中國銀行待遇

A. 中國銀行待遇怎麼樣啊

肯定是不錯的

B. 中國銀行的待遇怎麼樣

您好。
具體要看你要問的是哪個地區的中行了。待遇是和當地的行業專標准，以及中行在當地的盈屬利情況有關的。比如，如某家中行分行在中行系統內是屬於虧損行的，那麼總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統內排名靠前，一般是會漲工資的。總體上來說，在很多內地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統內應該算不錯的。

C. 中國銀行薪酬待遇怎麼樣

對於新入職的新人來說會有1年的試用期，試用期期間薪資是轉正後的版一半，福利也減半，比權如新入職一個月工資3000元，轉正會漲到5000元，而且會一年一調整，正式員工四張電影票，新人就只有兩張電影票。轉正有初級資格證，考取了中級資格證，可以漲幾百，再就是升職漲工資試。試用期間違約需要一般支付8000元的違約金，當然個別地方會略有差異。
中國人民銀行的薪酬待遇，大家看到是實際拿到手的，但其背後還有很多節假日福利和保障福利，節假日福利比如三八婦女節、中秋節發放米面油、電影票等，保障福利比如五險一金往往都是按照最高福利去繳納，所以在買房和醫療等方面享受很大的優惠，綜合來說，人民銀行的薪資待遇水平都處於社會工資的中上層。

D. 中國銀行招聘公告都出了，職位級別及薪資待遇怎麼樣

你好，中國銀行的職位級別及薪資如下，供您參考：

中國銀行職位級別

1級行員：40個部級總經理，32個省行行長，級內檔次依據所在部門重要性，能力，行齡等區分，但同級不同檔薪資差別不大。

2級行員：部級副總經理，省行副行長

3級行員：省行部門主管，二級分行行長

4級-5級：高級經理，省行部門副主管，二級分行副行長，依行齡、能力、部門不同，級別有差異，檔次有差異

6級：中級經理，二級分行部門主任

7級：中級經理，新入職博士生為7級3檔

8級：助理經理（初級經理），新入職研究生為8級3檔

9級：助理經理，新入職本科生為9級1檔

10級-13級：基層員工

中國銀行薪資待遇參考

1.工資及獎金

碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。

2.法定福利

醫療、養老、事業、工傷、生育保險;住房公積金。

3.現金福利

租房補貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經理職位為止，最長不超過四年);

交通費：750元/月×12月=9000元;

餐費1：450元/月×12月=5400元;

餐費2：400元/月×12月=4800元;

防暑降溫費(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

過節費(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節)：1200元/月×7=8400元。

合計：企業年金、補充醫療保險、體檢、工會福利等除外

60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

E. 中國銀行工資那麼高，如何考進中國銀行

中國銀行是中國大陸的一家綜合性商業銀行，中國歷史最悠久的銀行，成立於1912年專2月5日，總部設在北京。1994年，屬中國銀行改為國有獨資商業銀行。2004年8月，中國銀行股份有限公司掛牌成立。那麼如何考進去，首先要知道考什麼？第一，通用就業素質測評（EPI）大概75題（包含，言語理解，邏輯推理，數學運算，資料分析），第二綜合能力測試（75題）（包含經濟、金融、公基、中國銀行常識），第三英語（100題）（包含選詞填空，閱讀理解），第四認知能力測試（空間記憶，知覺加工、多任務處理、注意力反應）主要考這4部份內容，根據這4部分內容來有針對性的復習，希望你能成功，望採納。

F. 中國銀行的待遇真的很差嗎

中國銀行：
中國銀行總行位於北京復興門內大街1號，是五大國有商業銀行之一。中國銀行的業務范圍涵蓋商業銀行、投資銀行、保險和航空租賃，旗下有中銀香港、中銀國際、中銀保險等控股金融機構，在全球范圍內為個人和公司客戶提供金融服務。中國銀行作為中國國際化和多元化程度最高的銀行，在中國內地、香港、澳門、台灣及37個國家為客戶提供全面的金融服務。
員工福利待遇點評：
中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什麼的。根據相關網站統計，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了。比如說理財師，在小城還體現不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更高。
如果客戶經理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值，收入是非常非常可觀的。銀行的效益主要就在於大客戶，你幫助客戶發財，客戶就幫你致富，其實就是這樣。
總結：
具體要看你要問的是哪個地區的中行了。待遇是和當地的行業標准，以及中行在當地的盈利情況有關的。比如，如某家中行分行在中行系統內是屬於虧損行的，那麼總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統內排名靠前，一般是會漲工資的。總體上來說，在很多內地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統內應該算不錯的

G. 中國銀行和農業銀行哪個待遇比較好

中國銀行和中國農業銀行兩個待遇應該差不多，因為他們都是屬於四大行，不同地區，不同崗位，就會有比較大的差距

H. 中國銀行的待遇怎麼樣

當前銀行業機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點（儲蓄所），機構設置成金字塔型，支行、網點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若幹部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等，對專業和能力的要求是：經濟類專業，業務上懂得本專業相關業務知識。因為銀行是國有企業，是經營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構人員設置基本是營業人員，少數是管理人員。基本需要操作人員，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程序是統一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就ok，但這也限於經濟不發達地區，如果是經濟發達地區的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開窗口高升了。
基層的職位情況：
支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而櫃台人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。
儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經手那麼多錢，大廳裡面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。
支行的其他崗位：
行長，行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。
信貸主管、會計主管，支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。
大堂經理，臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。
在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼「推銷保險勿入」，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。
總行的日子當然和基層不一樣，其實對於年輕人來說，總部起點高、舞台大，收入也相對穩定。總部有總部的生存哲學，首先要少犯錯，所謂「做多錯多」，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領導和環境，領導開明、環境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學到了本事。

I. 中國銀行入職第一年待遇如何

中國銀行入職第一年，待遇應該是和其他員工沒有差別的，只要你是正式工