千喜鶴餐飲工資待遇

1. 到千喜鶴集團下屬學校餐飲打工，參加國家規定的五險一金嗎工資是多少

剛去沒有五險一金，就一個工傷險。工資大約1000左右，廚師高一些

2. 有誰知道北京千喜鶴公司怎麼樣啊。（會不會拖欠工資質檢工資一般是多少包吃住嗎加班現象嚴重嗎）

我在這是想告訴那些在網路聯創公司的人。這個廠是按勞動法的，但是，中午回可能10點讓你下班，晚答上加班補白天的，就是要扣加班。上班時間8——1214——18晚上17——23點下面是重點的：我來兩天了（20160317）這里沒有老員工，有幾條線的人這個禮拜已經扣12個加班工時，一個禮拜5天，一共20個加班工時扣12個小時還有8個小時，一個月4個禮拜4*8=32個小時就是540元，+底薪2030=2570元。減去公司吃住350元=2220元一個月，要買保險的，工衣，不想算了，我明天要放行條走人，有人要問為什麼要扣工時，產量不到要扣工時的，有凳子做，都是做空調的拉線，很高，你坐下來就……我網路了一下，沒有人提供信息，所以我來回答，會不會被人查水表，不管了，請記住我的名字叫雷鋒

3. 千喜鶴集團拖欠工資不安時發工資

單位拖欠工資可以以此申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠工資以外，還可以以此要求解除勞動關系，並要求單位支付經濟補償，按照一年一個月本人工資計算。

依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。