娛樂公司招聘哪些職位
⑴ 娛樂場所需要招聘那些人員
公關、佳麗、服務員、經理
⑵ 傳媒公司有哪些職位
1、廣告創意總監
總攬廣告團隊全局，創意團隊的領導者——廣告創意總監，把握流行元素，了解產品信息，管理項目團隊，都使他們成為理性與感性為一身的理想型人才。
工作內容：領導團隊將抽象的概念轉化成有視覺沖擊力的各類作品；制定廣告創意標准，審核廣告創意；督導創意作品的完成，包括美術和文字的構成符合品牌策略及創意標准；維護客戶關系。
2、廣告營銷經理
為部門或整個機構制定廣告策略和推廣項目，製作海報、優惠券等以促進產品和服務的銷售，創造額外利潤。多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，廣告和營銷經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官。
3、廣告客戶主管、專員
指負責公司電視媒體的廣告招商、銷售工作等完成公司下達任務的專職人員.
4、廣告創意、設計主管、專員
總攬廣告團隊全局，創意團隊的領導者——廣告創意總監，把握流行元素，了解產品信息，管理項目團隊，都使他們成為理性與感性為一身的理想型人才。
5、廣告客戶總監
策劃、組織、運作公司的宣傳戰略，負責與媒體、客戶建立良好的關系網路。負責制訂公司銷售的政策和略策，實時控制、監督銷售業務的開銷。
⑶ 游戲公司招聘 都有哪些職位
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⑷ 影視文化傳播公司有哪些職位
主要有管理部門（董事會或者經理之類的）、策劃部（策劃案例和節目）、製作部（負責節目製作和包裝）、市場部（客戶關系和市場推廣，比如跑項目、做活動），幾個核心部門差不多就是這些，當然還有財務部、人力資源部等，是根據公司規模和實際情況而定的。
職位，它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。
拓展資料：
職位由三要素構成：
職務。是指規定承擔的工作任務，或為實現某一目標而從事的明確的工作行為。
職權。是指依法或企業的規定所賦予職位的相應權利，以提供完成某項工作任務的保障。
責任。是指承擔一定職務的員工，對其工作標准與要求的同意或承諾。
職位具有以下幾個特點：
人與事結合。即因事設人，是任務與責任的統一。換而言之，員工從事某項具體工作，就要有明確的工作目標，以及保證該目標實現的工作標准、原則與具體要求。
數量有限。企業行為受預算約束，追求經濟合理性，才能保證其投入與產出保持最佳比例關系，以實現良好的經濟效益。職位的數量有限體現成本最低原則。因此，職位設置不可能是無限制的。職位數量又被稱作編制。
職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據業務性質、工作難易、所需教育程度及技術水平高低等尺度進行分類，以此作為企業人力資源管理的依據。
職位 網路
⑸ 真正的娛樂公司會招聘嗎
也會招的，但很少，內部就解決了。你是想做什麼
⑹ 公司招聘有哪些工作
一、用人部門提出招聘申請，確定招聘人數、崗位、要求
二、人力資源部門復核，制定內招聘計劃容
三、人事部確定招聘的職位名稱和招聘人數;
四、制定應聘者所具備的基本條件 資格，比如學歷、年齡、所需能力和經驗等;
五、確定招聘的職位的基本工資和預算工資的核定;
六、制定及發布宣傳資料;
七、聯系人才市場或張貼招聘通知;安排面試時間及場地和面試方式。
八、進行招聘，確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。
⑺ 娛樂公司要招聘怎樣職務的人
有關系，能拉客人來消費的人。
⑻ 關於娛樂經濟公司的招聘問題！
是叫娛樂經紀公司,專門幫人做宣傳,聲稱可以形象包裝,進入娛樂界.
這個門檻太高,太難,魚龍回混雜.如果答你一定要去的,要麼做得很有成績,要麼一事無成.
上招聘網上看看,還有就是叫模特經紀公司,這些公司半真半假,交了推廣費,不見人了.
小心為好.
⑼ 中國有哪些娛樂公司有招聘
西安的 大唐芙蓉園 長期招聘 舞台 表演方面的工作人員 有興趣可以去試試~~工資待遇不錯哦！
⑽ 韓國四大娛樂公司 S.M. JYP YG CUBE 招收中國管理人員嗎都有什麼職位不是練習生哦..
招的，但是現在競爭很激烈，因為韓國人很多也很想進，而且學歷越來越高！而且這四個公司招職員的話都必須要求職員不能加入任何一個歌手的歌迷會，不能是任何一個歌手的歌迷會成員