房地產職位招聘

Ⅰ 各大房地產公司都是怎麼招人的

各大房地產公司的氣質是什麼樣，從招人就可以看出來。以下皆為惡搞，請勿當真，如有雷同，純屬巧合。

以下主要收納了部分粉絲們的梗，讓我們看看粉絲們的腦洞大不大：

PS：陳凱是前華潤、龍湖高管，一度是龍湖CEO職位的最強有力的爭奪者，後入職陽光城，把後者從一個區域性房企抬升至國內能見度很高的中型房企，陳凱個人居功至偉。地產界最明星的職業經理人陳凱找到了一份新工作：中南置地集團董事長。

感謝大家的喜歡與轉發

這里回顧一下前兩彈：

各大房地產公司都是怎麼招人的？

第二彈！各大房地產公司都是怎麼招人的？

（完）

地產營銷總（已授權）

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Ⅱ 房地產行業一般都招哪些職位

房地產公司基本上有3部分人員組成，1，項目部，涉及土地、建設、周邊環回境、國家政策答以及政府協調，稅務繳納、財政管理等等方面的工作，裡面有能夠辦事的牛人，也有跑腿的司機，職位低工資當然也低，低職位的工作要求不是很高。2、工程部，對土地設計的項目進行建設，設計、監理、施工、監督等等方面的協作配合，達到國家驗收標准，專業性比較強，但收入一般，和建築行業差不多。3、營銷中心，就是賣房子的，對招聘人員沒有太多要求，完成銷售任務就是好員工，憑本事吃飯，北京的售樓小姐收入超過100萬的事情也是真的哦。看看你適合那些職位吧。

Ⅲ 房地產前期開發 都招聘什麼崗位啊比較常招啊

主要是看這個房地產公司是不是大型的正規的公司，如果是大型的公司，一般的時候會招以下人員：前期部主任1人及助理1人，前期部行政和人事部用一人，會計及出納各一人，工程部的。

Ⅳ 我在房地產公司上班，負責公司的招聘，想問一下，打電話叫人來面試的話術怎麼說會比較好

1.是別人抄投給你的還是你網上搜索出來的，這兩種要分別對待
2.充分了解對方的情況：是不是在找工作？還是找銷售工作嗎？期望的待遇是怎麼樣的？對房產銷售感興趣嗎？住哪裡？什麼時候方便來面試？等等
3.根據對方的情況介紹自己的待遇，可能在你問他的時候，對方如果有興趣的話也會問你？根據您的情況，我覺得我們公司的待遇方面還是挺符合你的要求的.......
4.安排面試時間，做好是24小時內，然後把地址發到對方手機，最好按照對方的居住地告知如何坐車，如果約的時間超過24小時，比如隔一個周末，最好提前再去個電話提醒。
5.不要幻想約的每個人都來面試，特別是現在房產行業貌似不是很景氣的時候！
我想到什麼新的東西再給你補充，祝你好運

Ⅳ 請問剛開始做房地產招聘工作會很難嗎對於一個剛接觸行業的新手！而且職位是招聘主管！

1、我看到你的經驗還是比較豐富的，也有過跨行業招聘的經驗，流程你知道專，轉型只是個時間屬上的問題，態度和決心很重要。
2、難度在於房地產行業的人員分工與單純的銷售行業分工不同，你看下新項目啟動時地產集團所發布要招聘的工種就知道挑戰的難度了，對這些工種你了解的有多少，對這些相關工種崗位的待遇你了解的有多少。房地產圈內的其它企業你了解多少。
3、我不知道你是進入地產的開發企業還是代理機構，如果是代理機構你面臨的問題不算大，代理機構的人員與工種沒那麼復雜。但是如果是開發企業，而且是剛剛進入你們地區要開發首個項目的開發企業，個人感覺難度非常大招聘主管不好當。
4、你應聘的是否是大型房地產開發企業。

Ⅵ 我們公司剛剛轉型，新注冊了一個房地產開發公司，現在正招聘，問需要招聘那些職位

看你們公司的規模。
先做一定要的：
總經理1名
經理助理（辦公室主任）1名
總工程專師1名
會計1名
出納1名

如果你們公屬司是要自己做工程，工程部經理、副經理、施工員等等肯定也要
如果你們公司還要自己銷售，售樓部經理、副經理、售樓人員、報備員等等肯定也要
如果人多了，最好還要一個打掃衛生和做飯的阿姨！

That's all.

Ⅶ 房地產公司長期招聘的崗位有哪幾個

目前最常見的房地產建築企業崗位是建築設計類、前期開發相關崗位、工程項目經理、土建工程師、工程造價相關職位、監理師、八大員等等之類的崗位需求比較大，一般公司招聘都會要求工作經驗跟相關的證書、職稱證

Ⅷ 房地產企業什麼樣的職位相對來說要比較好招一些呢招聘的話要怎麼辦啊

孩子啊復，姐姐沒看懂你的制問題啊！你是想去房地產企業應聘是吧？不是要開房地產公司是吧？我猜應該是前者。
基本上都是售樓人員比較多，准備也沒什麼准備吧，只需要你語言表達清楚，能賣出房子出去，就可以。有些底薪，然後基本上都是提成，你要是能力高的話可以做金牌售樓員啊。你也可以做管理人員

Ⅸ 房地產公司的招聘職位是怎麼回事呢

LZ,我也在房地產來公司上班源,對於房地產公司而言,中高層雖然會登廣告招人,但是主要靠推薦及挖人為主,而且很多時候公司會儲備人才,並不是馬上要用,如果你想競聘中高層,必須在自己的崗位上有一定的成績或是有人推薦,你懂的!
底層的流動較大,一般考慮年齡及形象為主,
親建議你,想進某家公司中高層,當沒有關系也不要緊，你可以先對這家公司在進行的項目有一定的見解和建議,特別是對下一步的計劃或進展的建議等,
舉例:之前有一位競聘我們銷售經理的,他提交簡歷的時候就把我們項目近期的活動、宣傳之類的全部列表，並提出了之中存在的問題，在面試的時候，他還拿出了下一步的相關建議，所以成功上崗。

Ⅹ 房地產公司招聘信息怎麼寫

雖說銷售人員很吃香，但卻很難招，特別是在每家企業都招兵買馬時，如何寫好銷售招聘廣告語才能讓求職者一眼看中，並有興趣參加你的公司?這是很多HR的煩惱。以下是PINCAI小編收集整理的銷售招聘信息怎麼寫吸引人，希望對大家有幫助!!
我認為有4個最基本的要點是必不可少的:
1.首先，企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發布渠道。要是以現場招聘為主，易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網路招聘為主要，選對發布招聘信息的媒體平台很重要。
2.其次，我們要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解，另一方也是便於有意向的求職者能夠主動聯繫到企業HR。
3.再者，現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
4.最後，企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
最常見的銷售人員招聘方法
一、現有人員推薦 公司現有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經驗，理解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎勵並根據後期業績追加獎勵。若不接受或接受後又解僱，則應當給推薦人適當解釋，並繼續鼓勵其推薦新的人員。
二、招聘會 公司可以按標准招聘，減少私人偏見，節省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業特別是中小國有企業很難招聘到優秀的銷售人員。
三、網路招聘 網路招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。
四、校園招聘 企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生，是由於此種候選人易於培訓，積極主動，要求薪水低。但他們缺乏工作經驗，適應工作慢的缺陷是銷售經理考慮內容。
招聘銷售人員廣告語大全
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