餓了么城市經理待遇

『壹』 餓了嗎工資待遇問題

餓了么里不同崗位的工資待遇不同，而且在不同的城市裡的待遇也不同。
對於送外賣的騎手，月綜合工資3500-5000元 ，每日工作八小時左右,每月有固定的帶薪休假天數。 有服務獎、年終獎及其他各種獎勵機制。工資是根據地區的不同而不同的，在上海最高的在8000，平均在5000左右，此工作屬於付出越多得到的越多。
BD經理的待遇主要看能力和經驗，如果沒有任何的經歷，是新人的話，估計底薪在3-5K之前，有經驗的就不好談了，尤其是有人脈經驗的人。目前應該是在6-8K之前的底薪+提成。

『貳』 餓了么待遇如何，望有人告知

五險一金那是騙人的，入職了恭喜你把你介紹來的人能拿1000，你自己需要買裝備（箱子衣服版頭權盔亂七八糟的小1000出去了這是第一個月），商業保險每個月從工資裡面扣保險費65塊，一天累死也就干30來單，一單均價7塊左右，超時了客戶差評一個扣錢50，客戶投訴一次扣錢100，我有天早上開會沒戴帽子扣了100（餓了么華潤站）！說管住--抱歉一個月500房租一個鋪位！！！充電一個月120元！！！你要是租車更坑爹！翻新電瓶送不了幾單就要換電池！租車450一個月！！！不租900一個月連扣4個月相當於分期購車！！！每個月正常考核日常管理每個人都扣100---200元！！！離職的時候每個月25號站長也不會告訴你需要提前一個月去總部辦理離職手續，等你確實要走的時候讓你去總部辦理離職手續，對不起你沒提前一個月說明！！！扣錢！要麼你等下個月25號再走！！！關鍵是簽的合同是代理合同不是勞動關系合同，根本就不存在僱傭關系還要讓你去辦理離職！！！太黑心了！！！

『叄』 餓了嗎市場經理需要做什麼

「餓了么注冊公司，每次都一個名字一次過，因為我們創新，名字起得很怪。」
「美團是跟進策略，通過運營來後發制人。這是它的DNA，不是我們的。我們肯定要不斷創新。」 「互聯網+什麼呢？我們是+食品，重點不在互聯網，在食品。這是3·15後我價值觀發生的最大變化。」

『肆』 餓了么外賣平台抽成區域經理有權利給商戶更改嗎

味火資深外賣運營為您解答：
區域經理有權利更改合作協議，因此抽成也會跟著改變。
點擊頭像關注和學習運營，望採納

『伍』 誰知道餓了么高級市場經理是什麼級別工資范圍回答的詳細有大紅包！

副總級別，年薪20到50萬不等，福利另算

『陸』 有人知道餓了么招募的BD經理待遇怎麼樣可以給我詳細敘述一下這個公司此職位的狀況嗎薪資和工作內容

職位描述：
1.維護區域現有加盟餐飲商戶，並通過各種途徑開發新餐飲商戶；
2.協助新餐飲商戶完成加盟以及後期銷售工作；
3.通過現場銷售，提升餐廳的信息化、數據化管理水平；
4.優秀的談判能力，配合Marketing團隊完成營銷項目跟進，並能夠獨自完成營銷項目；
5.完成公司布局全國的戰略任務。
任職要求：
1.大專以上學歷，市場營銷以及相關專業；
2.市場拓展能力強，具有較強的陌生拜訪及挖掘客戶能力；
3.優秀的語言表達能力、良好的人際溝通能力；
4.具備良好的客戶服務意識，能夠承受工作壓力，樂於從事挑戰性的工作；
5.有餐飲或者O2O行業市場拓展、市場營銷經驗者優先考慮。
福利待遇：
1. 最具競爭力的薪資——挑戰年薪20萬；
2. 良好的福利待遇——五險一金+午餐補貼+帶薪假期+節日福利+員工旅遊；
3. 充分的成長空間——帶薪培訓+團隊交流+自主空間；
4. 廣闊的晉昇平台——公司處於快速發展期，在已開通的四十二大城市的基礎上不斷開拓新區域，所有管理人員均由內部選拔。
以上就是餓了么BD經理的職位JD。該職位應該與以前大熱的團購網站的銷售是一個性質的。也就是需要你打電話給你負責的區域比較好或者是比較有潛質的一些餐飲商家，與他們合作，在餓了么的o2o的網站上展示出來。
o2o現在的形式是比較火的，現在也有很多的企業在做餐飲業的o2o，餓了么算是起步比較早的。
該職位應該是薪資+提成制度。具體底薪能拿多少，可能需要根據你之前的能力來了。如果沒有任何的經歷，是新人的話，估計底薪在3-5K之前，有經驗的就不好談了，尤其是有人脈經驗的人。目前應該是在6-8K之前的底薪+提成。當然這個只是猜測，經驗跟人脈豐富的10K左右的應該也是可以談的。

『柒』 餓了么 職級體系

餓了么外賣公司正常職級體系就是 bdbdmcmhr 。即戰略，商務拓展，人力等。

餓了么戰略bd的職責主要包括兩方面，一是負責與運營商之間的溝通，如新業務的申報等;如遇到惡性投訴或運營商開罰單等，他們就變得繁忙。優秀的bd可以將這些惡性事件給公司造成的不良影響和損失降到最低，同時他們也能第一時間獲得運營商的新動向，使公司能夠及時採取相應的措施。

餓了么hr人力資源管理的基本功能,通過規制、招聘、考試、調查、鼓勵企業所需人員。

從勞動態度。技能水平以及其他方面作出全面考核和評價,為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。與開發促進員工知識、技巧和其他發展。通過員工培訓、工作豐富化、職職業生涯規劃新達到員工個人和企業共同發展的目的。

(7)餓了么城市經理待遇擴展閱讀：

職能工資制是一種基於能力的薪酬體系，如果對能力定義不準確、標准不清晰，必將導致整個薪酬體系的不合理。

所以，在設計職能工資體系以前，企業首先需要制定出符合自身特點的能力體系，也就是任職資格體系。任職資格體系描述的不是抽象的能力概念，而是在對所有職位根據性質分類的基礎上，對每一類職位建立其各自的能力級別和標准。

這項工作需要企業投入比較大的精力，因為這是整個職能工資體系，乃至整個基於能力的人力資源管理體系的基礎。

『捌』 餓了么CM面試給了BDM職位，待遇怎麼樣

餓了么cm面試給了bd m職位大一的話也是應該很可觀的，應該也有5000到7000左右。

『玖』 餓了嗎工資待遇怎麼樣

待遇不錯，但很辛苦。屬公司員工有底薪和保險之類的，2019年月收入從3000到近萬元的都有。現在的人越來越喜歡吃外賣了，這就造成需要大量的外賣員去配送才行，也是讓外賣員這個職業變得越來越有需求了。如今去送外賣的話可以得到比送快遞更高的提成，不少年輕人看到這個挺賺錢的，都是送外賣去了。

注意事項：

1、經濟發達地區的外賣送餐行業更加活躍，送餐員需求也更加旺盛。尤其是一線、新一線城市集中，工作節奏更快，消費者更願意選擇以快捷、方便的外賣代替自己做飯或外出吃飯。

2、在線餐飲外賣成為三大飲食方式之一，送餐員的需求量越來越大。外賣送餐員在一、二線城市覆蓋率很高，並有逐步向三、四線城市下沉的趨勢。

3、與此同時，送餐場景更加豐富，送餐區域由以往的住宅、寫字樓拓展到酒店、醫院等。隨著外賣產業「蛋糕」的不斷做大，城市覆蓋率、外送品類、外賣場景都在持續豐富，這也為有志於從事外賣行業的人群提供了更多機遇。