉絲」進行轉發，評論，從被下一度（粉絲的粉絲）進行評論與轉發，按照社交網路的基本原理「6度分割理論」，企業招聘人員發出的招聘信息原則上可以被任何一個潛在的求職者收到，只需要通過中間6個人特殊節點的人轉發。任何一個求職者可以通過6個中間人，可以鏈接到任何一個企業的招聘人員或者業務部門負責人（Hiring Manager)。一旦鏈接起來，這些人之間可以通過相互評論，或者私信等方式進行溝通。

Ⅱ 社交招聘網站未經許可轉載其他企業招聘信息是否屬於違法

招聘網站屬於無因管理，你們屬於不當得利。雖然未經你們許可，但侵犯了你們什麼權益了？

Ⅲ 社交招聘的如何開展

是否決定要在社來交網路把源招聘（或大一點所謂的僱主品牌）在持續評估效果、優化流程的基礎上做大做強，最關鍵的還是需要結合企業人力資源部門的需求，並不是每家企業都有必要從現在開始就即可在社交招聘方面的增加或者進行投入，可以參考以下幾點來進行決策：企業人力資源部門的招聘團隊結構、招聘需求（季度、年度）、空缺職位層次、招聘渠道、招聘預算。
用另外的話來講，就是邊社交邊招聘，社交招聘解決方案應該說基於某一社交網路平台，集成了普通招聘網站的職位發布和簡歷搜索等基本功能，更側重具體職位精準 推送。價值在於加速招聘方與候選人建立聯系，在提高員工和崗位匹配程度的同時，降低企業客戶的中高 端人才招聘成本。

Ⅳ 最可能和領英一決高下的社交招聘平台是哪家脈脈獵聘

領英如果能做好本土化，很可能是第一家在國內成功的跨國公司，實力不能小看，專再看看國內的這些主屬打社交招聘的平台，脈脈雖說喊著找工作，但是八卦、吐槽信息太多，功能不清晰；獵聘網很實用，始終圍繞獲得更多的職場機會這個核心點，從目前來看，獵聘網會是領英的強勁對手吧。

Ⅳ 社交類招聘網站，發展前景如何

現在太多了，不好做。

Ⅵ 有哪些靠譜好用的人力資源系統

本人擁有十年HR經驗，這里給大家整理了5款比較優秀、容易上手的人力資源軟體，供大家參考。

一、2號人事部——國內首款HR效率軟體

2號人事部通過SaaS模式，為企業解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、員工風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點。目前國內有超過60萬家企業正在使用2號人事部，用戶共為2號人事部寫出體驗報告12500餘篇，其中95％以上均為好評或中肯的優化建議。

優勢：

（1）配套小程序，使用輕量化，員工可直接在微信平台上進行審批、考勤、查看工資條等自助服務；

（2）企業服務商城中匯集人力資源全產業鏈商品，為企業HR提供一站式服務，更省時、更優惠；

（3）背靠三茅網500萬海量HR用戶，迭代更新緊密貼合HR需求。

二、人啊人——更懂中國人的人才測評

人啊人是一家更懂中國人的人才測評綜合服務商，2017年獲廣東省高新科技認定，並且擁有國內首家研發的T12人才測評系統，獲得了完全的相關專利。截至目前，人啊人已合作超過2萬多家企業客戶，客戶滿意度達98%。

優勢：

（1）專注於中小型企業，獨家研發適合國內國情，而且價格比較實惠。

（2）T12人才測評系統可以從多維度對人進行精準評估，幫助企業在招聘選拔、人員調整、團隊建設和人才保留等方面快速了解被測者的內在能力素質。

三、People+——以復雜薪酬計算為核心

易路軟體公司產品，專注為中大型企業提供以薪酬為核心的一站式人力資源雲平台，核心研發團隊為大型互聯網公司研發人員，技術背景較強。

優勢：

（1）可配置化薪酬引擎滿足實時政策調整、各種復雜薪資結構、績效管理和傭金計算要求；

（2）覆蓋全球20多個國家、中國大陸480多個城市的雲端政策庫和基於AI的智能推薦系統實時幫助企業迎接全球化、個稅改革以及薪酬體系結構優化的挑戰。

四、菁客——創新的移動社交招聘工具

菁客是一家為企業提供綜合招聘解決方案的雲端技術服務公司，通過創新的移動社交招聘工具，幫助企業有效增加職位申請量，提升招聘效率，優化招聘策略。

優勢：

（1）候選人在微信端即可查看、搜索及申請職位，提升僱主的社交媒體招聘效率；

（2）菁客社交推薦系統支持小額獎勵、自定義獎勵行為、推薦進度自動追蹤以及相關個稅支付，可同時獎勵員工與非員工。通過社交媒體平台進行人才推薦項目，能快速、精準定位最佳候選人。

五、雲學堂——為企業提供一站式課程內容服務

雲學堂是企業培訓全面解決方案服務平台，將領先的互聯網技術和人才培養理念應用到企業的人才培養和發展中，切實幫助企業客戶提升人才價值，助力企業成功。自2011年成立以來，雲學堂已服務眾多企業客戶，包括世界500強及各行業知名企業，覆蓋近千萬學員用戶。

優勢：

（1）以生態協同的內容服務模式，提供海量優質內容及智能化精準匹配服務，為客戶及用戶量身定製學習內容；

（2）基於雲計算、結合大數據和人工智慧技術構建智能化學習平台，為企業及員工提供全方位的智能學習落地支撐。

Ⅶ 社交招聘的主流平台有哪些社交招聘可信不

其實最簡單的微博也有招聘了.. 最好還是上人才市場的網站吧

Ⅷ 社交招聘類型的網站該怎麼運營和推廣

這里型的網站個人覺得還是廣告首選，然後就是網站的SEO的優化，還要結合網站的內容和模回式，既然是答社交類的，就是應該做倒用戶的參與度和體驗度去吸引更多的用戶，在企業的角度來說是否可以給予找到適合的人才和公司文化和實力的推廣，在招聘者的角度問題是可以找到好的工作可以關注自己感興趣的行業和職業大牛交流學習、吸引企業也好個人也好都需要有核心的內容，個可以參考一下

Ⅸ 什麼叫做職場社交招聘

1.通過現有的職場關系，內部推薦。
2.通過社交網站或者社交手段進行的一些推薦。

Ⅹ 社交招聘需要學什麼專業的

如果是社交的話，講究的是與人之間如何溝通打交道，學的專業偏向公共關系，即公專關屬。
公共關系專業是一門關於如何維護公眾形象，和一個組織或個人如何交流溝通的應用性很強的學科，適用於個人及任何組織（比如一個娛樂界人士，或者一個政界候選人）。你將從這門學科中學到如何恰當傳遞訊息，並使之達到你想要的效果。同時，你也會掌握技術和管理方面的技巧，比如撰寫和創造一些列印的，可觀看的材料，並且學會策略規劃和解決問題。
畢業生具備能力：
1.具有管理學、經濟學和公共關系學的基本理論和基本知識；
2.熟悉項目管理在國內外的發展過程、現狀和趨勢；
3.熟練掌握社會調查方法和技能及社會統計方法；
4.具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決商務公關實際問題的基本能力；
5.具有較好的外語水平，能順利閱讀相關文獻並能進行一定的口頭和書面溝通；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的方法，具有一定的實際工作能力。