安永招聘職位

1. 我看到安永在招聘銷售行政專員/助理 ，什麼是銷售行政專員/助理 ，主要是干什麼工作啊

所謂的銷售專員即銷售總部派往某一市場的特派員，其主要作用是通過調查，檢查，協調，督促等方式使總部所銷售的產品能夠在市場上達到最大佔有率。 這是比較書面化的解釋，簡單點兒說，就是做銷售的。

2. 普華永道、畢馬威、德勤和安永四大會計公司本年的校園招聘簡章

我是DTT的，招聘簡章倒是有，公司給內部員工都發了。不過你要這個有什麼用？所謂的招專聘簡章都是公司宣屬傳，我建議你去網站上好好看看職位要求和職位信息，還有去相關論壇裡面了解一下自己心儀的職位到底日常做什麼工作，比看招聘簡章要好。

3. 安永招聘最初級的審計助理必須是應屆生嗎

可以應聘

4. 四大的招聘條件是什麼

首先，本科以上學歷，一般有本科就可以了。其次是外語，英語至少要考到六級，外語是四大最看重的。如果你是以社會人員的身份應聘，最好取得了CPA資格或ACCA等資格證書，或者通過幾項考試都有加分項。
四大會計師事務所，通常簡稱「四大」，指的是著名的四個會計師事務所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)。
四大招聘標准
1、院校要求
優先考慮985、211院校學生，但是也會重點去考慮財經相關專業的學生
2、個人能力 ①溝通能力②社團活動③領導能力④團隊活動⑤英文表達能力⑥邏輯思維等等 3、學歷要求
四大對於學歷沒有明確限制和要求，但僅憑一紙本科學歷就進入四大其實並不容易。實際上，很多普通本科進入四大的，學歷背景都是普通本科加Target school研究生的標配。
當然，這里所說的Target school並不僅限於清北復交這類院校，如果是不錯的985院校，或是國內有一定名氣的財經類院校，也可以列入考慮范圍內。
4、業務區別
四大業務線包括，審計業務、稅務業務、交易並購服務、風險控制咨詢、管理咨詢。四大的咨詢業務線會比較傾向於研究生學歷。
5、證書要求
由於本科生不能參加CPA考試，如果可以利用讀研期間通過CPA，將會是一個進入四大很強的優勢。
四大是出了名的工作強度很大，尤其是年審期間更是如此，想要平衡好工作、考證、生活的關系，並不容易。因此如果可以在研究生期間通過幾門CPA，入職四大後的壓力會小不少。

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

5. 安永，德勤，畢馬威，四大這些招聘在校生去實習的條件是什麼啊

不知道你說的本A普通院校是什麼學校，不過你英語差點，又不是會計專業，如內果學校還不是特別出容色的話，難度不小。

1.四大的實習申請難度遠高於工作招聘，除非你有特殊背景。但實習申請了，工作就已經確保了，而且實習雖然錄取比例低，但流程短，運氣好點也能進。
2.只要有心，好好准備，通過宣講會、論壇、宣講會、學校社團等方式多多了解，最後和hr取得直接交流，用真誠+努力通過筆試（努力自然可以，但如果你英語差，只靠努力和運氣也不夠的。如果你數字敏感度還不行，那就不要嘗試算了。筆試成績是HR直接弄出來的，幫你一把很容易），通過筆試後，後面的錄取比例已經很高了。
3.找會計的實習，不一定非要去四大。現在事務所很多，你可以選擇其他事務所。或者，你也可以選擇其他外企財務部的實習，對你了解一個公司，以及以後的工作也是很有幫助的。

6. 關於安永華明的招聘

安永華明招聘分為：一般在每年的9-10月份會面向即將畢業的大學生進行校園招聘；面向海歸內的招聘；面向容有工作經驗的招聘（特指有審計工作經驗）。一般來說大學生和沒有工作經驗的海歸都是從最低級別做起，即staff accountant1，對於有審計工作經驗的人員，如果是其他三大的工作經驗，以前的年限全部認同，如果是其他內資所的審計經驗一般會在工作年限上相應打折。
沒有會計審計工作經驗只有CPA證書的，進來也會從staff accountant1做起。
招聘的標准一般要求本科及以上學歷，專業不是特別強調，經濟管理類會更好一些，但對其他專業一視同仁，主要看中的是綜合素質，即溝通、團隊合作、英語能力等方面。
安永設立了staff2級，senior3級，manager3級，senior manager3-4級的職位級別，一般優秀的員工根據工作表現每年都有晉升的機會，公司鼓勵員工在公司長期發展。

7. 安永會計事務所招聘需要做哪些准備

我拿到的不是EY的OFFER，另一家的，不過都一樣。

1.基本知識肯定需要一些，也不至於很廣很廣，當然不只是會計，經濟類的都可以。

2.成績我不清楚重不重要，反正我男生，成績一般般，不過貌似四大招聘打分表裡面有成績這一欄？獎狀證書能撈就撈，四大筆試是SHL測試，自己找之前的題做下，主要看速度。

3.實習經驗非常重要，同樣也不只局限於事務所，銀行證券金融經濟類的都是很好的加分項目。我沒在事務所實習過，但銀行和證券公司都有。（傳說中的四大打分表有加分？）

4.學校活動也重要，總之要給人全面的印象。

5.交流能力重中之重咯。

其實很寬泛，而且所有公司都看重以上部分。其實面試中給人的印象才最有分量，畢竟其他東西都是紙上的。有了面霸水平就不只搞定一個安永。

你確定你想去EY?想好沒啊，四大裡面我可能把EY放最後啊。PWC DTT KPMG都不錯啊，申的時候肯定都申，最後抓到哪個不一定，也基本無差異

而且別弔死在安永或者四大一棵樹上，別去主觀推崇她。即使公司再好也不一定適合某一個體。

公司和學生要找的都不應該是所謂最好最優秀的，而應該是相互最合適最匹配的，這是我找工作下來的最大體會。

而且這個世界上不只有注冊會計和四大。各行各業都有機會和挑戰，你現在只是空想，到時候真實地接觸到了心儀的公司肯定就把EY拋腦後了。看開點海闊天空。祝你兩年後好運。

8. 安永校招簡歷無法選中

剛才試了下， 需要中英文簡歷同時完成， 才可以選擇簡歷後投遞。 加油哈， 望一切順利！

9. 我是一個剛入行的小獵頭，請問如何才能了解透KPMG和安永公司HR做招聘的team有多少人，都有誰，HR架構如何

這位仁兄要知道的信息還真不少，涉及到了裡面的很多細節東西，建議：
1.可以去內一些獵容頭網站先找一些目標公司的list，雖然這些list基本都不是最新的，但是至少對於企業的架構還是能很清晰的了解。
2.關於樓上說的，管公司前台要通訊錄的方法，基本是不可能實現的，越大的公司越是防備心理很重，不過如果想知道公司HR部門有哪些人，建議可以先在公司發展一個小職員的內線，先做感情工作，相信問到不難（只要功夫到位）