招聘職位英文
㈠ 英語四職位具體面向哪些專業招考
英語四職位專業范圍較廣，涵蓋哲學、法學、教育學、文學、歷史學、管理學、藝術學學科門版類下的文科權專業（英語一、二、三職位面向的專業除外），如馬克思主義理論、中國語言文學、新聞傳播學等。此外，不在今年我部錄用計劃內的非通用語專業考生也可報考英語四職位，考生在報考時應詳細註明高等教育各階段就讀院校、所學專業及畢業後所獲學位。
㈡ 有些公司招聘崗位叫「英語翻譯」具體工作描述如下，到底這個職位是做什麼的呢
會英語的只要是與英語搭邊的事都要做的，特別是周圍懂英語的人不多時。
英語翻譯算是最貼切職位描述了。
㈢ 英語一職位具體面向哪些專業招考
英語一職位主要面向外交學、國際關系、國際政治及英語專業。
㈣ 招聘崗位的英語怎麼說
Which position is your company hiring and what is the job ties (responsibilities) of such position? 哪個部門用 which department
㈤ 商務英語專業就業的有關公司/機構招聘哪些職位
國際貿易，國際采購，國際物流，國際認證，還有教育培訓，老師等
㈥ 寫給醫院院長的一封英文求職信，假設你收到來自十年之後你所心儀的工作職位招聘廣告，請寫一份求職申請。
關於增加法務崗位的申請隨著公司規模的逐步擴大，各項管理工作日益規范，本部門作為合同預算部，有責任進一步做好合同管理工作，防範對外業務的法律風險，鑒於合同起草、審核、修改等工作需要專業的法律人士，故申請在本部門增加法務崗位，招聘法務人員一名，具體要求如下：法務崗位的工作職責主要為：*****法務崗位人員的任職要求為：*****法務崗位人員的薪資預算：****以上妥否，煩請批示。****公司**部門部門負責人：***日期：
網站上的招聘信息後決定應聘這個職
After the recruitment information on the site decided to apply for the job
英 [rɪˈkru:tmənt] 美 [rɪˈkrutmənt]
n. 徵募新兵專; 補充屬; 募集;
㈧ 銀行招聘中英語專業適合報考哪些職位
（1）其實銀行的招聘有的時候會有專業上的限制，特別是校園招聘應屆畢業生的時候回。專業要求一般為：經濟金答融類、財務會計類、計算機類、法律類、中文類、工商管理類專業具體專業要求要看具體的招聘情況。但是，也不排除沒有專業限制的考試招聘。例如一些社會招聘主要是要達到一定的社會經驗才可以應聘。所以具體的還是要仔細閱讀公告，看你的條件是在招聘條件內。
(2)銀行總體的發展前景都不錯，而具體發展方向根據職位有所不同，但銀行的職業發展相對比較靈活，空間比較廣闊。
㈨ 人事部各個職位的英文怎麼說，麻煩職位具體一點，謝謝
招聘專員：Recruitment Commissioner
績效專員：Performance Commissioner
培訓專員：Training Commissioner
薪酬福利專員：Remuneration and Welfare Commissioner
人力資源專員：Commissioner for Human Resources
人事主管：Chief Personnel Officer
人事經理：Manager of Human Resources
人事總監：Human Resources Director
(9)招聘職位英文擴展閱讀
人事部的主要職責如下：
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
11、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。