北森招聘管理系統登錄

『壹』 哪家招聘管理系統好一點，北森還是ivva

簡單給你做個對比吧
北森初期並非從事ATS產品開發，而是從事軟體測評，這種企業基因內導致北森容提供的ATS產品在測評方面做得比較出色，而在招聘系統管理方面做得不如人意。而且從用過北森的用戶反饋來看，都存在一個用戶體驗不佳的問題。
ivva除了常規的招聘功能，還有內推、校招、移動社交招聘、欄位級許可權配置、自定義規則篩選淘汰等功能。其功能是比較齊全的，可操作性也比較大，相信服務方面也不會太差。

『貳』 北森招聘管理系統好嗎

北森還是不錯的，是唯一面向大中型企業的招聘管理系統，1.將編輯好的職位廣告一鍵發布到多個招聘網站，提高職位發布速度 2.自動收取所有招聘渠道的簡歷，並將其整理到相應的職位下；將不同渠道、不同類型的簡歷解析為統一格式，並保留原始簡歷，同時保障簡歷的可讀性和完整性。3. 方便HR統籌管理面試安排，提升掌控感。提供郵件、簡訊兩種通知方式，HR可一鍵發送面試安排；智能提醒;面試官和應聘者可通過郵件與簡訊告知HR能否參加面試;面試官在面試過程中可直接通過郵件鏈接添加面試評價，無需使用紙質版評價表格；4. 與北森測評做了無縫對接，可根據不同職位的要求，設置多種形式的測評問卷，有針對性地考察應聘者與目標崗位的勝任匹配度。支持自動發送測評活動，應聘者在申請職位後將即時收到測評邀請，提升測評完成率； 5. 可依照不同職位、或應聘者特點建立人才庫，並在招聘過程中的任意環節將應聘者轉入人才庫，實現對人才資源的分類儲存和管理。6.可針對招聘過程分析,渠道效果分析,測評結果分析,應聘者基本人員統計,招聘負責人工作統計,HR可按照實際需求靈活選擇欄位，即時生成自定義報表。7.自定義招聘流程，可建立多套招聘流程，並為每一個流程增設不同的篩選階段，靈活適應各種招聘類型。

『叄』 基於SAAS模式的北森招聘系統的優勢是什麼

隨需應變的靈活性抄：通過靈活的配置，來滿足不同類型企業不同組織架構下、不同時期、不同流程下的各類招聘需求。
數據的自定義: 通過元數據引擎（MetaData），實現簡歷、職位、用戶上欄位的靈活定義。
功能靈活配置：通過許可權、多組織架構實現軟體功能的靈活配置
靈活的工作流：通過工作流技術，實現不同企業、不同職位的審批流程、以及篩選流程的完整自定義，快速響應業務變化
互聯網級用戶體驗：讓招聘管理軟體像微博一樣易學易用
高性能多並發：簡歷收取、瀏覽、以及模糊全文搜索的高性能、以及24小時訪問，絕不宕機
友好的交互和界面體驗：易學、易用、易實施
移動互聯網：支持移動設備的使用與訪問
領先的全流程設計：從招聘需求、簡歷管理、測評到員工入職的全流程式產品設計，覆蓋招聘的各個模塊
一體化人才管理體系架構，無縫整合素質模型、測評、考試中心及外部介面。
獨有的校園招聘、社招、項目招聘及人才庫業務整合。
覆蓋從招聘需求，審批， 渠道發布，渠道整合，考試及測評管理，面試管理到入職管理的全流程

『肆』 招聘管理系統哪款好用

看什麼系統更適合你吧。在不給工作帶來負擔的前提下，適合自己情況，能處理手頭回業務的。

比如說，答團隊沒有系統經驗，要上系統，那除了功能之外，還要考慮系統推進，然後再看功能對比。如果是已經很規范化運行的團隊，那選擇系統，就只要考慮功能就行了。

前者我會推薦極招聘，比較輕量級的招聘管理系統，後者推薦北森，全流程系統做的真的很棒。

舉個例子，用戶A，需要解決企業人才庫，簡歷匯總、共享，篩選、搜索等問題，那麼極招聘是適合的：

• 簡歷解析、數字化管理

• 自定義制定招聘流程

• 面試官協作跟蹤

• 基礎的招聘報表分析

再一個例子：用戶B，需要通過系統完善招聘環節各流程的協作管理，提升企業績效，此時，選擇全流程的北森更為合適：

• 僱主品牌運營：招聘門戶、微官網

• 多重角色的線上管理和協同

• 管理候選人的offer以及到崗流程

用戶A與用戶B的需求不同，選擇的產品不同，完成的功能不同，所以，還是具體問題具體分析鴨

『伍』 HR招聘管理軟體的對比(谷露/ 極招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 這些招聘管理系統的各優劣勢

1、公司背景，先說北森和大易，這兩家誰先起來做招聘管理系統的這個我不是很清楚，但是北森和大易確實是目前佔有率很高的兩家大公司，大易好像是去年被用友收購了。谷露之前是做獵頭起家的，它的企業版推出時間不長，沒記錯的話是前年出來的。MOKA、極招聘可能是完全的新星，不過也都拿到了風投，業內也挺看好這兩家公司的。

2、技術優勢什麼的，講真，如果你關注他們的微信或者陸續看過產品演示，你會發現功能其實是在急速趨同的。拿市場佔有率比較高的北森和大易來說，基本上大易出個什麼實用的功能，就幾天功夫北森也會上線，倒過來也一樣的（而且現在大易也有測評了）。所以技術優勢啥的，只能說是階段性的。建議題主在選型的時候，重點考核基本項，比如簡歷管理這塊的穩定性、解析簡歷的准確性、批量處理文件的抗壓性之類的。因為現在廠商基本都不開通試用的（極招聘除外，目前是免費使用），用來演示的數據都是演示了好多次肯定不會出錯的那種，建議在演示的時候，題主可以提前准備一些可以測試的數據，讓對方演示一下。（啊.....我太壞了......）

3、用戶體驗。說到用戶體驗，其實我特別想表揚其中的一家，但是主觀性太強了，想想還是算了。就說下這幾家的側重點吧......極招聘做的比較細致，看得出來產品經理想的很細也很前，和候選人的互動設計上，滿足了面試流程的多個場景；北森和大易我就寫一起了，這倆都屬於很「正」的產品，集團化跨地域可以考慮下這兩家，因為某種程度上，HR用北森和大易也說明了公司很洋氣（畢竟上系統了呢）；谷露的話，產品沒啥印象了（當時一連看了幾家），只記得對方的銷售姑娘很專業。

最後多說一句，系統選適合自己的很重要，但更要的是，如果買了一定要用起來。提前和供應商談好實施培訓方案，還有自己內部的實施方案，讓大家用起來，不然絕對是增加工作量。

『陸』 北森的招聘系統好用嗎

還是不錯的，我們公司現在用的就是這家的，是目前國內唯一面向大中型企業的招聘管理系統，1.可以將編輯好的職位廣告一鍵發布到多個招聘網站，提高職位發布速度 2.可以自動收取所有招聘渠道的簡歷，並將其整理到相應的職位下；將不同渠道、不同類型的簡歷解析為統一格式，並保留原始簡歷，同時保障簡歷的可讀性和完整性。3. 方便HR統籌管理面試安排，提升掌控感。提供郵件、簡訊兩種通知方式，HR可一鍵發送面試安排；智能提醒;面試官和應聘者可通過郵件與簡訊告知HR能否參加面試;面試官在面試過程中可直接通過郵件鏈接添加面試評價，無需使用紙質版評價表格；4. 與北森測評做了無縫對接，可根據不同職位的要求，設置多種形式的測評問卷，有針對性地考察應聘者與目標崗位的勝任匹配度。支持自動發送測評活動，應聘者在申請職位後將即時收到測評邀請，提升測評完成率； 5. 可依照不同職位、或應聘者特點建立人才庫，並在招聘過程中的任意環節將應聘者轉入人才庫，實現對人才資源的分類儲存和管理。6.可針對招聘過程分析,渠道效果分析,測評結果分析,應聘者基本人員統計,招聘負責人工作統計,HR可按照實際需求靈活選擇欄位，即時生成自定義報表。7.可以自定義招聘流程，可建立多套招聘流程，並為每一個流程增設不同的篩選階段，靈活適應各種招聘類型。

『柒』 有了解招聘管理系統的嗎，請問ivva、北森、大易哪個比較好呢

怎麼說呢，各有個的好處吧。但是相對來說北森更多的是用戶體驗的問題比較大，大易是功能分割的厲害，ivva相對來說更完善點。

『捌』 我們公司規模不大，有哪些好的招聘管理系統推薦除了北森之外

目前市面上主流的招聘管理軟體，我知道的有谷露、54HR、北森、大易、品聘、薪人薪事，都各有各的特點。
中小企業和獵頭公司推薦使用54HR。
人力資源全模塊管理推薦使用薪人薪事。

『玖』 有什麼好用的招聘管理系統推薦一下

我現在用的招聘管理系統是54HR，感覺還不錯，推薦~

『拾』 招聘管理軟體求推薦，我們公司比較注重隱私，北森和大易都只有SaaS的。

北森功能挺多的，但是復雜度太高了，上手不太容易，用個系統還心累