北侖自來水廠待遇
1. 我能向你問一下水廠正式工待遇如何嗎
中國周刊再說提高水價的事情，說水廠虧本，咱們來說說各地水廠的員工收入，看看虧本虧在哪裡。
我先來，中部某市當地平均工資低於2000。
認識一個水廠超水表的，工作非常輕松。
每月工資3000到4000不包括年底獎金等。福利包括超市購物卡，米、油、發過洗衣機、熱水器、、、、、、（省略很多）過年出了發錢光發的東西就要用車才能拉回家。
此人還常常抱怨工資低，說他在水廠收入最低。
這都是幾年前的水平了，現在應該更高。
不說水廠的領導那啥啥，不說水廠效率低下。就說說水廠的工資問題，這些人的工資一個勁的漲能不虧本么。
把水價漲一倍，水廠員工工資人人上一萬不還是虧本么。
在提高水價之前，是不是應該先給水廠員工工資訂個標准。
還有水廠是不是真的虧本不把賬目公開一下怎麼叫人信服。
中國周刊再說提高水價的事情，說水廠虧本，咱們來說說各地水廠的員工收入，看看虧本虧在哪裡。
我先來，中部某市當地平均工資低於2000。
認識一個水廠超水表的，工作非常輕松。
每月工資3000到4000不包括年底獎金等。福利包括超市購物卡，米、油、發過洗衣機、熱水器、、、、、、（省略很多）過年出了發錢光發的東西就要用車才能拉回家。
此人還常常抱怨工資低，說他在水廠收入最低。
這都是幾年前的水平了，現在應該更高。
不說水廠的領導那啥啥，不說水廠效率低下。就說說水廠的工資問題，這些人的工資一個勁的漲能不虧本么。
把水價漲一倍，水廠員工工資人人上一萬不還是虧本么。
在提高水價之前，是不是應該先給水廠員工工資訂個標准。
還有水廠是不是真的虧本不把賬目公開一下怎麼叫人信服。
中國周刊再說提高水價的事情，說水廠虧本，咱們來說說各地水廠的員工收入，看看虧本虧在哪裡。
我先來，中部某市當地平均工資低於2000。
認識一個水廠超水表的，工作非常輕松。
每月工資3000到4000不包括年底獎金等。福利包括超市購物卡，米、油、發過洗衣機、熱水器、、、、、、（省略很多）過年出了發錢光發的東西就要用車才能拉回家。
此人還常常抱怨工資低，說他在水廠收入最低。
這都是幾年前的水平了，現在應該更高。
不說水廠的領導那啥啥，不說水廠效率低下。就說說水廠的工資問題，這些人的工資一個勁的漲能不虧本么。
把水價漲一倍，水廠員工工資人人上一萬不還是虧本么。
在提高水價之前，是不是應該先給水廠員工工資訂個標准。
還有水廠是不是真的虧本不把賬目公開一下怎麼叫人信服。
2. 自來水廠的待遇如何
縣級來自來水公司，工作源近8年，工作：不抄水表，只收費，無雙休，但每個月月頭月尾有8天休假時間，全年只有春節能休假，其他時間都上班。有五險一金可能1千多，工資實際領到手4000+，有時可領到5000+接近6000
3. 自來水水廠怎麼樣福利待遇呢
我們單位有8個崗位 1崗是最好的
1崗一般飽含 開車 污水處理廠
2崗 維修 安裝 部門
3崗 抄表等外勤部門
4崗 倉庫，收費等部門
一個崗位比一個崗位高150塊左右，那個其實不用管，一般是看工齡，還有你進單位的長短，每個人進去都會經歷2000塊左右的工資，跟著每年都漲工資，你工資會上去的。 因為工資分為崗位和基本工資，如果你沒進去之前，每年年底都漲了300以上基本工資，你進去就沒有，你進去拿到的是剛開始的基本工資，每個人都一樣。
4. 自來水廠待遇如何
自來水廠生產自來水，自來水公司調度分配。
因為是國家壟斷行業，所以福利很好，但待遇一般，適合養老，因為穩定，所以有關系的都願意把自己的親威朋友往裡面塞。
5. 自來水公司普通員工的工資有多少
自來水公司普通員工的工資有多少？那要根據他所在的地方來確定，如果比較發達的地區，相對而言，工資會比較高，如果地處偏遠的地方，那麼工資相對要低，此外，影響公司，工資的因素可能跟他的學歷還有工齡也有密切的關系，因為工齡長，至少在補貼之上比工齡短的員工工資要多，學歷高的單位自然而然會給他多出一些相關的福利待遇，因此這方面的因素都是與工資最直接影響的因素，前的廣西這邊的工資來講，應該有4000多塊錢左右
6. 自來水廠的待遇怎麼樣
縣級自來水公司，工作近8年，工作：不抄水表，只收費，無雙休，但每個月月頭月尾有8天休假時間，全年只有春節能休假，其他時間都上班。有五險一金可能1千多，工資實際領到手4000+，有時可領到5000+接近6000
7. 自來水廠工資待遇
江蘇自來水廠的我比較熟悉，實習期是3個月，一般基本工資在800元-900元，實習期結束後轉正，基本工資是1200-1300元。崗位補助看每個單位的具體情況，一般是每月500元左右。獎金是季度和全年的，一般每年也有1萬以上了。待遇還是不錯的。
8. 寧波自來水廠的工資待遇如何
這要看親應聘什麼職位
自來水公司，屬事業單位的，工資之類的可能較為普通，但是績效獎金以及額外補助是不錯的，總之薪酬待遇不會吃虧，比私企好過N倍。
不過要熬資歷的.