鏈家房產待遇怎麼樣

⑴ 鏈家房產銷售怎麼樣，在猶豫要不要去做

做房產中介的，能成功的只佔很少的一部分。目前房產中介市場泛濫，中介供大專於求。做房產中屬介不僅要和別的公司競爭，還要和自己的同事競爭。
況且時下房價居高不下，市場成交較少，這個時候投身房產中介，等於入坑。
不過如果你鐵了心要做房產，鏈家是可以選擇的，在中介界，鏈家的牌子還是不錯的。

⑵ 去鏈家房地產工作好嘛

房地產行業工資有幾萬也有十幾萬一個月的，更有幾千塊錢，甚至底薪都借完了的，說實在的選擇很重要，三年房產精英說血淚史：
房地產真相，你會入坑嗎？

⑶ 鏈家地產工作怎麼樣

鏈家地產全國二手房市場的代表企業，在鏈家地產工作比較有前景。

鏈家新房起步於2014年，回2015年與品牌房地產代答理機構高策合並，正式進軍新房領域。針對開發商端，鏈家新房致力於打造一站式新房營銷服務平台，包括四大主營業務。

作為全國二手房市場的代表企業， 鏈家擁有覆蓋全國30個重點城市的真房源資料庫，收錄了全國約7000萬套房屋信息，業務覆蓋28個城市及地區，擁有8000家門店和超過13萬的經紀人，為消費者提供房產服務。

⑷ 有沒有在鏈家房產做銷售的，待遇怎麼樣感覺好嗎

個人介紹：在這個行業多年，在多家中介總部工作過。
首先是北京的市場，市回場火爆的時候真的是閉答著眼睛都掙錢，比如17年2月。幾乎無論新人老人人人都有成交，一個月每人成交2套
so
easy。（當然現在政策出來後，成交下降70%）。
其次是房子總價，北京均價是5.5w，你懂得北京大了去了，均價都是騙人的。就連勁松的70年代老房子均價都在7.5-8萬。總價都他媽的上天了。一套房子500萬在三環內也就是個一居室或者開間。
最重要的是中介費，是按照房子總價來獲取的。鏈家不打折的情況是房子總價的2.7%。所以一套房子能收多少中介費自己算。
最後是經紀人提點，記得2015年鏈家經紀人薪資變革後（時間太久，有點模糊），經紀人分為近10個等級。提點也是大約從35%-75%不等。經紀人收入=房總價*2.7%*提點。經紀人成交越多年頭越多級別越高，收入越高。
在市場好的情況下，房子總價高，中介費不怎麼打折，經紀人獲得7w多的收入在北京鏈家很正常。鏈家的精英社許多人都是年收入幾百萬（這批人才是二八法則中的二）。當然現在這行情，估計他想月薪1w多都有點難。

⑸ 鏈家房產銷售怎麼樣，在猶豫要不要去做

做房產中介的，能成功的只佔很少的一部分。目前房產中介市場泛濫，中介供專大於求。屬做房產中介不僅要和別的公司競爭，還要和自己的同事競爭。
況且時下房價居高不下，市場成交較少，這個時候投身房產中介，等於入坑。
不過如果你鐵了心要做房產，鏈家是可以選擇的，在中介界，鏈家的牌子還是不錯的。

⑹ 鏈家做經紀人怎麼樣

做鏈家經紀人的朋友，是一種怎樣的體驗？
在小區里、街上

你總能遇上這樣一群人
雖然你不回認識他
但從他的著答裝打扮
脖子上掛著的胸牌
和查看手機消息的頻率
就能立即判斷出他是不是
房產經紀人
他們的業余時間
可能有，可能沒有
一切只取決於
客戶的電話會不會來
2
和TA去看電影的時候
出門兒看個電影
手裡拿的不是爆米花
是手機
有時電影才開始
TA突然起身出去接客戶電話
一接就是一兩個小時
回來以後
而TA們的朋友圈裡都是
房源、房源、房源
活生生變成行走的鏈家網
優質房源了解一下？
時不時還要絞盡腦汁
追熱點/編段子/講故事/做打油詩...
七十二般武藝全上
妥妥的制霸朋友圈！

⑺ 上海鏈家的薪資待遇怎麼樣有員工宿舍嗎

上海鏈家的薪資待遇在上海地產行業還算不錯，但是競爭壓力很大，每月有底薪，回但同時也答有業績指標，必須達到業績標准。此外公司並不安排員工的宿舍。

⑻ 鏈家地產怎麼樣是什麼公司工作內容是什麼

鏈家就是一房地產中介，在行業算是老大，一般的業務員每天的工作就是刷房源，找到房回源答掛到網上。然後是找客源，網上的房源能帶來一定的客源，其他自己動腦筋去同行挖掘。有了房源客源，然後就是帶用戶看房，促成交易。要想做好：其勞動強度和勞動時長都比較大，還是蠻辛苦的。

⑼ 鏈家員工待遇怎麼樣，鏈家工作真實員工收入是多少，底薪怎麼計算的

鏈家員工工資待遇每月大概6000元左右，年終時，加上各種績效獎金，年薪在250000元左右，甚至更多。在某平台看到有一位鏈家所員工發了一張聊天截圖，內容如下：鏈家澳洲一天薪資180多澳元，折算成人民幣就是800多元一天，而且四點半就下班。這福利待遇確實較好。

另外，鏈家對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。

並會有商業醫療保險，這是勞動法上沒有規定的，由平安保險承報的。鏈家過節加班有加班費，出差有出差補貼，客戶那裡可以打的報銷，合理的話費也可以報銷（僅可報銷發票面額的百分之六十）。鏈家規定每個員工的假期可以保證他年年都可以自費進行一次長途旅行，每年公司的年會會有禮品。

當員工升到經理後，很多人會被送到國外工作2年，但作為回報，員工也必須回國並為公司服務5年。鏈家還是向員工提供了很多休假。