外資所待遇

A. 外資公司的待遇如何

那要看你所在的地區是那裡了，一般的話外資公司壓力大，但相對應的工作節奏快，福利、待遇神馬的中方和外方不對等的。

B. 外資企業（如美資）這樣的待遇好嗎

一般來說外資企業的待遇都比國內的企業要好。

C. 外資企業與國有企業待遇的區別

在待遇上面,國企是沒有沒有外資那麼高.比如工作時間上,還有最敏感的話題就是回工資.要是從眼前利益答來看當然是外資,要是從長遠來看,那就是國企.外資在我國開企業有很多原因,比如勞動力比較便宜,環境問題,資源問題..等.其實中國還處在初級階段,所以想跟外資來比是還有一大節.所以我們要對國企要有信心,對以後的發展或對後代都有很大幫助.只要你有才能,自己創業就最好的出路.照目前來看是很難看得出的,誰能挺得過這場金融危機,他的發展潛力我們就不能忽視.

D. 在外資律所工作是怎麼樣的

北京外所，第一年標准價,000，年底雙薪,年薪可到RMB100,000。
每年會有一次review的機會。因此，雖然各所第一年起步相同，但是
第二年就會拉開很大差距。例如，同是去年，一家英國大所給legal
assistant加薪50%，而另一家美國所就只有nominal increase。
上海外所的水平與北京相當。
以上信息只是針對外所大所而言，例如英國的magical circle，或美國的
top tier firms.
在上海的外資所也就是這個待遇了,一模一樣的:8,000/month.不過做完第一年以後revi
ew分數最高的工資能夠double,但是不能馬上拿到,要簽個協議,兩年內不跳槽才能完全拿
到,所以第二年實際是12,000/month左右.
這是比較prestigious的美國所.在上海,entry-level工資最高的不是美國所,而是一家英
國所,本科應屆畢業生的entry-level工資是12,000/month,第二年還能繼續漲,不過幅度
相當有限.
要進外資所的競爭肯定很激烈,但是最主要的還是network.招進去的人未必是讀書最好的
,但肯定是在裡面做過summer/winter associate,拿過該所的獎學金,或者有network的.
當然也有人直接投簡歷就進去的,但概率比較小.
另外,localization是現在的趨勢,不要指望在美國被派到中國,工資就會和美國一個標准
.好多人是在美國被interview的,但這和在美國被employ是完全兩碼事.每個firm都會參
照domestic level來覺得自己在當地的薪資水平.要指望在美國讀個LLM(甚至JD),馬上就
能被當作expat到中國來工作,倘若以前的背景不是非常outstanding的,或者手裡有現成
的client的,恐怕希望比較渺茫.
報酬應該和創造的價值掛鉤。Wall street law firm的可以開到起薪$125,000，但在中
國就不切實際。可以簡單的算一筆帳，一個剛剛qualified的associate的hourly rate
$250，一年billable hours target是1800小時，一年只能給老闆創造$450K的價值。更
何況有哪家所的China practice associates可以作到1800小時的。考慮到在NY和BJ開所
的成本，如果哪個合夥人給每個LL.M畢業生都開$150K，這家的China Practice肯定是賠
本生意，也長久不了。不過，不排除這些海龜能帶來業務的，待遇肯定就有不同。
can't agree with you any more, ericlin.
事實上，即使在美國，要找entry-level $125,000/year的firm也絕對不是那麼容易的事
，哪怕你是土生土長的美國人，沒有語言和文化背景的障礙。否則，為什麼法學院學生
之間的競爭會如此激烈？為什麼大家讀完第一年以後的暑假就要那麼緊張的尋找summer
associate的position？
道理很簡單 -- 真正好的top firm就那麼幾家，數都數的過來，position卻只有那麼幾
個。沒有做過某個所的summer associate，以後畢業的時候就很難再加入該所（有特例
，但不多）。所以大家才會拚命的讀書，拚命的爭排名，拚命的爭取進入一個優秀的所
做summer associate。為的什麼？就是因為畢業後的就業競爭太激烈！
To aspringday --
我對你說的話不表示懷疑。問題是你說的這些人的背景不可能是很usual的，尤其是後兩
個人。在中國不作為expat能拿到這樣薪水的人只有三類：
1)partner;
2)senior associate with significant experience (say, more than 8 years and i
n the area where the firm urgently needs to expand its business);
3)people who can bring important client network to the firm;
所以如果斷章取義的說某某人在哪裡哪裡讀完LLM/JD後就拿多少多少錢，恐怕有點誤導
這里那麼多本來已經很「熱血沸騰」「躍躍欲試」的年輕土兔們的傾向。(sorry, no o
ffense to you)
要知道，學位本身和賺錢多少並沒有必然聯系。對firm，對老闆而言，真正make sense
的不是那個學位。他們不會關心你的學位本身，在考慮你的薪資水平的時候，經驗絕對
是第一位的！因為在律師這一行里，在某種程度上，experience=clients.
學位當然也會考慮。但是他們考慮的更多的是你這個學位能帶給firm哪些practical va
lue.舉個例子來講：如果因為你讀了這個學位，你有了foreign jurisdiction qualifi
cation，因此你的hourly charge高了；相應的，firm的profit也高了。在這樣的情況下
，學位才會被考慮為一個重大的因素。
所以那個從美國回國拿15萬的JD對我而言一點都不是surprise.倘若你沒有中國法學院的
法學教育背景，沒有相關的工作經驗（好多在美國讀JD的都是一路讀上去的從來沒有任
何工作經驗的其它專業的碩士博士，生物，教育，傳媒，歷史， 社會學，等等，樣樣都
有），甚至還沒有美國的qualification，我個人認為在中國給15萬已經屬於相當不錯的
了。
Remember that firms are all about business and money-making! Without profits
, nothing makes sense to them - believe it or not.
給大家舉3個真實的例子來說明現在的market level:
firm 1:在上海的美資所，全美排名top 25。在該firm工作了三年的L/C，從美國top 5的
law school拿完LLM學位後回去做1st year associate，出去前是160,000 - 180,000/y
ear，回來以後是300,000 - 350,000/year (depending on annual performance revie
w)，請注意這是post-qualification. 當然以後還會漲，但多少取決於你自己的perfor
mance. 而且該所的policy是LLM基本只招自己出去的L/C，沒有在其它同檔次的所做過的
、光是讀了個LLM的，簡歷連partner手裡都送不到;
firm 2:在上海的top英資所，有2年government experience和6年anti-mping experi
ence的associate（其中1年是在美國做intern），從美國top 10的law school回來(LLM
)，工資是500,000 - 600,000/year. Again, this is post qualification level;
firm 3:在北京的美資所(always ranked top 3 by many authorities in Asian pract
ice)，中國的top law school本科+研究生畢業，四年相關行業的政府工作經驗，美國t
op 15 law school的JD，回去first year 450,000 - 500,000/year.
你可以從中看出點名堂的，究竟是學位本身重要，還是工作經驗重要。
最後補充一點：現在在中國的大部分外資firm都傾向於招自己的L/C再讀完LLM回來的做
associate，出去前沒有非常好的外資所的工作經驗的，回去要馬上達到case 1裡面這樣
水平，不要說被聘用難，就是聘用了也沒有這點錢。
說了那麼多，不是要給大家潑冷水。只是當你下定決心要花大量的時間、精力、金錢去
做某件事之前，最好還是好好了解一下它能最終帶給你的，與你的expectation和心理承
受能力究竟距離有多遠。

E. 外資企業（如美資）待遇好嗎

一般來說外資來企業的待遇都比國內源的企業要好。

F. 關於外商投資企業待遇

上述方法是指：1、境內公司、企業或自然人以其在境外合法設立或控制的公司名義並購與其關聯關系的公司，所設立的外商投資企業。2、境內公司、企業或自然人以其在境外合法設立或控制的公司名義認購境內公司增資，或向並購後所設企業增資，增資額占所設企業注冊資本比例達到25%以上的。

G. 國企和外企的待遇區別

1、工資待遇不同

一般來說外企工資都高於國企，但在待遇方面明顯是國企更好，國企有各種補貼，節假日的福利。

2、工作穩定與升遷情況不同

國企更穩定這是一個錯覺。國企目前確實還存在出口不暢的問題，只要你進得去，即使幹得不怎麼樣，別人也很難讓你出來。

但任何的穩定，都是要在穩定增長的上升通道中才能算是穩定。

在國企，個人的職業發展不太清晰的，雖然也有一套績效考核體系，但這並非老闆認識你的決定性依據。升職換崗的決定往往比較隨意和突然，很多時候要靠運氣。

不像在外企，你可以很清楚達到某個目標之後自己能拿到什麼。

所以國企的穩定只是不丟飯碗，它並不能保證你在一段時間內能夠上一個台階。更何況現在連不丟飯碗的穩定也越來越難,很多國企已經在動腦筋讓新人流動起來。

在外企升職靠的是你自己的能力，人情這種東西一般沒什麼大作用。

3、開會模式和效率不同

國企在形式上是集體決策制度，不會由一個人拍板。即使某個領導很想去推動某件事情，他也會掛在黨委會、總裁辦公會上去做，但是最後大家都聽他的。這種開會是為了讓一個決策顯得正確。

外企的會議會有不同薪資模式的人參與，雖然形式上是由決策者召集並且由他拍板，但拍板的過程會更有邏輯性、科學性和系統性。

4、工作方向不同

外企的團隊合作很多時候是以項目為基礎的，以各部門臨時組合起來的方式，是一種習慣性的機制。

這是一種軟性的、互相之間的協作，員工比較願意站在別人的立場看問題，但極少有人願意放下自己手頭的事去幫別人做事，因為每個人都是有目標在那裡的。

而在國企，可能你平時大量時間都在經營人脈。很多部門的職責本身就是相互制約的，比如銷售部門跟財務部門在銷售成本上的制衡，所以人際上的處理，很多都是藝術。

在我需要幫忙的時候來幫忙，要換取的就是別人要幫忙的時候我去幫忙。所以，在某種程度上，關於人際敏感性和主動性，國企比外企更好。

5、管理流程不同，政治參與度不同

目前成熟外企中的流程環節已經越來越多。它的好處是用系統管人，一切都可以按照既定的計劃和目標執行下去。

但這也同樣是缺點，沒法討價還價，甚至工作方式都沒有商量的餘地。這可能會讓你錯失一些機會，降低你在客戶面前的響應速度。

而在國企中，人對制度和系統的干預會更多一些，例外會很多，員工也相對比較容易顛覆制度、打破規矩，甚至越是能打破規矩的人越有前途。

一般大型國企除了總部以外，還有多元化經營的子公司、各地的分公司，這就必須要有集中管控。

但是每個分部如果都按照總部的集中管控來做，它們的效率也會降低。

因此分部中就經常有人把總部的要求放一邊不管，自己埋頭往前沖，當這樣做的績效表現更好的時候，往往會受到總部的賞識。

6、加班量不同，假期多少不同

國企里的加班也很多，但存在人均效率不高的問題。外企因為人才標准和評價體系相對比較穩定，效率水平比較高。

(7)外資所待遇擴展閱讀：

國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。 對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。

H. 外資律所收入 怎麼樣

北京外所，第一年標准價RMB8,000，年底雙薪,年薪可到RMB100,000。
每年會有一次review的機會。因此，雖然各所第一年起步相同，但是
第二年就會拉開很大差距。例如，同是去年，一家英國大所給legal
assistant加薪50%，而另一家美國所就只有nominal increase。
上海外所的水平與北京相當。
以上信息只是針對外所大所而言，例如英國的magical circle，或美國的
top tier firms.
在上海的外資所也就是這個待遇了,一模一樣的:8,000/month.不過做完第一年以後revi
ew分數最高的工資能夠double,但是不能馬上拿到,要簽個協議,兩年內不跳槽才能完全拿
到,所以第二年實際是12,000/month左右.
這是比較prestigious的美國所.在上海,entry-level工資最高的不是美國所,而是一家英
國所,本科應屆畢業生的entry-level工資是12,000/month,第二年還能繼續漲,不過幅度
相當有限.
要進外資所的競爭肯定很激烈,但是最主要的還是network.招進去的人未必是讀書最好的
,但肯定是在裡面做過summer/winter associate,拿過該所的獎學金,或者有network的.
當然也有人直接投簡歷就進去的,但概率比較小.
另外,localization是現在的趨勢,不要指望在美國被派到中國,工資就會和美國一個標准
.好多人是在美國被interview的,但這和在美國被employ是完全兩碼事.每個firm都會參
照domestic level來覺得自己在當地的薪資水平.要指望在美國讀個LLM(甚至JD),馬上就
能被當作expat到中國來工作,倘若以前的背景不是非常outstanding的,或者手裡有現成
的client的,恐怕希望比較渺茫.
報酬應該和創造的價值掛鉤。Wall street law firm的可以開到起薪$125,000，但在中
國就不切實際。可以簡單的算一筆帳，一個剛剛qualified的associate的hourly rate
$250，一年billable hours target是1800小時，一年只能給老闆創造$450K的價值。更
何況有哪家所的China practice associates可以作到1800小時的。考慮到在NY和BJ開所
的成本，如果哪個合夥人給每個LL.M畢業生都開$150K，這家的China Practice肯定是賠
本生意，也長久不了。不過，不排除這些海龜能帶來業務的，待遇肯定就有不同。
can't agree with you any more, ericlin.
事實上，即使在美國，要找entry-level $125,000/year的firm也絕對不是那麼容易的事
，哪怕你是土生土長的美國人，沒有語言和文化背景的障礙。否則，為什麼法學院學生
之間的競爭會如此激烈？為什麼大家讀完第一年以後的暑假就要那麼緊張的尋找summer
associate的position？
道理很簡單 -- 真正好的top firm就那麼幾家，數都數的過來，position卻只有那麼幾
個。沒有做過某個所的summer associate，以後畢業的時候就很難再加入該所（有特例
，但不多）。所以大家才會拚命的讀書，拚命的爭排名，拚命的爭取進入一個優秀的所
做summer associate。為的什麼？就是因為畢業後的就業競爭太激烈！
To aspringday --
我對你說的話不表示懷疑。問題是你說的這些人的背景不可能是很usual的，尤其是後兩
個人。在中國不作為expat能拿到這樣薪水的人只有三類：
1)partner;
2)senior associate with significant experience (say, more than 8 years and i
n the area where the firm urgently needs to expand its business);
3)people who can bring important client network to the firm;
所以如果斷章取義的說某某人在哪裡哪裡讀完LLM/JD後就拿多少多少錢，恐怕有點誤導
這里那麼多本來已經很「熱血沸騰」「躍躍欲試」的年輕土兔們的傾向。(sorry, no o
ffense to you)
要知道，學位本身和賺錢多少並沒有必然聯系。對firm，對老闆而言，真正make sense
的不是那個學位。他們不會關心你的學位本身，在考慮你的薪資水平的時候，經驗絕對
是第一位的！因為在律師這一行里，在某種程度上，experience=clients.
學位當然也會考慮。但是他們考慮的更多的是你這個學位能帶給firm哪些practical va
lue.舉個例子來講：如果因為你讀了這個學位，你有了foreign jurisdiction qualifi
cation，因此你的hourly charge高了；相應的，firm的profit也高了。在這樣的情況下
，學位才會被考慮為一個重大的因素。
所以那個從美國回國拿15萬的JD對我而言一點都不是surprise.倘若你沒有中國法學院的
法學教育背景，沒有相關的工作經驗（好多在美國讀JD的都是一路讀上去的從來沒有任
何工作經驗的其它專業的碩士博士，生物，教育，傳媒，歷史， 社會學，等等，樣樣都
有），甚至還沒有美國的qualification，我個人認為在中國給15萬已經屬於相當不錯的
了。
Remember that firms are all about business and money-making! Without profits
, nothing makes sense to them - believe it or not.
給大家舉3個真實的例子來說明現在的market level:
firm 1:在上海的美資所，全美排名top 25。在該firm工作了三年的L/C，從美國top 5的
law school拿完LLM學位後回去做1st year associate，出去前是160,000 - 180,000/y
ear，回來以後是300,000 - 350,000/year (depending on annual performance revie
w)，請注意這是post-qualification. 當然以後還會漲，但多少取決於你自己的perfor
mance. 而且該所的policy是LLM基本只招自己出去的L/C，沒有在其它同檔次的所做過的
、光是讀了個LLM的，簡歷連partner手裡都送不到;
firm 2:在上海的top英資所，有2年government experience和6年anti-mping experi
ence的associate（其中1年是在美國做intern），從美國top 10的law school回來(LLM
)，工資是500,000 - 600,000/year. Again, this is post qualification level;
firm 3:在北京的美資所(always ranked top 3 by many authorities in Asian pract
ice)，中國的top law school本科+研究生畢業，四年相關行業的政府工作經驗，美國t
op 15 law school的JD，回去first year 450,000 - 500,000/year.
你可以從中看出點名堂的，究竟是學位本身重要，還是工作經驗重要。
最後補充一點：現在在中國的大部分外資firm都傾向於招自己的L/C再讀完LLM回來的做
associate，出去前沒有非常好的外資所的工作經驗的，回去要馬上達到case 1裡面這樣
水平，不要說被聘用難，就是聘用了也沒有這點錢。
說了那麼多，不是要給大家潑冷水。只是當你下定決心要花大量的時間、精力、金錢去
做某件事之前，最好還是好好了解一下它能最終帶給你的，與你的expectation和心理承
受能力究竟距離有多遠。

I. 在外資律師所實習幾乎沒有零點前下班的日子，外所工作都這么辛苦嗎

昨天和朋友吃飯。席間一個不認識的，說他女朋友在外資律所上班，每個月3W，好內誘人的啊。他女朋友過了司容法考試。外資企業雖然薪資高，但是也很累人的。

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總結:

J. 外資銀行待遇及工作壓力如何

外資銀行由於其外資性質，往往都是制度嚴格甚至於苛刻。但待遇及工資都較為豐厚，工作壓力自然也是比一般的同行業要大