高端職位招聘

『壹』 如何招聘高端人才

1 好的環境：包括軟、硬兩種。2 合適的薪酬。3 老闆的寬容度

『貳』 智聯招聘旗下的中高端求職網站——智聯卓聘和獵聘網的區別

智聯招聘主要是針對較低職位的人比較適合，上面公司也多，一般給你打電話的是發布職位的公司。而獵聘網主要做獵頭的，針對高端求職者，一般企業高管。 普通求職者不適合上獵聘網。

1.智聯卓聘面向職場高端人才、獵頭和企業，打破傳統網路招聘「人找職位」模式，推出職位找人的"I want you"模式，並首創網路招聘電商模式，讓候選人多維度展示自己，實現價值最大化。

2.卓聘作為智聯旗下高端人才招聘網站，憑借智聯多年積累並經過嚴格甄選的優質簡歷資源，為招聘方提供覆蓋全國各地的，包括IT/互聯網、金融、房地產/建築、生產製造、貿易/零售、醫葯等幾十個行業的高端人才。

3.獵聘網，成立於2006年。總部位於北京，在上海、廣州、深圳、成都、杭州、南京、天津、武漢、大連等城市設有分公司，在職員工近2000人。是國內最大最專業的高端人才職業發展平台。

4.獵聘網憑借創新的產品模型及獨有的服務模式，為企業、獵頭和職業經理人之間打造了一個高端人才的互動招聘平台。數萬名專業獵頭顧問，為企業和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業招聘進程，為職場精英推薦高薪職位、規劃職業發展。

(2)高端職位招聘擴展閱讀

智聯招聘（Zhaopin）創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。

2014年10月20日，智聯招聘位於蘇州的第二個國內呼叫中心已正式啟用。

『叄』 高端人才如何招聘

1、獵頭，直接復與他們聯制系
2、招聘網站：中華英才、智聯、無憂
3、網路：天際網、職脈網等
4、最好的方式就是內部推薦，員工推薦
5、外聘
6、競爭對手處挖角
7、多與獵頭聯系，互換企業員工資料
8、網路搜索企業員工通訊錄

『肆』 中高端職位招聘，非得使用獵頭嗎

這個要根據自己公司的資本實力綜合來看，如果資金實力非常好版，那基本都會用的，如果資本權實力一般，那可以考慮將難招聘的或者非常緊急的職位放給靠譜的獵頭，這里所說的獵頭肯定不是隨便一抓，獵頭都是有專注的領域的，不是一個獵頭什麼都能做，所以要找到擅長本公司所在領域的獵頭，他們積累的人才庫會更多一些；還有就是人力對新拓展的領域不是很清楚，那可以交給專業的獵頭來操作；另一種情況是公司資本實力不太好，那就只能自己找了，但是也可以維護一些獵頭的關系，有些獵頭會因為私交好而免費推薦一些人選給企業的。望採納。

『伍』 獵頭招聘為什麼是企業招聘中高端人才的最好選擇

總體來說用獵頭來招聘更省事，更省錢，原因如下：
1、獵頭代替企業做內了初步面試的工作，可容以節省大量企業HR篩選無用簡歷的時間，並且都是經過獵頭顧問面試合格後才推薦給企業，所以過濾了大量不符合要求的人。
2、企業招聘也是需要花錢的，比如參加招聘會、購買招聘網站套餐、專職招聘人員的薪資，內部推薦的費用等等，如果用獵頭招聘這部分錢都可以剩下，而且時間成本也是成本，有獵頭來代為招聘，企業HR可以把更多的時間用到提升人力資源整體素質等有意義的事情上。
3、獵頭因為接觸人力市場比較多，對人力市場的情況更熟悉，比如熟悉某個行業某類職位的平均薪資，可以指導企業給出更貼近市場的薪資，避免給高了或給低了；
4、獵頭跟人選溝通更順暢，而且更能了解人選的真實想法，這往往是企業HR無法做到的，一個是他們沒那麼多時間跟進那麼多人選，一個是他們沒辦法降低姿態去對待人選，所以獵頭作為中間的協調者就顯得很重要，在談薪過程中更能體現調節劑的作用，使企業不用花冤枉錢，因為知道人選真實想法，在人選接offer的時候、離職的時候、入職的時候都可以給予干預，避免人選跑掉

『陸』 怎樣進行中高端人才招聘

獵蘿卜平均交付周期為25天，最快的OFFER4小時就能交付，同時將簡歷和人才需求內進行2000多個維度的智能容匹配，提供最精準的簡歷，節省時間和精力，並且他們是人員到崗再分期支付費用，確保招聘費用不浪費。

『柒』 金融類中高端人才哪些招聘網站做得比較好

金融公司的我們這邊經常招，中高端崗位的我都是在獵蘿卜上找的，這家是ai招聘平台，招人也快，簡歷和獵頭都不用自己找的，全部ai給我智能匹配和推薦的，比自己找精準得多！

『捌』 比較好的高端人才招聘網站都有哪些

其實校招也不錯

『玖』 50歲通過正規招聘平台，如獵聘，智聯找高端職位工作，適合嗎

50歲通過正規招聘平台，希望能夠尋求到高端的職位。這個想法也是有可能的，但建議去獵頭公司，因為你尋求的是一個高端崗位，請獵頭公司可能更適合一點。如果你只想去尋求一個主管的崗位，恐怕年齡偏大，但是如果你要去尋求一個總裁的崗位，那麼這個年齡還算是合適的，當然你必須要有相應的從業背景。如果你是一個有相關工作經歷的人士，相信在業界應該已經小有名氣，所以，相信獵頭公司能夠以為你牽線搭橋。

『拾』 招聘網站哪個可以找到高端的職位

朋友公司現在在做的鯨脊是高端人才招聘，而且首職位免費，我也幫他宣傳下^_^