萬科待遇

Ⅰ 本科應屆生萬科工資會是多少錢一個月

本科應屆生萬科工作，
工資水平與崗位有直接的關系，
一般來說，在四千左右。

Ⅱ 萬科的月工資1.5萬，屬於什麼崗位，是什麼水平

萬科的月工資1.5萬，屬於管理崗位，屬於中層水平。

Ⅲ 你好，你現在還在萬科工作沒，工資怎麼樣，年終獎是多發幾個月的

在任何公司他年終獎有兩種情況，一種是根據你的頭一年的業績來，另外一個就是多發一個月的工資就叫13薪。

Ⅳ 有沒有知道 萬科新動力的待遇的呢求指教！

研究僧6000浮動~本科少800~不過萬科不能光看工資~關鍵是獎金~

Ⅳ 萬科集團的待遇也不怎麼樣啊

前幾天在 上啥班APP 上面看了他們的招聘視頻，感覺還不錯啊

Ⅵ 成都萬科房地產工程技術人員工資待遇

底薪三四千，提成累計起來最低也要過萬每月

Ⅶ 去深圳萬科上班和考公務員那個比較好一些萬科的待遇怎麼樣裡面的競爭如何以及社會地位怎麼樣

絕對是萬科好，年薪和公務員差好幾倍，而且企業文化比較好，適合有干勁的人

Ⅷ 萬科怎麼樣工資待遇

第一財經忘者獨野得悉，萬科旗高幾年夜區域的薪資構造調解在停止之外。此中，薪級系統由已往天產體系的28級擴張替50級，40~45非都會分級別，45以上的散團指導級別；而職級系統上，則由已往的V1~7的職級系統，調解替GP(焦點合股人)、SP(業務主幹)、JP(合股人)三級。

因為職級戰薪級的轉變，年夜局部雇員薪資構造也隨之調解，故的薪資接納「低頂薪，下績效」的組折農資。

「萬科此次職級調解非自來年年末開端封靜，到了本年9月份正在各個區域執止，次要非把根本的薪資高調了不少，並把那塊擱到績效外面來。」一名知戀人士通知忘者。

好比，萬科一名下級司理級另外職工之前的薪資構造非頂薪14400元，績效薪資3600元，如今非頂薪7600元，削減的頂薪局部釀成績效。

這么按此計較，那位下級司理的頂薪低落跨越40%。

一名萬科職工稱，來年開端，萬科便提沒了薪資調解計劃，那一計劃被稱做「一年一同坐」，即每一年依據職工小我私家奉獻狀況審定薪資，薪資沒有再果替固訂的崗亭或者者職位而固訂。好比說，異樣職位的二個異事，否能果替事情形態戰奉獻的差別，最初拿到的錢其實不同樣。自來年調解的狀況去看，無人支出微跌，無的則降落，無更多的績效導背象徵。

「雖然不少低落的局部擱到績效外面來，不外今朝止業高止，真際績效農資領幾多其實不樂不雅。許多萬科的職工以為那非一類變相裁人體式格局，咱們也會愈加踴躍來協助萬科的職工跳槽。」一名天產天橋時尚服裝獵頭通知忘者

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Ⅸ 萬科公司待遇問題

一般的也就1W上下，幹得好的月薪可以有3~5W

Ⅹ 在萬科房地產工作怎麼樣包括待遇和規章制度

當然不錯了，房地產的老大，員工都開邁騰檔次的，估計年收入怎麼也得20個吧。