恆生電子待遇

1. 恆生電子的待遇怎麼樣越詳細越好。

實施工資10000吧 開發8000 測試7000 維護6000（補貼算在一起）

2. 恆生電子怎麼樣

恆生的技術其實不行， 用的主流的開發工具是delphi， 而且還是delphi 6, 由於在市場上不怎麼能招到delphi工程師， 恆生一般會忽悠應屆畢業生進公司，然後進行一個月delphi培訓，接下去這幾年，應屆生就用delphi拖拖控制項、整整業務這樣度過，在工作中實在無法提升技術。 如果自己不靜下心學點東西， 基本上職業生涯就只能在恆生度過，而且任恆生的領導宰割。
恆生的管理模式和他們選用的技術一樣： 老套。 這個公司很不人性化， 員工在論壇上怨聲載道，能跳走的基本上已經跳走了。 公司對著裝有嚴格的要求，周一到周四必須穿正裝（襯衫、西褲、皮鞋），周五可以隨便穿，但也不能穿短褲，涼鞋，程序員必須穿襯衫、西褲和皮鞋裝白領寫代碼。 這還不算什麼， 要命的是吃飯時間都有嚴格要求，中午十二點吃飯， 如果早幾分鍾去吃還會被領導指責。
由於老員工跳槽比較多，恆生在新產品、新項目上實在無法有太大突破， 基本上現在做的東西都是維護幾年前的老系統。雖然在金融軟體領域的份額比較高，但後力不足，在新產品上落後同類金融軟體公司。今年恆生的口號是「深耕細作」， 意思是開源節流、縮減開支， 所以公司班車由免費變為收費，相當於變相降低工資。
恆生的氛圍非常差，尤其是在 基財事業部那種地方， 大領導把自己當皇帝，不把底下的員工當人看， 小領導也繼承了大領導的風氣。
總之，進恆生這種公司對你的職業生涯發展沒有啥好處。

3. 恆生電子 怎麼樣 工作時間是怎麼安排的 月薪多少

早上8點半到12點，13點到18點。待遇按照崗位和工作時間、學歷等等，綜合考慮的。

4. 誰知道恆生電子股份有限公司本科生待遇如何啊

沒有壓力何來收益？IT企業加班是家常便飯，怕加班就去考公務員，想要高收益，就別怕加班，為什麼華為人均收益在15W以上？因為他們每天比別人多工作6小時。恆生也是一樣的

5. 北京的恆生電子股份有限公司ERP實施工程師待遇怎麼樣

恆生的薪資在金融IT領域只能算一般，可以這么說你如果能夠忍受的了一周3,4天加班到8點的，那沒問題，不過建議相同的工作強度還不如去華為。
一家公司的好壞也並不是薪資能夠決定的，作為一個過來人，只能說裡面水很深，而且升職很慢，華麗的外表下面其實處處是危機！

6. 恆生電子的待遇如何，工作環境好嗎

恆生電子的待遇比較一般，在杭州較大規模的IT企業中屬於中下游水準內。當然也招不到優秀的人才，待容遇和能力匹配。工作環境還行。
恆生電子股份有限公司成立於1995年2月，注冊資本為4.45536億人民幣，是上海證券交易所主板上市的高新技術企業 (股票代碼600570) 恆生電子是國家規劃布局內重點軟體企業、國家重點高新技術企業以及國家火炬計劃軟體產業基地骨幹企業，為中國十大自主品牌軟體供應商。2014年4月1日馬雲控股的浙江融信擬以現金方式受讓恆生電子的控股股東杭州恆生電子集團有限公司100%的股份，合計交易總金額約為32.99億元人民幣。

7. 恆生電子怎麼樣求碩士待遇。。。

恆生待遇在業內屬於中等，看中學校的，學校越好，薪水越高，碩士筆本科高，有經驗的比沒經驗的高

8. 恆生電子待遇

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。普通操作人員通常採用的計件工資，乾的越多，合格率越高待遇越高，普通工人每月稅後的工資3000-5000左右，管理人員的待遇往往是普通員工工資的1.5倍以上。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

9. 恆生電子銷售人員的待遇情況如何

正常薪資，我本科剛畢業，5000多一點~當然稅前~
當然還要看部門了~部門是十分十分重要的~

10. 現在拿到兩個offer，一個是杭州恆生電子的，工資5700，餐補200.不包住，但是離我家近，可能不需要租房子

1),得看你的公司是否按實際工資繳納社保和住房公積金。
如果是，建議你不需考慮直接選版擇杭州。
因為：北京權的公司基本按實際工資繳納社保和住房公積金，扣除後你基本沒錢了。最重要的是也許你和我一樣這輩子也沒法在京城買得起房子！而住房公積金和社保就基本歸地方政府了！留在杭州，多少也是為家鄉作貢獻。
2),6000在京城確實很低，除去8%的社保，除去12%的住房公積金（共計1200元），如果你的工資是一次發完還好，如果是 月+季度+年，那祝賀你，你已經基本不用交稅了（最多3% 按你的工資不會超過50元/月，如果你是按季度和年度，每次發季度績效那月你可要大出血了，至少10%稅率，按你的工資約在300元左右/季度一次，5000+500+500計算）！如果不是2人以上合租（我有一同事，合租房600元/月，只容下1張床），你租房都成問題。按海淀區西釣魚台的消費參考，18元的一碗面你勉強能吃飽，早餐路邊有小攤，5元，一天至少消費40元，1200/月；
還好北京公交極度便宜，4毛錢12公里，地鐵2元坐到你想跑，交通費用基本為100元/月足夠；
也就是說，你的支出為：1200+50+600+1200=3050，