國企工作待遇怎麼樣
『壹』 在國企工作，月收入9000元，這份工作怎麼樣可以一直工作下去嗎
國家統計局2018年公布的中華人民共和國人均國內生產總值(PerCapitaGDP)顯示，我國人均GDP已經有了很大提升，達到了每人每年64643.5元。而你的月薪是9000元，而且在很穩定的國企里，那麼你的工資可以說是高於很大一部分人了。
如果你是一個節儉的人，習慣於每個月存錢，攢錢，那麼雖然平時的生活質量可能會有一些折扣，但是以後要買房的時候起碼可以交一個首付。而如果你是那種享受主義者，月光族的話，現在的生活也許會非常好，可是以後買車買房的時候就沒有那麼輕鬆了。不同的工資水平有不同的活法。
不過如果想要過上更加美好的生活，還是要多學習一些技巧，努力完善自己。
『貳』 國企的福利待遇有哪些
在日常工作中，總有那麼一群人在向小編咨詢，國考，小編就很好奇，國考到底有什麼魔力，能讓那麼多人想進，所以小編特地去翻資料看了一下：
1、工作穩定
其實除了公務員之外，國企也是一個鐵飯碗，不容易因為外在環境的變化，例如經濟風暴，大幅度裁員。所以進入國企之後基本就有了保障。
2、時間充足
除去新入職員工要乾的雜活比較多不談，大家都不會很忙，自己有很多時間可以安排。而且基本上不存在雙休加班的情況，工作比較輕松。
3、酬勞穩定上升
國企工資一般比較高，以國家電網為例，一般大學畢業生剛工作就可以拿到5000+的工資，而且國有企業不部分的考核機制，還是以「年資」為主，成果為輔，更注重工齡的價值。福利待遇比較好，五險一金，節假日還有補貼。
在市裡、鎮上、縣里都有國企單位，只要符合招聘條件都能考進去。工作方便離家近。在國企工作基本上班時間早9晚4，工作壓力小。上班不會覺得痛苦，經常有愉快的心情。只要每個月花錢有詳細的規劃，一年下來加上公積金還是能穩穩地攢下一筆錢，幾年下來還能付房子首付。綜上，真的生活質量高，開銷小。
國企的薪資組成是一個很完善的系統，大致分為一下幾個方面：工資+保險+公積金+培訓+節假日福利等。雖然說每個國企的工資情況可能會不一樣，但是國企正式工的工資比公務員要高。而且，越是大型的國企福利待遇越好。國企由於其體制屬性，給職工繳納的社保、公積金都會按照最高規格進行，這就是國企真正的最好的福利待遇。
對應屆生來說，無論是能力提升還是經驗增長，國企都能滿足你的期待!
擺脫國考筆試失利，從新的期待新的目標開始。各大國企春季校園招聘已經起航!無論你的職業選擇如何調整，中公國企始終伴你左右!
國企果然很好哦！沒有工作的你，還不快努力
『叄』 在國企上班工資低，為什麼很多人還是願意去
網友一：
雖然國企工資不高，但是對初入職場的人還是很有吸引力的。特別是剛畢業的大學生，寧可選擇每月三千元的國企，也不去月薪六七千元的私企。這樣的選擇無所謂對錯，個人追求不一樣。我認為，國企之所以對年輕人有如此大的吸引力，主要是工作穩定。這是首要因素，相對於私企來說，國企有保障，這是不爭的事實。
一般來說，國企都比較正規，會嚴格按照國家法律要求為員工繳納五險一金，大部分國企也會嚴格執行勞動法，能夠做到每周雙休和法定假休息，這一點上，私企相差甚遠。另外，現在的國有企業一般都是巨無霸型的大型央企，中小型國企已經很少。大型央企因為大，已經到了大而不能倒的地步。因為這些國企承擔著巨大的社會責任，比如解決就業和稅收來源。
最後：
不管你工資多少，如果你想去有外國人、大學生的英語角，看上圖右下角水印，找到它。那裡會美音、印度腔、倫敦腔的小夥伴都有。
『肆』 國企待遇怎麼樣大家建議去國企嗎
不是一二線城市的話，大多數的國企待遇還不錯，對比起普通的打工族，算得上是待遇比較優渥的了。當然了，如果在一二線城市，不是在國企，而是能夠在“風頭”上的非國企企業工作的話，也是挺不錯的，比如網路、阿里、騰訊等……所以如果在三四線城市，能夠進國企，特別是煙草、電網、銀行，那待遇還是挺好的！能進去的話當然要進。
不過更多人需要考慮的是，自己究竟能不能進國企，就好像高考生別想著清華北大哪個好，先想想自己分數究竟能不能考上吧……
『伍』 國企正式編制和事業編有什麼區別待遇相差如何
國企編制和事業編制的區別包括以下三個方面：
一、性質不同。
國企編制是國有企業為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。
事業編制是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
二、分類不同。
國企編制主要包括兩種：國企正式員工（也稱編內員工、正式工）和勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。
事業編制包括：
參照公務員法管理事業單位，使用事業編制，但須參加公務員考試；
全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等；
差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等；
自收自支事業單位，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。
三、合同性質不同。
銀行的正式工與銀行簽訂正式勞動合同，銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。
事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。國企是營利性單位，員工待遇與企業經營狀況相關，與事業單位工資沒有可比性。
『陸』 國企真正的工資水平，處於什麼檔次
據我所知國企真正的工資水平，處於中高檔次
國企的薪資組成大體一般分為：工資+保險+公積金+培訓+節假日福利等等，越是大的國企單位福利待遇當然越是好的，但是有的國企的員工說自己的工資非常低？這是為什麼呢？其實，這個問題並不是國企員工說的問題，就是連國家公務員的工作人員也會這樣認為的，那他們為何都說工資低呢？
2、從副業角度考慮，不斷發掘與探索自身的優勢，培養自己的多元興趣，發展一些可遷移技能，提升自己的硬核能力，比如通過寫作變現等不斷累積自己的優勢與資源，通過鏈接人脈資源尋找商機，參加讀書會結識人脈，擴大自己的交往圈，鏈接一些潛在的可能等等。
不論選擇了國企還是民營企業等平台，薪酬都是可能會發生不斷變化的，要不斷為自己累積可持續發展能力，這樣的職業路徑才是具有發展空間的，現在國企也在不斷深化變革調整，而只有保持自身核心競爭力，才能有更好的收入與發展。
『柒』 國企待遇如何
國企和私企的區別，可以從他們的優劣勢中發現
一、國企的優點：
1、國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高
3、「鐵飯碗」，很多大型國企都是壟斷型的，比如電網、煙草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。
4、國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國「某某事業」的神聖使命。
二、國企的缺點：
1、人事關系復雜，需要的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。
2、工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高
3、比較看重工作資歷，所以想要晉升需要的時間。
三、私企的優點：
1、民營企業以機制靈活，緊跟市場應變而被大家所知，講究實效，注重員工的業務能力，對學歷、學校、專業等「硬體」看得較淡，關注員工忠誠度
2、應屆畢業生素質高，學東西快，對工作很投入，一旦工作能力和業績獲得老闆認可，有望迅速獲得晉升和加薪機會
3、大量的中小民營企業是就業「蓄水池」，用人需求巨大
四、私企的缺點：
1、相比國企，穩定性差，風險大，壓力也大。
2、某些小民企不規范，甚至存在故意坑騙員工的現象。
也就是說國企和私企各有各的優缺點，不是說哪一個是較好的，求職目的是為了找到一份好工作，只要合適自己，不管是私企還是國企都是好的，那麼在面試前我們應該如何包裝自己呢?
『捌』 國企福利待遇有哪些
提到國企，小編的腦子里想到的都是「固定」，固定的工資，固定的工作，固定的發展，固定的前途······
國企雖然穩定，但近幾年卻架不住年輕人遠大的夢想，招聘過來的年輕員工，為他們提供了脫產入職培訓、崗位見習輪訓。
然後做了沒幾年就跳槽，國企更像是應屆生適應社會的「跳板」，成了社會人才的「培訓基地」。
另一方面，很多初入國企的萌新應屆生，總抱怨薪水每月到手只有小幾千，比一些私企工作的同學低。
但國企真的是我們腦子里的這些刻板印象嗎？是時候了！我們來了解一下國企薪酬福利體系的特點。
國企的薪酬福利有三大特點：
①遵循國家的相關法律和政策；
②福利性支出佔比比人工成本支高；
③法律保障和未來收益佔比較高。
這三個特點又怎麼樣的表現特徵呢？
①工資增長慢
國家規定國企年度工資總額增長率不得超過年度利潤增長率；
②電影票、代金券等福利不少發
有時候恨不得這些福利都折成現金，但是工會大姐會給你個白眼。根據《工會法》規定，企業應按職工工資總額的2%提取工會經費，工會經費有著嚴格的使用范圍。
③有的崗位工資很低卻能留住人
工資可以很低，但是五險一金、補充保險卻一個不少。
④培訓費用按工資總額1.5%~3%提取
國企的培訓體系相對其他的企業來說，是比較系統和規范的，因此國企對員工培訓的投入是很大的。
相比於其他企業，相同薪酬的兩個人，國企的人工成本往往是最高的。
隱性收入&未來收益
1、五險一金
國企的五險一金都是按照國家規定的最高比例去繳納的，甚至其他政策允許的補充保險一個不少。
2、企業年金
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
等到員工從企業退休後，就可取得一筆可觀的年金收益。如果員工中途辭職，則只可取回個人部分的收益。
3、住房補貼
住房補貼是企業為職工解決住房問題而給予的補貼資助，將原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，解決員工的住房問題。
雖然每月的金額不多，按員工級別分，從幾百元到一千多幾不等。
4、學歷激勵、職業培訓
國企鼓勵員工提升學歷，不同學歷提升將獲的從幾千到一萬多元不等的學歷資助獎金。除了提供必要的崗位技能培訓，還有各種職業能力提升的培訓。
5、過節禮品
元旦、春節、五一和國慶算是國企的四大節日，工會會為員工發放糧油麵禮品；
每個季度或者每半年，會發放一次生活用品、清潔用品等等；
夏季會有高溫補貼和降暑食品提供；
6、醫療福利
①企業付費的體檢：一年一次；
②員工住院探視費：一般幾百元，為住院員工購置營養品；
③重大疾病補助金：一般一次性補助幾千元不等；
④企業內醫療基金：企業出一部分，員工個人出極少部分。如有員工不幸住院、患上重大疾病，則按規則從基金中取標准補助給患病員工。
國企的福利都是在國家政策范圍允許的名目，通過增加豐富的福利性收入，讓國企員工的隊伍更加穩定，員工對於國企更加忠誠，在企業經營狀況允許的前提下，國企是很樂意提供各種福利待遇的。
所以，如果找國企的話一定要記得好好選！
『玖』 國企工人工資待遇是怎麼樣的
網易財經發布了《2011年中國央企工資報告》(以下簡稱報告)，報告稱對國內117家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進行整理後發現，2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元，對比當年城鎮私營單位在職員工年平均工資24556元，央企在崗職工平均工資高達後者的4.2倍。自2010年以來，各省陸續對壟斷企業工資增長進行封頂，比如北京市規定屬壟斷行業的企業、國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線10.5%，山西規定壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破15%的基準線，然而壟斷行業的工資目前仍然遠遠高於社會平均工資。
針對收入差距日益加劇的現象，記者了解到，醞釀8年之久的《收入分配改革方案》終於「千呼萬喚始出來」，將於今年年底出台。然而，中國社會科學院財經戰略研究院財政研究室主任楊志勇認為不能對此期望過高，僅憑一個方案不可能解決收入分配中的所有問題。楊志勇認為收入分配改革更重要的是重視收入流通通道，即人們的收入跟自己縱向相比能否增加，如5年後的收入是否比現在高，但據了解，即將出台的收入分配改革方案中並沒有對收入流通通道作出規定。
「之前國家也發布了很多指導價、最低工資標准等，年底的《方案》應該還是一個改良，這些都是國家給的一個限制。但總的來說，較大的壟斷行業主要靠國家宏觀調控。」韓兆洲認為，若要遏制央企收入巨幅增長，就要引進競爭機制，在國家宏觀調控之外，加以適度的競爭。「對較大的壟斷企業進行調控的主要目的是成本核算和利潤控制，對較小的央企就可以放在市場中解決。」
林江表示，解決收入差距的根本之道在於打破壟斷。比如像油品企業，可以讓民營企業、民間機構都一起參與從事油品的生產，甚至參與到挖油、煉油等項目中；電訊業、銀行業等也可以引入民間資本一起開發。「如果暫時做不到，最低工資指導線也要更明確、具體一點，否則央企職工的工資還是會繼續漲，收入差距也會繼續加大。」
「國家的最低工資真的很低，像廣東這樣的經濟發達地區也才1300元，很多農民工只拿1300元，一年還不夠2萬。」韓兆洲建議，應效仿國外的最低工資標准，最低工資應占社會平均工資的40%-60%。「如果佔到40%的話，收入差距就沒那麼大了，當然這個也是要循序漸進，不能一下就跳到40%，否則企業也負擔不了。」
行業差距拉大 金融業年均工資高達26萬
「政府規定的企業工資指導線實際很難執行，也就是所謂封頂很難實現。」中山大學嶺南學院財稅系主任林江認為，員工的平均工資定義很寬泛，包括名義工資、實際工資、崗位工資、補貼工資等，如果工資指導線要求封頂的是崗位工資，企業可以讓崗位工資符合標准，但其他工資不封頂，這樣一來既符合了標准，職工工資卻仍然很高。因此若定義不同實際執行中很難達到指導工資的預期目的。
除了和社會整體行業之間有差距，根據報告，不同行業的央企職工年均工資也有差距，其中差距最大的是建築業，最小的是計算機服務和軟體業；而從收入看，平均工資最高的是金融業，高達26萬多，最低是農林牧漁業，為7萬多，不到金融業的三分之一。最富有的招商銀行員工平均收入近48萬，不僅位居銀行業第一，也在央企所涉及的行業中獨占鰲頭，而最貧窮的葫蘆島鋅業員工收入僅2萬多，不及招行員工的零頭。
「這說到底還是行業內的競爭問題。」對此，暨南大學教授韓兆洲認為，行業中有差異實屬必然，葫蘆島較窮，當地企業的經濟效益就沒那麼好，而金融業一向利潤水平很高，招行的經濟效益相對就更好。建築企業規模大的公司可以很大，小的也會很小，計算機行業因競爭激烈，央企和民企自然差別不大。
另一方面，央企所涉及的行業並非都是壟斷業，多數行業仍屬於競爭性行業。在國資委研究中心競爭力研究部部長許保利看來，競爭性行業高工資和企業自身經營相關，企業經營好盈利多，會向員工提供較高薪酬，這無可厚非。由於壟斷部門對產品沒有定價權，其產品價格由發改委規定，發改委對壟斷產品的價格管制，導致壟斷行業暴利以及隨之而來的職工高工資。因此對於央企的高工資也應區別來看。
區域不平衡 在廣東的央企年均工資最高
報告顯示，央企及其上市子公司員工年平均工資在區域分布上也不平衡：其中，廣東央企的員工年平均工資最高，為219917元，其次是天津，員工年平均工資為175287元，最低的是雲南，員工年平均工資為46424元。即使區域內部員工的平均工資也有差別。
「首先，從外部條件來說，廣東地區經濟總量全國最高，而從行業上看，央企很多都是壟斷企業，本身是壟斷行業又在經濟發達地區，那它的經濟效益當然更好。」韓兆洲表示。
對此，林江舉例作答。「像中石油中石化，因為廣東的經濟總量大，再加上它們是壟斷企業，廣東車主對於油品的需求跟北方城市相比會大一些，那麼企業針對這些需求要提供更多的服務，那它們在廣東賺取高利潤的概率就比北方各大城市要大得多。
從人社部獲悉，早在五年前原勞動和社會保障部就已經形成完整的「工資條例草案」(下稱「草案」)，而之後在徵求意見的過程中，由於國資委、全國工商聯與全國總工會等多個部門，在壟斷行業工資調控、勞資雙方利益等方面存在較大分歧，對草案的修改就基本被擱置。
目前的情況是，人社部已決定另闢途徑，先是參照草案逐步推出工資支付條例、工資集體協商條例、國有企業工資總額改革辦法等多項法規條例，然後在此基礎上，再制定更為完善的工資收入調控的綜合性文件。
由於草案對有關「工資支付」的規定較為詳細、完整，而在工資集體協商、調控壟斷行業工資等方面則存在不足，遭遇的阻力也較大，最樂觀的預期是明年先出台「工資支付條例」。
先推「支付」立法
工資條例是工資收入調控的綜合性文件，主要是解決職工工資的增長和保障問題，而工資支付條例則相對單一，重點解決的是工資支付問題。因為牽涉面較小，預計在工資支付條例出台的過程中，人社部方面遭遇的阻力會小一些。
人社部是參照工資條例草案中有關「工資支付」的規定來制定工資支付條例的。草案對於「工資支付」的規定，主要包括工資支付一般規定、加班工資支付標准、假期工資支付標准、特殊情況下的工資支付、工資扣減、最低工資、監督檢查、法律責任等。下一步，人社部將在此基礎上，通過修改、補充、完善，先行制定工資支付條例。
近些年，相關部門相繼出台《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、《勞動合同法》等法律規章，其中都有工資支付的內容，在被擱置的草案中，對「工資支付」與之前的相關規定既有一致的部分，又有進一步的補充和完善。
目前我國工資支付存在的最主要問題是農民工欠薪問題，「工資條例草案」中對「工資支付」的很多規定，也都明顯是重點針對農民工欠薪問題，比如在「監督檢查」、「法律責任」中都明確，要對農民工欠薪中最嚴重建築企業加大檢查和處罰的力度。
廣東、江蘇、深圳、北京等省市早在前些年就以地方立法形式出台了工資支付規定。
」2009年修訂後的《深圳市員工工資支付條例》中，在用人單位支付假期工資方面，原先的規定是，員工只有在「年休假、探親假、婚假、喪假期間」才可以享受正常勞動工資，而在修改後的工資支付條例中，「產假、看護假、節育手術假」也被歸入到可以享受正常勞動工資的范圍；在最低工資調整方面，最低工資標准由「應當每年調整一次」修改為「每兩年至少調整一次」。
對於各項工資改革制度的出台時間，最樂觀的預期是，工資支付條例有望在明年最先出台，而涉及國企工資調控、工資集體協商、勞務派遣等方面的改革制度，人社部方面暫時還沒有較為明確的時間表，主要原因是遭遇壟斷部門的阻力較大。
前述知情人士表示，在制定整個工資改革乃至收入分配改革方案中，凡涉及到國企工資調控、工資集體協商、勞務派遣等方面，都會受到來自壟斷部門、壟斷國企的巨大阻力。以國企工資改革為例，早在2009年初，人社部就決定製定國有企業工資總額改革辦法，目的是規范國有企業負責人薪酬管理，合理確定企業負責人與職工工資收入的比例。當時人社部方面掌握的情況是，90%的中央企業負責人年薪都在百萬元以上，平均年薪達60多萬。
在人社部的直接推動下，2009年9月，人社部聯合中央組織部、監察部、財政部、審計署等部門推出《關於進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，其中明確規定，中央企業負責人薪酬增長要與職工工資增長相協調，其外還明確了有關部門對中央企業負責人薪酬分配的監管職責。
雖然多部委都在參與國企工資政策調控，但是從近兩年來看，國企高管畸高的年薪仍然是繼續拉高社會平均工資的重要因素。按照規定，國企負責人也即總經理的收入不能超過一般員工的平均收入12倍，但實際上國企高管的年薪卻始終是居高不下，年平均薪酬一直處於60萬元左右。
目前，人社部也開始著手制訂工資集體協商條例、國有企業工資總額改革辦法，前者的核心內容是企業的效益要和工資掛鉤，通過勞資雙方的平等協商使職工工資的增長和企業的效益增長相適應，後者則是重點加大對國有企業工資總額和工資水平的雙重調控力度。
『拾』 國企工人工資待遇是怎麼樣的
一般由基本工資，工齡工資和年終獎組成，大部分國企會有公積金。實習期員版工一般權得正式員工的80％，並且沒有其他福利，就純基本工資的80％。工齡越高，每個月的工資越高，在基本工資基礎上加的。
工齡工資：
工齡工資又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標准，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標准;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。