公司和高校薪資待遇

㈠ 在公立高校工作，勞務派遣與人事代理在工資和福利上有什麼區別么

1、人事代理的工資收入，遠遠高於勞務派遣工。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低於正式職工。但勞務派遣工的工資，是由用人單位支付費用給勞務派遣公司，由勞務派遣公司給付的，其工資水平不僅低於正式職工，也低於人事代理和合同工，屬於收入最低的階層。

2、勞務派遣的保障不如人事代理。如果出現工傷、勞務糾紛等，人事代理是由用人單位直接負責的。而勞務派遣工則往往在勞務派遣公司和用人單位之間推諉扯皮，個人權益得不到保障。

人事代理的「五險一金」等社會保險相對比較正規，而勞務派遣工要麼什麼都沒有，要麼就是不能按時繳納，或者缺項漏項。

3、人事代理和勞務派遣工雖然都是編外人員，是臨時工，也都沒有機會轉正入編。但相對而言，人事代理是最接近正式職工的，而勞務派遣工卻即使是在臨時用工模式中，也是處於最低層次的，不僅收入待遇低，個人也沒有什麼保障。

(1)公司和高校薪資待遇擴展閱讀

勞務派遣和人事代理比起來，唯一的優點就是就業門檻低。沒有一般的能力與關系，你當不了人事代理。可是，只要是個人，一般都能找到勞務派遣的工作。除此而外，勞務派遣和人事代理沒法比。

首先，人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發生關系的。而勞務派遣工的勞動關系，是和勞務派遣公司產生的，和用人單位只存在間接關系，不直接由用人單位供養和保障。

參考資料來源

網路-人事代理

網路-勞務派遣

㈡ 中國985高校的畢業生年薪大概有多少

985大學全國總共只有39所，也是中國最好的39所大學。近幾年全國能夠考上985大學的學生，占所有學生的2%左右，大概每年也就是20萬人左右。

也就是說只有每一個省份和地區，學習最好的一批人，他們才能夠考上985大學。這些大學之所以受學生青睞，就是因為被社會認可度高，畢業之後的薪資待遇好一些。

那麼，這些學校里的薪資待遇大致是一個什麼水平呢？

我們選部分985大學畢業生的薪資看一下：

最近兩年一直都有新聞爆料，說華為、騰訊等大公司，他們都會把年齡超過35歲的且沒有晉升為領導的給開掉。

不過，能夠在這樣的公司工作十年，即便是被裁掉也是不怕找不到工作的，畢竟還可以去一個相對小點的公司當領導。

更為重要的是，在大公司工作十年應該也是賺了不少的錢得了。這個時候可以投資，可以和其它人一起做點事情了。

總之，只要考上985大學，前途就是一片光明，就是超越了大部分98%的畢業生。還有一些985大學畢業的，剛畢業就被大公司100萬的年薪給拿下。

所以說能上985大學的都不是泛泛之輩！

㈢ 在同一家公司，一本大學生和二本大學生的工資待遇有沒有區別

看你公司厚道不 厚道的公司一視同仁

㈣ 高校輔導員的工資待遇如何

只看工資的話，並不是很高。但是從其他方面來看，輔導員是個很好的工作。

在許多人眼裡，在大學工作是非常體面的。成為大學老師，意味著高薪高福利，還特別受人尊敬。當然了，做大學老師難度比較大。一般人覺得，如果能做大學輔導員，那也是非常不錯的。工作壓力不大，假期多，收入福利也都挺好。所以盡管不算是老師，大學輔導員這個崗位也是非常搶手的。

雖然大學輔導員的薪資對比一些高薪資的工作算不上什麼優勢，但是卻有不少福利很吸引大家。

而且就算現在是輔導員，以後如果自己另有打算，想要有更好的發展，也可以以此機會爭取能夠留校當講師。

大學輔導員在時間上就自由很多。像一些繁瑣，不復雜的事情就可以交給班級的班委去做。比如期末成績排序，獎學金，助學金評定等工作都可以交給他們。而且有多餘的時間可以去發展副業。畢竟有不少假期時間，除了周末和平時的空餘時間，還有寒暑假假期。

雖然對比其它工作輔導員的收入不是最高的，但是時間自由，工作輕松。還可以發展副業，從多種因素考慮，輔導員這份工作的競爭力與吸引力還是很強的。

具體就要看個人選擇了。如果為了賺錢，高校輔導員顯然不是最好的選擇。

㈤ 大學老師工資大概多少

大學老師一般年薪是8-15萬。

大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。

不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。

而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。

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老師升職加薪注意事項

在大學講師的晉升過程中，學術成果占據了十分重要的部分，而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。在學術組織中獲得晉升，既是對大學講師學術能力的肯定，也是大學講師自我實現的需要。另外，優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。

晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料，經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論，即所謂的「同行評議」，採取民主投票的方式通過，再由校學術委員會和校長批准執行。

此外，大學講師還可向研究員的方向發展，就職於各大研究所，從事更加精專的學術或課題研究。

㈥ 大學教師工資一般多少

大學教師的工資是：國家基本工資+講課的課時費+學校獎金福利制度。並且大學教版師的級別不一樣，工資待遇不權一樣。比如：輔導員基本工資一千多元。一般教師，基本工資一千多元加課時費，每節課20到30不等。課上得越多，掙錢越多，另外還有學生考核成績有一定獎金。如果講師或者副教授工資和課時費就高些。如果是碩士研究生導師，那麼課時費更高，一節課上百元。如果是博士生導師，那麼收入就更高了。真的差別很大。一般來說：一般教師每月工資：二千到三千左右。講師或者副教授每月三千到五千左右，教授到碩士生導師每月五千到七千左右。博士生導師就每月七千以上了。另外不同大學獎金和福利制度不一樣，一般大學越重點，越出名，教授工資越高。一般普通大學教師工資又低得多。
一個月的工資計算方法：
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節假日（比如元旦、清明）是要算工資的。

㈦ 為什麼很多博士生寧願進入高校當老師，而不願意進大公司工作

其實有好幾個原因，比如環境不適合，大公司有壓力等等，下面再來具體說說。

第一，大多數讀到博士的人，他們年紀差不多都是30歲左右

與年輕有為的本科生和研究生相比，奮斗的動力被削弱了，沖勁對企業的工作非常重要，因為無論企業有多大（除了一些國有企業），都不可避免地要以效率為指標，業績，裁員和工作變動的壓力是不可避免的。

博士不願進入大公司有實際原因。目前，大公司待遇確實不錯，但大公司的工作壓力相對較高。與大學相比，工作環境不那麼簡單，工作任務很重。此外，大公司的博士生數量相對較大，很多公司都是直接從這些人中招聘的，在大公司，這類型的人才其實也不值錢。所以他們更願意去高校，那兒才能體現他們的價值。

㈧ 很多人讀完大學，然後就去公司工作，到底在工作做的什麼，工資是怎麼樣的呢

你好，讀完大學不想深造就要工作，
回報社會，回報家庭，畢竟畢業是人生的起步，
要走的路很長，剛上班工資相對不高，掌握公司核心後有加薪空間。

㈨ 不同的職稱在高校和企業薪資待遇差別大嗎

高校是有差別的。企業里一般不看職稱，只看能力；但也有某些重視職稱的企業（如國企）也有差別。但一般薪資待遇相差不大，職位不同薪酬差的會很大。