全國事業單位公開招聘系統

1. 事業單位公開招聘屬於編制內嗎

事業單位是有人員編制數限制的，招聘進人也有著嚴格的條件限制。在人員編版制指標有空缺、權招聘增人通過有關部門批準的情況下，所招聘的人員正式入編，成為編制內的正式工作人員。如果工作需要，但單位人員編制已滿員或本人不符合入編條件，那麼所招聘的人員只能作為編制外工作人員。事業單位從事臨時性工作的人員也屬於編外人員。編外人員的工資保險福利費用從單位自有資金列支，與在編人員是有些區別的。

2. 事業單位公開招聘的工作人員是編制

公開統一招聘的也可能會有編外的人員，但是在這類人員的招聘簡章上，都回會說明是編制外的答，沒有特別說明的話都是編制內的。

3. 通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制

一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。

二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後娘養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。

三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。

四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。

4. 全國事業單位公開招聘系統的附件，怎麼把報名表、身份證、畢業證都一塊上傳了

你好。通常都是在網頁上面有上傳選項。需要提前把各種材料掃描准備好。以方便上傳。

5. 事業單位考試是全國統考還是全省統考

事業單位考試尚無全國和全省的統一招考，最多是縣級各個單位統一招考，內現在各地容逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。報名考試安排一般為上、下半年或春季、秋季及季度來實行考試。其中，考試由筆試、面試兩部分組成，筆試內容主要包含《公共基礎知識》(綜合基礎知識)，重點考察考生綜合能力，同時也會涵蓋《職業能力測驗》和《申論》、寫作等內容，對於專業要求較高的單位，會增加專業科目的考察;面試多數以結構化面試或專業測試進行。

6. 2020年下半年參加事業單位公開招聘全國聯考的省區有哪些

2020年下半年參加事業單位公開招聘全國聯考的省區有貴州、雲南、內蒙、甘肅、湖北、四內川等地，其中雲南容、貴州等省份已開始報名。
各地具體報名和考試信息，以及招聘崗位計劃、專業要求、所採用的具體考試方式（筆試、筆試＋面試）等可以到各地人事考試機構看查看具體發布的招聘公告。
將在10月24日進行筆試！

7. 國家規定事業單位都必須通過公招考試，他媽的好多地方搞什麼特殊人才引進，這種引進就是專門為關系戶准備

你真是後知後覺，到現在才如夢初醒。

8. 什麼是事業單位招聘考試

事業單位的考試科目，全國各地不盡相同，具體到某個省(市、自治區)某個市或者部專門更是各屬有各的考試科目，需要查看當地的考試公告以便備考。
但是大部分地方都會考《公共基礎知識》、《行政能力測驗》、《綜合應用能力》。

9. 事業單位全國考試是統一的嗎一年有幾次考試

公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次。

報名方式：網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。

筆試考試科目：公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。

分數計算方法：公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。

人事編制：

公務員考試錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。

公務員考試由國務院、人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）；事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。

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考試流程

招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

1、個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。

2、單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。

3、資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

4、筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

5、面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。

6、考核體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。

7、簽訂合同

經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。

8、監督檢查

為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。