網上招聘系統
1. 網上招聘的 信息可靠嗎
網上招聘還是可信的，但這些問題都可造成你的簡歷沒有回復： 1、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場； 2、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性； 3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉； 4、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會； 5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先； 6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資； 7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息； 8 、個人的條件與企業的要求有差距； 9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求； 10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢； 11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟； 12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足； 13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小； 14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔； 15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫； 16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位； 17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；； 總結： 這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己 1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；（關於這方面的問題，你可以多到千里馬個人簡歷網去看看） 2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞； 3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；； 4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反； 5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期； 6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果； 7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去； 8、保持良好、平穩的心態； 9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
2. 網上招聘可信嗎
1、網上招聘還是可信的，但這些問題都可造成你的簡歷沒有回復：企業會內在一些公共的招聘網容站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場。
2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性； 企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉。
3、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會，企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先，沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資； 網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息，個人的條件與企業的要求有差距。
3. 怎樣才能在網上招聘人員
在網上招聘人員可以參考以下步驟：
一、選一個正規有優勢的招聘網站。
在搜回索引擎裡面搜答索招聘網站會出來許多招聘網站，選擇很重要。如果是面向當地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘網站，如果面向全國，可以找一些覆蓋面全的招聘網站，比如智聯招聘等。
然後在選擇好的網站注冊，登錄。
二、規范的描述職位及招聘信息。
登錄好就可以點擊發布職位。招不招到人和職位的描述有很大的關系。崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責，也就是入職之後具體負責哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模稜兩可。
三、企業簡歷要吸引人。
一份好的企業簡介，應該包括的內容有：企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等等。這樣會給求職人一定的印象分，對於企業招聘有積極的幫助作用。
四、及時回復應聘者的提問，做好溝通。
資料填寫完畢後，就可以對合適的求職者發送職位邀約，同時當求職者看見公司的招聘信息有意向是也會做一些提問，這些都要及時有效的溝通，覺得合適的就可以邀約到公司參加面試。
4. 基於jsp網上在線招聘系統源代碼
題主應該是拿來做課程設計或者畢業設計吧，jsp在這里應該是泛指javaweb類技術，專jsp本來是所謂一個view層的東西，屬一般不會用來寫業務
- 開發環境可以去自己裝一個eclipse和mysql
- jdk選用1.8版本，對之前的兼容性較好
- mvc層可以自己直接用servlet寫，一個servlet代表一個action，也可以用springmvc這類框架
- 層涉及到資料庫操作，可以用hibernate這種orm框架，也可以mybatia統一管理sql
- 招聘系統寫起來還是比較簡單的，只要把多個角色的流程設計清楚即可
5. 畢設網上招聘系統
這個是一個桌面軟體吧， 如果是.net的話那就是用asp技術
我這里有幾套, 不過大部分的跟你這個網上招聘系統一樣的大都是javaweb的
6. 網上人才招聘系統E-R圖
都是假的，我都被騙了，還交了600元押金。大家可不要上當了呀。天下沒有百吃的午餐呀！
7. 網上那些招聘可信嗎
網上那些招聘是不是值得可信？只要你去面試一下就知道了，如果要你交押金或者交培訓費之類的，那就是不可信的。
8. 網上招聘靠譜嗎，你們都是怎麼和HR聊的
網上招聘有真有假，有的是單位真的需要招聘，有的只是為了宣傳公司或者說公司不靠譜，下面我就講講怎麼識別真招聘和假招聘，怎麼判斷出單位靠譜不靠譜，方法分別是什麼。
下面講怎麼和HR聊。
要知道怎麼和HR聊，其實首先你在去面試前要做些功課，比如了解公司的信息，了解這個崗位的工作職責和崗位要求，知道自己哪方面可以匹配上這個崗位，要有說服力，這些都是在面試前需要知道的信息。
因為HR無論怎麼和你聊，無非就是判斷你能不能做好這份工作，是不是單位要找的那個人。面試官無論怎麼問你，都是基於這樣的目的，當然不排除有些HR比較38，喜歡問一些私人的問題，畢竟每個HR的素養都不一樣，但如果HR素養不行，建議這家公司你也不要去了，HR好不代表企業好，但HR不好這家企業肯定也不怎麼樣，畢竟HR是企業的一個形象窗口。