郵儲銀行正式工待遇

❶ 有沒有在中國郵政儲蓄銀行的前輩 勞務派遣和正式工到底多大的區別

派遣員工與正式員工的區別如下：

1、簽合同的甲方和合同期限不同。

1）派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。派遣員工簽合同的甲方就是勞務派遣公司，不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由於勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不穩定。

2）正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同。正式員工簽合同的甲方就是用工單位，可以享受用工單位的各項職工福利和退休保障。普通的勞動合同期限最短期限是簽訂三個月及以上。

2、解除勞動合同的方式不同。

1）派遣員工離職則要向勞務派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。

根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣協議期滿終止時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

2）正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據紀律處罰、內部轉崗、提前退休等原因，與正式員工協商，提前終止用工合同並給予合適的補償。

3、工資結算周期不同。

1）派遣員工計算工資的周期較為靈活，可以按日、周、月甚至季度為單位計算工資。具體選擇哪種方式，是由派遣單位和派遣員工共同決定的，因為勞務派遣具有較大的不確定性。

根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣員工的工資是由用工單位根據勞務派遣協議，按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險一金等，按月支付給勞務派遣單位，再由派遣單位代發工資、代扣個人所得稅、代繳五險一金。

2）正式員工計算工資的周期固定為按月發放。《勞動合同法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」

《工資支付暫行規定》第7條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」

❷ 郵儲銀行正式員工工資待遇是多少

分地區 崗位 業務 都不一樣，有的一年幾萬，有的幾十萬 有的上百萬！ 建議咨詢你當地的人脈資源

❸ 郵政儲蓄銀行有什麼崗位，待遇分別如何

銀行的用工性質，
首先，從大方向分為正式工和勞務工，這二者在基本工資方面相差不大，甚至很多地方的勞務工工資會略高於正式工。這主要是因為正式工每個月交的福利較多。
再給你細分，勞務工，分為一般勞務工和准入制勞務工。二者在薪資待遇上沒有任何區別，都享受五保，但只有準入制的勞務工才享受轉正資格。一般上說，工作滿1—2年，表現優秀的勞務工將自動轉入准入制勞務工。
然後是正式工，正式工分合同工和在崗聘用工。合同工應該是銀行里待遇最好的了，幾年前郵政改制時候，所有老員工自動轉成合同工。每年招收的應屆在校大學生也屬於合同工。享受最高的薪資待遇。 所謂在崗聘用工，就是指勞務工轉正以後的崗位，享受和合同工幾乎等同的待遇，算是每個勞務工的終極奮斗目標了，每年勞務工轉正的名額只有區區幾個，卻有幾十、上百的人在競爭，激烈程度可想而知！郵政里幹了十幾年還是勞務工的大有人在。
合同工和在崗聘用工的區別可以做這樣一個比喻，同樣是一所大學的學生，一個是高考錄取的，一個是專轉本錄取的，這樣比喻理解了吧！
以上算是一個郵儲銀行人給你的權威解釋，別的問題，需要你通過自己去找答案，還有我在郵儲做了這么久，沒有聽過A、B、C這種說法，你說的4W是指簽合同的押金還是找關系的活動費用，我也沒看懂？可能各地不一樣吧。
我只是真心的給你2點建議：
1.把握好現在，銀行肯定比私企好！工行肯定比郵政好！（當然，看崗位，比如我在郵儲銀行做信貸，工資肯定比工行做櫃面的高。同崗位的話，郵儲的待遇應該是最差的）
2.確定、一定以及肯定的，要把分給我，不然我會哭的！

❹ 郵政儲蓄公司A類正式員工屬於什麼性質，和正式員工有什麼區別，還是就是正事員工，還是有什麼說法希望大

說幾個大方向
1. 郵儲銀行現在的招聘方式主要有兩種，一種是校招，一年一次，基本在年末或者來年年初，屬於正式員工即 A類員工； 一種是社招，一年3-4次，屬於勞務派遣制員工。
2. 郵儲銀行的招聘是單獨於中國郵政公司的，以銀行為單位招聘，看清楚了。
3. 郵政儲蓄跟郵儲銀行不是一家單位了，郵政儲蓄屬於郵政公司管轄，即原郵電局；郵政儲蓄銀行是中國郵政集團下屬的銀行，與郵政公司同級別。
4. 郵政公司招聘的新員工去做櫃台，一般都是指郵政儲蓄，而不是郵儲銀行，很多員工自己都不太清楚。
5. 郵儲銀行是07年從郵政公司分出去的一類網點組成，後來增加了各種銀行業務，慢慢成熟；郵政儲蓄是二類網點，很多銀行業務是不能經辦的，比如很多貸款業務。
6. 待遇問題： 郵儲銀行員工工資是銀行發；郵政儲蓄員工工資是郵政公司發。 郵儲銀行員工工資一般高於 1.5倍以上。據內部消息：其實郵儲銀行工資可以更高，但畢竟同屬郵政集團，為了搞平衡（郵政業務不佳），銀行員工工資不能超過 其他幾個單位太多。
7. 郵儲銀行很缺人才，校招進入省會行或者省分行的新員工，基本是不用做櫃台的，四大行至少半年，凡入必櫃台。 這是跟四大行的區別，每個省待遇都是不同的，有些省的郵儲銀行待遇很接近當地四大行了，有些差一些。 具體不好說。

❺ 郵政儲蓄銀行 工資待遇問題

1.郵政是所有來銀行工資最低的
2.但工作源穩定
3.每天要面對80歲左右的老年人，喋喋不休的疑問，你要回答
4.你剛去了估計是櫃員吧
5.你剛去了不是正式工，是合同工，工資2000左右
6.一周休2天
7.法定8個小時班

❻ 跪求郵儲銀行的正式員工的待遇及發展前景剛開始說是從櫃員開始做起，不知可否轉為其他部門 極其感謝

不要光跟班看，你看人少的時候可以嘗試給師父說下讓他帶著你嘗試操版作一下。。。不要權著急。先收後付，理清楚業務怎樣辦，就行了，關鍵是要認真仔細。。。只要錢不錯，就行。。。不要怕出錯，老櫃員也會有經常出錯的時候。。。畢竟都不是神仙。一天100多筆業務呢。。。出錯是不可避免的。安心吧，大膽放手去做。

❼ 郵政儲蓄銀行合同制員工是正式工嗎

員工和郵政儲蓄銀行簽約合同，有合同就是正式員工。但不知你對「正式工」的理解是什麼？

郵儲銀行有事業編制的，沒有意外就是終身制，相當於銀飯碗。不過現在公務員都開始聘任制了。這是潮流。

❽ 郵儲銀行正式員工待遇

2019年上半年，郵儲銀行的員工平均薪酬達到萬左右。這個薪酬水平要比農行、工行和中行高一些，跟建設銀行差不多。不過跟一些股份制銀行相比，郵儲銀行的總體工資相對是比較低的。

注意事項：

1、業務提成

績效工資跟基本工資大體相當，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數櫃員月薪的最主要部分，而且，每個櫃員在這方面的差別不太大。業務提成是櫃員提高自己收入的重要來源。

2、儲蓄所營業額

櫃員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關，儲蓄所的營業額高了，獲得的利潤多了，櫃員的收入也會相應多一點。因此，同是一個級別的櫃員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。

3、高收入秘笈

除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為櫃員增加收入的是推銷能力。櫃員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業務的速度及准確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿「提成」。有的櫃員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業務能力足夠強的時候，櫃員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。

❾ 有誰在郵儲銀行上班，熟悉他們派遣工待遇的嗎

合肥的派遣制是600快一個月，這只是各自。不過全部加起來一年大概也就30000左右，都是最重要的鑰匙在鄉鎮的郵儲，你會累的吐血

❿ 郵政局的正式員工月薪待遇是多少幾年一簽合同郵政局好還是郵政儲蓄好

郵局局的正式員工薪資：一線城市：3000元元，二線城市：2500元元，三線城市回：2000元元，（以答上所述是每月的基本薪資，年終獎不包括在內）合同簽訂周期，按相關部門規定，分為一年，三年，五年，十年，郵政的正式員工沒有幾年一簽這種說法，只要是郵政的在職正式員工，合同只簽一次就可以了，三年一簽或五年一簽，就不是正式員工，是合同制用工。郵政和郵政儲蓄二選一的話，很難選，郵政局全稱為：中華人民共和國國家郵政局，為中華人民共和國交通運輸部管理的國家局，國家郵政局承擔郵政監管責任，單位登記分為，省級，市級，區級，鄉級，地方郵電所，郵政局的正式員工是屬於國家公務員編制，享受國家公務員待遇及福利。郵政儲蓄，是屬於國有企業性質，單就單位性質而言，是比不上郵政局的，但是薪資待遇就說不準了，畢竟郵政儲蓄是銀行。以上就是郵政局與郵政儲蓄的基本情況，至於怎麼選，就要看每個人自身的想法了。