職位招聘推薦

① 哪些崗位更適合企業內部招聘

企業空缺職位。

有些單位由於某些原因會有一批不在位的員工，如下崗人員、長期休假人員（如曾因病長期休假，現已康復但由於無位置還在休假），已在其他地方工作但關系還在本單位的人員（如停薪留職）等。在這些人員中，有的恰好是內部空缺需要的人員。

他們中有的人素質較好，對這些人員的重聘會使他們有再為單位盡力的機會。另外，單位使用這些人員可以使他們盡快上崗，同時減少了培訓等方面的費用。

內部招聘的做法通常是企業在內部公開空缺職位，吸引員工來應聘。這種方法起到的另一個作用，就是使員工有一種公平合理、公開競爭的平等感覺，它會使員工更加努力奮斗，為自己的發展增加積極的因素。這無疑是人力資源開發與管理的目標之一。

(1)職位招聘推薦擴展閱讀

當組織中出現需要填補的工作職位時，有必要根據職位的類型、數量、時間等要求確定招聘計劃，同時成立相應的選聘工作委員會或小組。選聘工作機構可以是組織中現有的人事部門，也可以是代表所有者利益的董事會，或由各方利益代表組成的臨時性機構。

選聘工作機構要以相應的方式，通過適當的媒介，公布待聘職務的數量、類型以及對候選人的具體要求等信息，向組織內外公開「招聘」，鼓勵那些符合條件的候選人積極應聘。

② 有什麼山東的工作崗位的招聘推薦嗎

主要要看你想求職哪方面的崗位，或者你希望從事哪方面的工作性質，其實現在就業還是很方便的，招聘求職渠道很多，一般當地政府都有官方的人才招聘網，可以試試，希望能幫到你

③ 我是HR，目前招聘網站很多，需要招聘的職位很多，最近聽說市面上有很多人力資源招聘系統，有沒有推薦的

我以前做過公司人力資源，其實是公司搞的名堂，這樣把人先吸引到公司，其實真正缺的就幾個職位，只是公司的選擇餘地比較大，看起來還顯得公司規模很大

④ 招聘網站智能推薦的職位是廣告嗎

招聘網站智能推薦的職位是廣告嗎不是廣告

⑤ 中高端職位招聘，非得使用獵頭嗎

這個要根據自己公司的資本實力綜合來看，如果資金實力非常好版，那基本都會用的，如果資本權實力一般，那可以考慮將難招聘的或者非常緊急的職位放給靠譜的獵頭，這里所說的獵頭肯定不是隨便一抓，獵頭都是有專注的領域的，不是一個獵頭什麼都能做，所以要找到擅長本公司所在領域的獵頭，他們積累的人才庫會更多一些；還有就是人力對新拓展的領域不是很清楚，那可以交給專業的獵頭來操作；另一種情況是公司資本實力不太好，那就只能自己找了，但是也可以維護一些獵頭的關系，有些獵頭會因為私交好而免費推薦一些人選給企業的。望採納。

⑥ 一個公司的某個職位面試過了,結果發現這個公司有更適合的職位開始招聘怎麼辦

跟人事談唄

⑦ 58推薦職位看到有招聘，但是企業主頁的在招職位里沒有，那這個職位到底還在不在招

它是在58上面打廣告。

⑧ 獵頭公司推薦的崗位工資比公司自己招聘的崗位工資要高

因為獵頭是專業的人才，所以他們的推薦工資肯定是要高一些

⑨ 平時用的一些招聘網站上都沒有滿意的消防崗位，求推薦啊！

確實是這樣的，現在在招聘網很難找到合適的消防崗位，得去那種專門做消防勞務的人力資源公司，有個叫清大東方人力資源的，他們就是專門給一些地產公司輸送消防人才

⑩ 想招聘一些適合財務經理等中高管職位的優質人才，什麼公司能夠委託啊

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