工商銀行客戶經理待遇

⑴ 工商銀行的待遇工資怎麼樣

中國工商銀行是全球市值最大、客戶存款第一和盈利最多的上市銀行，大家都將工行稱為：「宇宙第一銀行」這也是銀行校招季最受考生們青睞的銀行。考生們在報考銀行的時候除了考慮公司實力、自己的發展前景之外，最期待的就是薪資待遇了。薪資與哪些因素有關？與其他銀行相比如何？這類問題成了考生朋友們心中的疑問，下面就由中公金融人小編為大家解開這些疑惑。

一、哪些因素影響薪資？

這個問題的答案可以呈階梯裝排布：學歷→個人崗位→個人職位級別→工作分行級別→所在城市消費水平

毋庸置疑級別越高薪資越高，大城市的薪資要高於小城市，這也是當下社會各個行業的普遍狀況。

二、各崗位薪資的整體狀況是？

根據上個問題我們可以知道薪資由多個因素決定，所以小編下面給出的是各崗位薪資的一個大概范圍。

• 櫃員。櫃員一般到手月薪在2000-12000不等；

• 客戶經理。客戶經理一般到手月薪在3000-21000不等；

• 綜合櫃員。綜合櫃員一般到手月薪在2000-12000不等；

• 軟體開發師。軟體開發師一般到手月薪在6000-15000不等。

在北上廣深這樣的一線城市，年薪在10萬-20萬以上。在三四線城市的話大概在5-10萬。

三、有哪些福利和補助？

福利：除了五險一金之外還提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃。

節假日時會發放的購物卡、禮品等。

補貼：交通補貼每月500—2000不等，職位越高越多；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300-1000左右；住房補貼，每個月1000-2000左右。

總體來說，工行的薪資待遇還是很不錯的。中公金融人小編希望大家積極備考，早日拿到銀行offer！

⑵ 工行客戶經理進！

工行工作很不錯,祝賀你

⑶ 工行裡面客戶經理和櫃員那個工資高

客戶經理工資高。

⑷ 工商銀行的工資待遇怎麼樣

可以。

工商銀行的工資構成：基礎工資+績效工資+其他福利待遇，剛進入工商銀行的人大多數都是從櫃員做起，才會之間進入其他部門，也就是工商銀行最低的職級，一般基礎工資則是3000元至6000元不等。

根據地區，學歷，能力等方面有關，比如學歷高一些，進入銀行之後的基礎工資就高一些，地區經濟越發達，基礎工資也是越高。

績效工資則是和存款業務量有關，完成的存款業務量越多，得到的績效工資必然越高了，當然銀行員工還是有很多的福利待遇的，比如五險一金，購物卡等等，這些都是正規銀行櫃員所具備的，不過工商銀行櫃員的員工沒有五險一金的，這部分人也是屬於特殊情況。

(4)工商銀行客戶經理待遇擴展閱讀：

注意事項：

去辦理工行的儲蓄卡之前，一定要認准官方客服，打過去咨詢一下最近的銀行營業廳和營業時間，以免去的時候銀行下班了，或者找不到銀行。當然也可以通過登陸官網查詢就近的營業廳的分布。

帶上身份證和一點零錢：身份證一定要帶的，不然就沒有憑證去辦理銀行卡了。同時也要准備一點零錢，特別是開通網上銀行的時候，一般購買U盾都要花一點錢的。

到銀行的營業廳之後，你首先要做到的就是在取號機上取票，領取號碼。

⑸ 各位，工行做客戶經理的一般每月能拿到多少工資

和業績關聯，各地不一

⑹ 工商銀行的職業前景如何櫃員崗位和經理崗該如何選擇呢

近年來，銀行職位是畢業生求職的熱點。中國工商銀行工資高、福利好、工作體面、社會地位高，受到畢業生的追捧。下面簡單介紹一下中國工商銀行的組織構架及職位。
總體來說，工商銀行的部門分為：
（1）管理部門：包括行長辦公室，行政部，人力資源部，會計部等
（2）業務部門：一般包括金融部，資金財務部等
（3）支持部門：主要有信息技術部等
銀行在校園招聘中主要涉及以下崗位：
（1）櫃面業務類
（2）客戶營銷類
（3）產品支持類
（4）風險控制類
（5）信息技術類
下面就以工行櫃員，客戶經理及信息科技崗為例，分別介紹一下這些崗位的職業發展道路。工行櫃員一般有兩條道路：
（1）在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘成會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要5-8年，再往上可以到省分行會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加參加筆試和面試。
除了櫃員崗，工商銀行的客戶經理也是非常有前途的。
客戶經理一般有三條路：
(1)一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行長的管理。
(2)競聘支行行長，支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。
(3)向省分行的相關部門發展，比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
工行客戶經理是工行工作人員中待遇最高的崗位之一，同時也是壓力和競爭比較激烈的崗位。從整個行業及市場發展來看，工行客戶經理成為商業銀行市場拓展的重要人力資源。其素質及技能的高低直接關系工行的市場營銷的成敗。客戶經理制不僅成為了工行市場營銷和客戶拓展的主要經營模式，同時客戶經理隊伍建設在工行經營管理中也起著舉足輕重的作用。所以，工行客戶經理這一職業的發展前景還是非常樂觀的，如果你感興趣，值得去嘗試一下哦。
最後我們來了解一下工行信息科技崗的職業發展前景。
入職初期IT崗主要在設備管理專員/網路管理專員/特色開發專員等職位之間進行輪崗，工作一段時間後表現突出的員工會成為團隊長，之後的晉升路徑為分行部分經理——分行管理層——總行部門經理。和大部分IT公司相比，工行信息崗工作相對輕松。朝九晚五是比較常見的。工作強度也不是很大。
以上僅是工行眾多熱門崗位中的三個例子，近年來為了吸引更多優秀人才進入銀行系統，各大銀行也開展了搶人大戰，工行也相應的推出了眾多優惠政策吸引人才。對於進入工行總行的所有應屆畢業生，全部解決戶口問題，北京分行會解決相當一部分新員工的戶口。另外對於研究生，部分分支行也承諾全部解決戶口問題。我們知道戶口問題聯繫到購房，購車，子女入學等多項大事，近年工行加大員工戶口解決力度，投入大量財力。就是為了吸引優秀人才進入系統。
另外，工行還相當重視員工入職後的職業能力提升及業務能力的提升。建立了多層次，有重點的全員工培訓體系。開放型，多元化的遠程網路學習平台。系統性，科學化的崗位培訓課程體系。高水平，有特色的人才培訓項目，包括1.國際化人才培訓項目;2.高級專業人才培訓項目;3.專業資格認證培訓項目;4.中年員工培訓項目;5.員工崗前培訓項目。這一系列的培訓體系，保障員工的業務水平及工作能力可以在短時間有較快的提升。以上僅僅介紹了工行眾多吸引人才政策之一。有志進入工行發展的小夥伴們快快行動吧!

⑺ 中國工商銀行阿克蘇地區分行客戶經理薪資待遇如何

嗯，金融類的都是比較好的，尤其是銀行，待遇更是不錯的

⑻ 工行員工工資多少

工行之中，不同崗位的工資不一，待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

⑼ 杭州省工行客戶經理待遇

你其位就知道了啊。工行客戶經理是按績效考核的，存款只是眾多任務的一項，考核按你任務的完成度，再結合網點總的存量新增，網點分數等給發提成，也就是績效工資