邯鄲一汽大眾汽車銷售待遇

❶ 哪位知道去一汽大眾做汽車銷售怎麼樣啊薪資能有多少謝謝啊

我是北京現代的 工作環境很好 我們著工資 1500-2000左右 有提成

我是哈爾濱的 都是東北老鄉

我們這是 1500-2000的 我想你們那個差不多

❷ 一汽大眾銷售部員工待遇和其他問題

不是，銷售部是指的，一汽大眾合作經銷商的一個部門，經銷商的老闆為私人，你簽的合同也只是跟經銷商簽，由經銷商發給你工資，但一汽大眾總部會組織經銷商人員培訓，和考試，只要達到一汽的要求，一汽大眾會給你私人發工資，不通過經銷商發，待遇就是個人工資+個人賣車保險及精品業績+達到要求後的一汽發放工資。

❸ 一汽大眾的待遇怎麼樣

正式員工（普通工人）09年平均月工資6000+（只是月薪，不包括分紅）。
你提版到的一個月一兩千應權該不是一汽大眾正式員工或者是實習學生，與勞務公司簽訂合同的工作人員雖然工作地點是一汽大眾，但是他的勞動關系在勞務公司，不是一汽大眾的員工，至於實習學生由於尚未畢業而且受學校直接管理，這期間的層次比較復雜，自然比正式員工要少，但一定要比同行業其他公司的實習工資要高很多。
至於累不累的，就像小馬過河的故事一樣，人與人是不同的。還有，由於目前市場形勢良好，公司產量要求較高，工作時間相對較長，但相對的月薪也較多，這不僅僅是加班費那一點而已，產量高，整體的獎金都高。另外，就本人09年到同行業中企業（南方知名）學習的結果看，一汽大眾的工人應該是最幸福的。
一汽大眾目前有專業廠4個，包括轎車一廠、轎車二廠、成都三廠和發動機傳動器廠。其中一廠擁有4大工藝5個車間（兩個總裝車間），主產大眾品牌的Jetta車型和奧迪品牌的A6L、A4L和Q5；二廠主產大眾品牌的邁騰、速騰、新寶來以及高爾夫A6。兩廠由於生產車型不同，市場需求有所差別，所以產量和班次安排也有差別，相對薪水也略有不同。

❹ 一汽大眾銷售顧問待遇好嗎

汽車銷售顧問是指為客戶提供顧問式的專業汽車消費咨詢和導購服務的汽車銷售服務人員

先明確一下：銷售一般不以底薪來判斷待遇的好壞。
待遇更多的是來自於銷售提成、銷量。
好多小公司各種剋扣銷售員的銷售提成，導致公司的銷售員流動性就很強，很難使銷售員有大的作為。
但是作為知名的公司，不存在惡意剋扣銷售員的銷售提成。
應該說，只要你能力足夠，你會獲得跟你勞動相當的收入和待遇。

我一個朋友在現代4S店，一個小姑娘，很不錯每月能有上萬的收入。
她僅在鄭州，一個不算大的城市！

做銷售，一定要能夠沉得住氣，學會給自己加油，努力吧！

❺ 一汽大眾銷售管理員的待遇怎麼樣薪水是多少

你說的應該是管理銷售員的人吧，在一汽大眾那裡叫銷售主管的，類似於其他品牌的展廳經理！
這些人的待遇一般是在各地都不大一樣的，以我們這里為例：
銷售主管也要從事銷售，每台車提成在80-220之間，然後底薪比其他銷售員高點，在800-1200之間（看工作經驗年限），然後除了這些之外，因為還要有一部分工作是管理幫助其他銷售員完成銷售。所以還會有一部分崗位補貼，在500-1000左右（適當月銷量而定），最後銷售主管植物每月薪酬大約就在2000-3000之間了。
另外各地不是一樣的，當地綜合消費水平決定還會有20-40%的浮動

❻ 為什麼一汽大眾汽車銷售顧問提成這么低啊

我也想做一汽大眾的銷售，一看這個提成方案。。。。猶豫了，還真不如BYD的，是啊

❼ 大眾怎麼樣工資待遇

一個一汽大眾的正式工待遇如下：
比較低的三崗一的話，也就是剛轉正的，正常每月是3500左右，雙薪的話是7000左右，三薪8000多，每年有5到6次雙薪，還有一兩次三薪，也就是基本上你每隔一個月就開一次雙薪，如果當月加班多點的話正常4000左右，雙薪8000左右，三薪9000多，住房公積金一年大概是一萬二到一萬四左右，年底分紅大概一萬八到兩萬左右，還有供暖費1700左右，勞保和醫保我就不算了，基本上就這樣吧，一年大概10萬左右，如果你崗位高，比如三崗三大概一年能比三崗一的多5000到8000左右，四崗一的大概能比三崗三的多5000到8000左右，以此類推，一直到六崗，六崗估計一年下來大概15萬到20萬之間了。另外大眾的別的福利待遇也不錯，經常發大衣啊，戶外服，戶外鞋，蒸鍋，碗什麼的，都挺貴的，今年發的戶外服就3000多塊，布來亞克品牌的，卓展里有賣的，戶外鞋2000多，馬上要發了。還有每天供一頓飯，飲料隨便喝，就是可樂機的那種，每天班車接送，從6月份到9月份有四個月的雪糕，每人每天大概2個到4個，都是蒙牛的，每個員工剛轉正的話每年有5天的年休，探親假15天，結婚的話還有15天婚假，基本上就這么多了~~

❽ 一汽大眾4s店市場部待遇怎麼樣 從一般員工 到 市場部經理 ，薪水如何 麻煩知情人給說一下 謝謝

一汽大眾內部獲悉，一汽大眾銷售公司已初步通過一項重大改革措施，將靜國松、徐愛群、周純、荊青春等7位副總經理級的事業部負責人和部門部長的職位全部空出，在全公司范圍內重新競聘上崗。僅保留兩位副總——兼任大眾品牌事業部總經理的孫宏宇和負責產品戰略規劃的副總經理石濤。實施多層次、多形式的差別化培訓 先後同美國聖里奧大學、加州大學及荷蘭馬斯特里赫特工商管理學院合作，培養了60多名工商管理碩士（MBA）；通過同國外有關科研部門和優秀企業進行聯合設計，學習國外先進的設計思想和設計方法，僅2002年就派出396人；與吉林大學、哈爾濱工業大學等聯合培養工商管理、管理科學與工程、車輛工程等專業研究生200多人；選派400多名專業技術管理骨幹到清華大學、同濟大學、大連理工大學、上海財經大學、海南改革發展研究院等進行短期進修培訓；集團公司組織項目管理等各領域培訓。 培養與使用有機結合 一汽分步實施了「801」和「901」兩大人才工程，即每個經營班子分別配備八十、九十年代畢業的大學生一名。通過實施「801」和「901」人才工程，共有273名年輕優秀的專業技術及管理人員走上了高級經理的崗位，占現任高級經理總數的45.5％，其中4人成長為集團公司的領導。 開辟人才成長的綠色通道 即為調動那些不擔任任何行政領導職務的高層次人才的積極性，鼓勵他們鑽研業務，發揮特長，實行評聘一、二、三級設計師（工藝師）、管理師和操作師。被評聘為各類師的高層次人才，可以享受到集團公司二級經理、高級經理，乃至於副總經理的工資待遇。目前，已評聘各類師1244名，其中具有本科學歷的人員佔78％，並為評聘的74名二級設計（工藝）師、6名一級操作師配備了公務用車。 建立不同的激勵機制 對技術人員實行項目工資；對在研發、營銷、采購、生產製造及職能管理等生產經營中有特殊貢獻的員工實行特殊貢獻獎勵，獎勵標准為1-10萬元。在對優秀人才高薪吸引的同時，大力提倡「企業分配靠效益、員工收入憑貢獻」的分配理念，力爭實現「一流員工創一流業績享一流待遇」的良性循環。 實施多層次、多形式的差別化培訓培養與使用有機結合

❾ 一汽大眾4s 市場部一般員工以及經理的工資待遇一般是多少，請知情人回答一下，謝謝。不知道的敬請迴避

城市不同具體的工資就不同了，我就是大眾市場部的 員工工資兩千左右 經理叄仟 總監四千多

❿ 一汽大眾汽車銷售員待遇怎麼樣

凡干銷售都得看業績，按你的業績提成，根據你與公司簽訂的銷售合同來，工資上不封頂，下可能為零，不存在待遇一說。一句話，你得為公司創造利潤，否則，不會用你。