車企職位招聘

『壹』 最近有哪些車企在招聘

一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、版宣講會、接收簡權歷、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。

『貳』 汽車公司來招聘一般會問哪幾個問題

汽車公司招聘一般會問的問題：
一、與一般公司招聘差不多
二、如果應聘的是技工人員，可能會涉及一些專業問題
三、以下問題僅供參考:
1、我們為什麼要聘用你？
答案：（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。
2、為什麼你想到這里來工作？
答案：（這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的准備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什麼？
答案：（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老闆的職位？
答案：回答當然是"YES"，如你不滿意，可補充："當我有這個評測能力時"或"有這樣一個空缺時吧"。
5、你是否願意去公司派你去的那個地方？
? 答案：如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響？
答案：選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短准備幾句說明為什麼。
7、你將在這家公司呆多久？
答案：回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續學習和完善自己。"
8、什麼是你最大的成就?
答案：准備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎?
答案：你該准備好一些相關的整潔的列印件，並有現在的電話和地址。
10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我你事業的目標。
答案：回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
答案：說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什麼？
答案：回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰性工作
13、你最低的薪金要求是多少
答案：（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用為止。
14、你還有什麼問題嗎？
答案：你必須回答"當然"。你要准備通過你的發問，了解更多關於這家公司這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說"沒有"（心裡想著終於結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
15、描述一下你自己。
a)列舉自己的個人經歷，業余興趣愛好等。
b)大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
c)列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
B、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到招聘者的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好准備。

『叄』 汽車企業一般招聘的崗位，和相關崗位具備的技能和素質

看個人愛好，素質和技能是需要慢慢學習的。

『肆』 杭州汽車企業招聘

1、杭州汽車行業的主機廠大概有5家，吉利汽車研究院、眾泰汽車、青年蓮花、東專風裕隆、廣屬汽吉奧、長安福特；
2、如果你是搞研發的最適合可能就是吉利汽車研究院和東風裕隆了，他兩家待遇差不多，要靠你談，但是估計不會超過6K稅前；
PS：長安福特待遇應該是最好的，但是他在杭州只是個工廠沒有研發部門；眾泰研發待遇也不錯但是好像是單休；青年蓮花和廣汽吉奧就算了。

『伍』 汽車企業招聘汽車人才一般都有什麼要求

招聘汽車人才的3大要求:
1、技術就是硬道理。
汽車行業是一項要求專業技術高於一切的行業之一。hr在招聘汽車人才的時候，

首先看重的就是汽車像汽車研發、汽車生產、汽車美容、汽車裝潢等職位，無不

要求者汽車求職者有著過硬的技術。當然，技術也是需要時間的鍛煉，如果你不

是天才，那麼請腳踏實地地實踐吧，熟能生巧也是亘古不變的真理。
2、有不斷學習的能力。
如果你覺得你的那兩把刷子可以用到老的話，盡管可以試試，估計不到半年，你

會發現自己的行情指向下降，汽車人才的含義並不僅僅有著好的技術，更要求汽

車人才有著不斷學習、不斷創新的能力，
3、對自己的職業生涯有著明確的規劃
HR們在面試的時候，問的問題已經不會停留在目前的技術，他們還會關注汽車人

才對自己職業生涯的規劃。因為職業生涯的規劃可以看出一個人是否有目標，做

事是否有條理。一個有著自己的人生目標追去的汽車人才，才是有靈魂的，而不

是在野蠻地出賣勞動力，

現在汽車人才緊缺，很多汽車企業都在招聘有經驗的汽車人才，專業的汽車招聘

網站就有中國汽車精英網呀，如果要找汽車行業的工作，可以上中國汽車精英網

，一般一個星期就能找到了。中國汽車精英網上面不僅有豐富的汽車新聞知識，

還有關於汽車行業的招聘求職指導，很不錯，，O(∩_∩)O。

『陸』 杭州蕭山區有共有哪幾家汽車生產企業他們分別招聘哪些崗位謝謝了。

有吉利控股、來 上海大眾 還有東風裕隆自 廣汽吉奧、中汽商用汽車有限公司、東風日產柴汽車有限公司 、中國眾泰控股集團 以及汽配的杭州西湖集團、杭州萬向集團等都在carjob這個專業的網站招人 崗位非常多 你去那搜索汽車生產的職位 工作地杭州就可以盡收眼底了。

『柒』 汽車企業都是在哪裡招聘人員的

汽車企業一般招聘人才通過兩個途徑來招聘人才：1.一些專業人才企業內，像搜馬汽車人才網這樣專容門做汽車類人才服務的， 2. 大型的汽車專場招聘會，現場招聘會，大多汽車企業每年儲備人才一般是大型的汽車招聘會上收攬人才，但是也會去參加一些大型的綜合人才招聘會。對了，09年9月19號武漢就有一場大型的人才招聘會，據說參展單位大多都是整車廠的集團公司。

『捌』 現在聽說汽車企業都不招聘大學畢業生那現在汽車專業畢業生找工作不就很難咯

誰說的？
這個絕對是個錯誤論調。
現在汽車企業很願意要大學畢業生，而且很緊缺，基本都是搶人。
今年我們公司就沒搶到人，最後不得不把大學生名額一減再減。
不過得看你學啥的了，要是和汽車企業無關的，那就不行了。

『玖』 華為花201萬年薪招「天才少年」，傳統車企靠什麼吸引人才

[汽車之家?行業]??2020年，對於很多企業來說堪稱「渡劫」年，開源節流正成為企業未來幾年的必要舉措。同時，疫情也加速了傳統企業向數字化轉型的步伐，汽車行業對軟體人才的需求正在持續高漲。

『大眾ID.3』

「軟體人才跳槽到以硬體為主的公司通常會很痛苦，曾有一位來自Facebook的軟體工程師寫了一篇《為什麼我離開博世》，獲贊百萬。」博世（中國）投資有限公司執行副總裁李曉虹直言，如何留下軟體工程師，以及怎樣讓硬體人才轉型成軟體人才來支持企業轉型，這些痛點是汽車行業亟待解決的問題。

比如，博世會做一系列數字化社群讓軟體人才表現更加活躍，同時又讓動力總成事業部的硬體工程師三個月全脫產去斯圖加特的大學學習軟體課程，讓一部分人轉型成功。

汽車需要軟硬體結合，不能再以過去的思維來培養人才。對此，朱明榮對車企的人才培養提出兩條路徑：一是引進，二是融合。

首先，普通的軟體人才並不能滿足智能網聯汽車的要求，他們需要理解汽車，需要結合汽車產品開展有針對性的培訓和適應性訓練。

其次，汽車行業並不是互聯網軟體人才的首選，汽車行業需要作出更多的努力來吸引來自互聯網的軟體人才，還需要通過內部的團隊融合，使得軟體人才和傳統汽車人才緊密協作，發揮協同效應。

過去我們看重人才的專業、技能、經驗，而現在我們更看重的是人才的創新、學習和演繹的能力。最後引用李曉虹一句話：「越是轉型，越要學習；越是困難，越要投資」。（文/汽車之家彭斐）

『拾』 疫情未散，車企已是招聘忙，只是不再同以往

浙江省資深人力資源顧問余同同告訴汽車商業評論，這個點上，盲目跳槽的會減少，現在招聘最難是藍領這塊。

他分析說，藍領招聘這塊一直是難點的原因在於，一是城市的生活成本比較高，薪酬比較低吸引不到工人，但是高薪酬會擠壓製造業的利潤空間，企業難以為繼；二是近年產業鏈逐步遷移到內陸，工人在家門口就可以找到崗位，不需要背井離鄉；三是90後新生代藍領工人，工作不再是為了生存，對價值觀產生了很大沖擊。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。