雇得易招聘管理系統

㈠ 大易雲招聘管理系統到底能提高多少效率降低多少成本

大易的系統我們公司正在用，算是國內比較不錯的系統了，提高多少效率和降低多少成本，這個么具體統計過，但針對一些事務性的工作確實幫我們節省不少力氣啊

㈡ HR招聘管理軟體的對比(谷露/ 極招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 這些招聘管理系統的各優劣勢

1、公司背景，先說北森和大易，這兩家誰先起來做招聘管理系統的這個我不是很清楚，但是北森和大易確實是目前佔有率很高的兩家大公司，大易好像是去年被用友收購了。谷露之前是做獵頭起家的，它的企業版推出時間不長，沒記錯的話是前年出來的。MOKA、極招聘可能是完全的新星，不過也都拿到了風投，業內也挺看好這兩家公司的。

2、技術優勢什麼的，講真，如果你關注他們的微信或者陸續看過產品演示，你會發現功能其實是在急速趨同的。拿市場佔有率比較高的北森和大易來說，基本上大易出個什麼實用的功能，就幾天功夫北森也會上線，倒過來也一樣的（而且現在大易也有測評了）。所以技術優勢啥的，只能說是階段性的。建議題主在選型的時候，重點考核基本項，比如簡歷管理這塊的穩定性、解析簡歷的准確性、批量處理文件的抗壓性之類的。因為現在廠商基本都不開通試用的（極招聘除外，目前是免費使用），用來演示的數據都是演示了好多次肯定不會出錯的那種，建議在演示的時候，題主可以提前准備一些可以測試的數據，讓對方演示一下。（啊.....我太壞了......）

3、用戶體驗。說到用戶體驗，其實我特別想表揚其中的一家，但是主觀性太強了，想想還是算了。就說下這幾家的側重點吧......極招聘做的比較細致，看得出來產品經理想的很細也很前，和候選人的互動設計上，滿足了面試流程的多個場景；北森和大易我就寫一起了，這倆都屬於很「正」的產品，集團化跨地域可以考慮下這兩家，因為某種程度上，HR用北森和大易也說明了公司很洋氣（畢竟上系統了呢）；谷露的話，產品沒啥印象了（當時一連看了幾家），只記得對方的銷售姑娘很專業。

最後多說一句，系統選適合自己的很重要，但更要的是，如果買了一定要用起來。提前和供應商談好實施培訓方案，還有自己內部的實施方案，讓大家用起來，不然絕對是增加工作量。

㈢ 有沒有人知道雇得易是做什麼的呀

「雇得易」是一款完全基於SaaS(軟體即服務)架構的在線應用管理軟體平台。它融合了最先進的信息技術以及最佳的招聘管理實踐，將各種招聘活動，關鍵業務流程、方法、人員和技術結合在一起，實現並保持企業招聘過程協同、效率優化以及產品業務的可持續性目標。它是一種全方位戰略，可幫助您更深入和專業地了解招聘過程，以便公司建立長期人才獲取與招募的戰略。如果沒有對 RPM 引起高度重視，企業很難取得成功。畢竟，所有業務戰略是以「人」為先！

1． 一站式職位發布：每天花費在職位發布的時間有多少？
一鍵即可將職位發送到您的招聘門戶，各大招聘網站（如前程無憂，智聯招聘等），sns社區（如若鄰網）；各個平台上投遞到這個職位的簡歷均可以回到雇得易系統，便於您的管理；

2． 數據融合搜索功能：想看到不同招聘網站的簡歷數據？
雇得易可以做到同時搜索很多個網站的簡歷，您可以同時對比各大招聘網站的簡歷質量，從中篩選出更適合自己企業的高質量簡歷，也避免在不同網站中遇到重復簡歷的情況。

3． 簡歷篩選功能：簡歷數據太多了，如何篩選查找？雇得易每次的簡歷篩選都是基於當前結果的，這個可以更便捷的找到滿足條件的簡歷
如：搜索"軟體測試工程師"->篩選學歷為"本科"->再篩選畢業學校為"武漢大學"->再篩選當前僱主為"華為"這樣篩選出的結果就是目前在華為工作的，畢業於武安大學的，本科學歷的所有的軟體測試工程師

4． 簡歷管理功能：半個小時讓您可以輕松看完1000份簡歷
強大的數據融合功能，可以將您分散在各個招聘網站中的簡歷，郵箱中的簡歷，以及您本地電腦中的簡歷都融合到一個平台上來，便於您統一管理

5． 招聘過程的管理：增加招聘部門之間的溝通，讓各部門主管，招聘專員等角色可以更好的協同工作。為每一個曾今投遞過簡歷的求職者加上一個面試備注，清晰掌握候選人的面試情況。

6. 企業人才庫：幫助您自動整合所有渠道的簡歷，形成統一的簡歷模板，這樣您就不用在各個渠道查看不同格式的簡歷，不用擔心錯過任何優秀簡歷，使您的工作效率更上一層樓；幫您建立的人才儲備庫具備動態、激活的特點，您可以隨時和候選人互動，招聘從此變得非常主動和輕松，而且資料庫享有最高的安全和隱私保護。

㈣ 當前國內本土做的比較好的招聘系統有哪幾個不是那種安裝版的軟體。

雇得易雲招聘管理系統:

不少recruiter都經歷過這樣的痛苦，經常花費大量的時間在職位發布、簡歷輸入整理等繁瑣的工作中，工作時間得不到合理的應用，只能加班加點地去完成緊急的招聘任務，卻始終無法完成用人部門的要求，找到合適的人才。而用人部門的招聘需求卻總是突如其來，讓自己忙得措手不及。其實在信息化高速發展的今天，這樣的困擾早已有了完美的解決方案！

Hirede擁有官方招聘門戶、易搜才、易播職、易聘、人才庫、易報、易獵聘等功能模塊。她能將分散的HR職能聚合為一個整體。企業官網的設計和內容上傳、互動式職位外發、精準快速的簡歷檢索、自定義面試流程、細分化的招聘數據統計與報表、聯系獵頭業務等工作都可在一個平台上輕松完成。並能通過其先進的自然解析技術，將分散在其他人才網站、本地電腦、郵箱中的簡歷一鍵式上傳至企業人才庫，對反饋回來的簡歷進行統一整理和歸納。同時，HR可在面試過程中對求職者添加面試評價，並形成全集團范圍內的信息共享。

招聘其實不僅僅是要招到最合適的人才，隨著企業的發展和市場的改變，任何一個希望獲得長遠發展的企業都必須考慮可持續性的招聘策略。而在現今IT無處不飛雲的SAAS時代，HR部門也應該學會利用SAAS平台的強大功能，不是單單拘泥於繁瑣的「paper work」，而是具備更多的自主權去進行一些創造性的工作，帶動企業的進步。

㈤ 招聘管理系統（RMS）和 人才管理系統（TMS）還有 ATS求職跟蹤系統）都有什麼區別

在中國來講，這三個別沒什麼區別，幾家不同公司產品分別用了這三個名字，如果有興趣，可以給你推薦幾家，大易，北森，雲招，雇得易這四家公司是國內做的比較好的

㈥ 雇得易招聘管理系統怎麼樣

招聘管理軟體，現在都是用雲技術的了，因為好用便捷，成本低，除了不用去購買軟體和硬體，很多都會提供在線服務和售後客服，有問題一個電話解決，購買的話只需要開個賬號，好用的話可以逐年續費，咱們公司正在用。

㈦ 招聘管理系統都有些什麼軟體呢

這是我們用過的最智能的HR管理軟體啦. 招聘 薪資等一應俱全
，我是說的i人事

㈧ 為什麼要用招聘管理系統呢

使用招聘管理系統可以大大地提高工作效率呢，比之前用Excel簡直是方便太多了。
我們公司現在用的是54HR招聘管理系統，感覺還不錯~

㈨ 為什麼要用招聘管理軟體呢

招聘軟來件是近年來國內發展非常迅自猛的人才管理軟體之一，在國外也有數家非常成功的提供招聘管理軟體服務的企業。招聘軟體可以為企業整合所有的簡歷資源，建立人才庫，並有效管理從職位發布到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理。招聘管理軟體的最大特點是高度的自動化。企業面對的簡歷數量和招聘過程中海量的溝通決定了招聘管理軟體無法通過傳統的eHR信息記錄和流轉的方式進行管理。目前國內向雇得易，大易，北森都是做招聘管理軟體的，我們公司現在正在使用北森的招聘軟體，用著感覺還是不錯的。必竟北森在與其它競爭對手相比時，從公司規模，客戶數量，人員的專業能力都是非常突出的。

㈩ 企業如何選擇招聘系統管理軟體

現在的企業越來越重視招聘管理，首先我們要明白什麼是招聘管理軟體，回我這里推薦網路搜索：雲答招聘。了解什麼是雲招聘系統，有哪些使用途徑，了解哪些因素在驅動企業使用專業招聘軟體。從而選擇一個合適的招聘管理系統。這里我推薦雇得易招聘管理系統。