中建三局待遇

㈠ 中建三局三公司待遇怎麼樣啊緊急求救

哈哈,你是問來對人了,本人就自是三公司職工,告訴你,真爛,除了福利好點外,工資太低了,也就1600~2000左右,工資高低還是看項目大小來的,並不是固定的.不過做為跳板,或者是一個鍛煉自己的地方,倒是相當不錯的

㈡ 中建三局和中建八局的待遇分別是什麼

三局一三公司、三局總承包公司、八局大連分公司、八局青島分公司、八局一內二公司都不錯，三容局下面就十四個單位，有些記不清，八局相對了解不多，每個公司都有自己強勢的分公司，但是兩個局是中建裡面最好的，其實說起待遇應該是一般是裝飾、鋼構、安裝、土建基本工資依次降低，獎金不好說，根據效益來。

㈢ 中建三局下面哪個單位待遇好些

中建三局的總承包和一公司好點
具有特級承包資質。相對來說總承包的待遇是最好的

㈣ 中建三局總承包公司工資能給多少

工資＋季度獎(不含其他福利)，未轉正之前一年稅後8萬左右，轉正之後一年12W＋，目回前可答能還高一點，轉正前稅後8—10W，轉正後13.5-20多不等，根據項目效益，大概是這樣吧，總體來說在施工行業還是非常不錯的了

㈤ 中建三局二公司待遇如何公司怎麼樣

1、中建三局總承包公司，三局總承包公司的待遇是施工單位中建系統排名應該是前三的。薪資結構主要為基本工資+崗位工資+季度獎+年終獎，各項福利完善包含五險一金、生日禮物、三節金。以技術員為例，一年見習滿後，月工資為3600左右（扣除五險一金）加季度1.4萬加年終獎（2個月工資），一線基層員工待遇如此，領導待遇就不多說了。

2、總承包公司比較了解，最近薪資結構有點變化，主要表現是年終獎基本取消，變成了季度獎，但是季度獎有越來越多的趨勢，所有工資、補貼、季度獎加到一起，拿到手大概10w左右吧。我說的是轉正後的正式基層員工。項目和機關工資獎金標准基本一致，但項目收入比機關略多，主要體現在項目上經常會有節點獎，幾千不等。這個看項目的盈利情況、規模、受重視情況、項目經理是否受領導喜歡、是否大方、項目經理對這名員工的看法等等等，會有不小的差異。運氣好的話一年拿到萬把節點獎也是完全可能。運氣不好一分沒有。

3、號碼公司（一二三）因年頭較老，規模很大，各地都有分公司、經理部。耳聞說幾公司待遇好的都有，印象中說一公司待遇好的人相對較多。因一公司實力最強、資格最老。但號碼公司和總承包公司相比，內部差異十分巨大。不很了解，也說不清楚。運氣好的，待遇比總承包高是很有可能的。2010年之前，總承包的待遇在中建三局內遙遙領先，但2010左右全局薪資統籌大調整，號碼公司大幅提高，總承包公司原地踏步，於是基本持平，於是局裡可以宣傳大幅度提高了待遇，總承包成了分母，你懂的。而且，號碼公司的機關、項目的差異也可能很大。

4、別的局不知道，但三局下屬各級單位，存在極為頻繁的分公司發展好獨立升格成為公司、整合、拆分、託管、獨立等等行為，因此工作歸屬完全是不確定的。

㈥ 中建三局怎麼樣工資待遇

還行吧，看你是在哪個分公司，或者是在哪個公司層面，各個子公司的待遇是不同的版，子公司下面的分權公司也不一定相同，就像三局總承包公司和三局一公司的待遇也有差別，另一個看地方，利潤三局總包山東很牛逼，一公司山東可能就不怎麼好，效益可是關繫到待遇的。另外是看你在公司機關還是分公司，公司機關的年底兌現基礎可能是10萬，下面經理部可能只有2萬。不過效益怎麼樣，財務的工作量一直不減少，整個三局要求資金集中，搞的日常工作也很多，怎麼說呢，不累但是很煩，撐不死但是餓不著。

㈦ 中建三局各個分公司待遇怎樣，前景怎樣

要看分公司的情況和你個人的條件

中建三局全稱中建三局集團有限公司，成立於2003年12月29日，是具有多功能、集團化經營的大型建築安裝骨幹企業。注冊資本為人民幣300000萬元。經營范圍涉及各類建築工程總承包、施工、咨詢、建築技術開發與轉讓、機械設備租賃、路橋建設、商品混凝土生產和批發等。

轉正後的待遇

轉正後就開始按崗薪制度了，根據項目的大小和崗位級別定位薪水。（項目上市沒有年終獎的，靠的是績效獎金，就似乎說跟你的崗位和你做的項目的賺錢與否有著關系）。

機關不同，在機關的話是崗薪加上年終獎金，看公司這個年度的項目總收益。

㈧ 中建三局三局工資待遇怎麼樣

要在網上得到具體解答的比較難。有條件去單位實地了解下，找單位周邊的人內，比如店鋪老闆、門衛保安容什麼的聊聊，也許能了解到一些，能遇到單位員工那是最好了，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的笨經驗和看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。

㈨ 中建三局怎樣待遇，個人的發展

中建三局在建築行業內口碑跟名聲都很不錯。

具體有幾大優勢，可以了解下：

一、技術優勢：

公司全面繼承了中國建築三局有限公司成立以來取得的技術優勢，在超高層建築施工、復雜空間鋼結構建築安裝、特殊構築物施工、大型工業建築施工、清水混凝土施工、高級裝飾施工、復雜深基礎施工、超厚鋼板焊接、大型超長預應力張拉施工、計算機信息技術等方面具有獨特優勢，達到國內和國際先進水平。

二、管理優勢：

公司全面繼承了中國建築三局有限公司成立以來取得的管理優勢：有一套標准化、規范化、科學化、制度化的全面質量管理、安全生產管理以及環境管理模式，通過了ISO9001質量管理體系、OHSAS18000職業健康安全管理體系以及ISO14000環境管理體系認證；完善了「一個平台（網路平台），兩大系統（項目管理系統、經營管理系統）」建設，具備現代化企業管理水平。

三、資金優勢：

公司有效地整合了中國建築三局有限公司優質的內部資源、香港協興建築有限公司豐富的管理經驗、中國光大（澳門）有限公司雄厚的資金實力、中國建築科學研究院強大的研發力量、武漢鋼鐵集團鄂城鋼鐵有限責任公司優質的建築鋼材以及中國華聞投資控股有限公司豐富的投資經驗和信息資源，進一步提高了公司的管理水平、履約能力和服務質量。

四、人才優勢：

公司現有員工15700餘人，其中，享受政府特殊津貼的專家24人，高級職稱1400餘人，中級職稱4000餘人，技師792人。擁有各類國內外技術先進的機械設備近2000台(套),總功率9萬千瓦。年施工生產能力200億元以上，合同成交額300億元以上。施工隊伍分布在全國29個省（市、自治區），並在巴基斯坦、斯里蘭卡、阿聯酋、坦尚尼亞、馬來西亞、印度尼西亞、新加坡、維德角、泰國、香港、澳門等國家和地區承擔了工程建設、總包管理、房地產開發和勞務輸出等業務。

五、綜合實力：

憑借自身強勁的綜合實力，2004年由公司牽頭，以中建總公司名義承接了合同總額為39.5億元的亞洲第一高樓——上海環球金融中心大廈；2005年初中標了合同金額高達46.5億元的中央電視台新台址項目（CCTV）主樓工程，這是目前中國房建項目中單體面積最大、合約金額最高的建築；年中又聯合香港協興公司承接到118層的香港Mega Tower大廈鋼結構工程；2006年成功拓展鐵路市場，以中國建築工程總公司名義承接了合同總額38.63億元的武廣客運專線武漢站及配套工程；2007年，又承接了世界最高全鋼結構發射塔——河南省電視發射塔鋼結構安裝工程。實現了建築領域的一個又一個新突破，為中國建築史書寫了濃墨重彩的一筆。