應屆生如何與hr談待遇

㈠ 應屆生如何和hr談工資呢呢呢呢

老闆一般會問，你之前有沒有工作經驗，以及你會什麼，需要什麼證件面試、試用期多久，試用期有沒有工資（當然這是普通的程序，如果有熟人、親屬等關系可以不走程序，直接得到正式工作，直接成為正式職員）
另外工作待遇問題，一般是在面試的時候問（如果學業高無工作經驗，可能會得低工資，反正有沒有工作經驗是你說了算，明白的人自然懂，工資可以增加，至於怎麼談，得看個人能否說謊？？如果不能說謊，一般只在2000-3000或者4000-5000，至於會說謊的一般在5000-6000或者9000-12000）

㈡ 大家應屆生的時候都是怎麼跟hr談薪資的

先找HrHR了解公司對應屆生的薪資標准，確定你應有的薪資。如果你想加薪，你可以問清楚加薪的標準是是什麼，然後看自己是不是滿足條件，如果差的不多，這時就需要你有一定優點可以補足。

㈢ 應屆畢業生與HR談薪酬的問題

一：哪裡的應屆生並不重要。
二：行政助理的待遇有：
基本工資版、獎金（生活補助）、加班權費、五險一金。（住房公積金一般私營企業是沒有的）。這些待遇不同企業是有差異的。
三：面試時你無法爭取任何待遇：
因為行政助理這個崗位相關待遇公司內部早有規定了。你唯一可做的就是服從。（貌似助理，實際上就是打打字跑跑腿）工作後如果公司忘記給你買保險的話你可以去問問。
四：對於員工而言：
所謂的規范企業就是不拖欠員工工資並按時發放。其他的你只要干好你的本職就好了。
五：工作中有糾紛的話有以下方式可以解決：（比如辭工、工傷、拖欠工資、收取保證金、收取服裝費、各種名目的押金等）
5-1、找部門主管協商
5-2、找企業負責人協商
5-3、企業是注冊工商戶，就去勞動局投訴
5-4、企業是非注冊工商戶，就去當地的司法事務所投訴

㈣ 應屆生如何跟hr談薪資（地點深圳）

首先你要看看你應聘的崗位在當地一般入門薪酬的范圍是多少，如果你覺得把握比較大的，可以在范圍內往高了提，hr有意要你的話會和你談判，合理的薪酬一般會直接答應下來。但是千萬不要認為是應屆生就往低了報，不然以後工資低了自己覺得不值又產生換工作的念頭，剛出來工作不建議常換工作，所以第一份工作要穩妥一點。當然，不要覺得自己能力很高，就提個天文數字，畢竟是應屆生，還需要學習很多東西。一句話概括，看看你身邊的朋友同學的薪酬水平。還有個建議，假如你家並不在深圳，建議你找個能提供住宿的，不然房租一扣，工資所剩無幾。 來自職Q用戶：覃女士
既然是談，那就說明你對企業提供的薪資（或者你在招聘信息中看到的薪資）不滿意，否則也沒有談的必要。

企業招聘到最後看的是性價比，不要相信HR會因為什麼話術給你提工資，給你加工資的原因只有一個：你值更高的價。

談判，是要有籌碼的，你手上沒籌碼，根本沒得談，候選人多得是，為什麼要非你不可。如果企業不給你開你想要的工資，你來還是不來？

你的籌碼越多，談判越簡單。一句話，我的薪資預期是多少，是否能滿足，如果不能滿足的話可能我不會考慮貴公司的崗位。

對於應屆生來說，如果你認為自己應該有更高的薪資收入，那就去找能夠匹配這個收入的工作，找不到的話，想想是不是自己的預期高了。

說句不客氣的，很多畢業生壓根不知道自己幾斤幾兩，我曾經面試過的應屆生，有一上來就想當管理層的，還有啥經驗沒有張口說預期薪資8K的。

有夢想是好事，但夢想不是談出來的，是做出來的。
如果你是應屆生，有機會進入一個好公司，不要考慮薪酬的問題，能加入就是最好的事情了。
來自職Q用戶：張倫錦

㈤ 新人問：應屆生怎麼和HR談工資

首先要展示出你能力，能為企業帶來什麼利益，工資是最後決定錄取你之後才能談的，切忌不可一開始就談工資
希望回答對您有幫助

㈥ 應屆生 能和hr 談薪資嗎

1、充分准備，可提供一個大致的薪水范圍。
在面試前要利用網路等搜索工具掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業、企業的規模、同時分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度，和崗位的匹配度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬范圍。詢問薪酬時可以提出一個約數或范圍值，比如：底線薪酬為4000元，期望總薪酬為6000元。也可以選擇一個中檔薪酬，比如：5000元左右。
2、尋找時機，委婉咨詢
一般正規公司在面試後都會主動和求職者進行薪酬談判，如果沒有談，則證明該公司薪酬體系比較重要，比較忌諱，可以在最後一輪面試時委婉咨詢。
企業在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，此時不提，更待何時？但不妨說得委婉些："我想了解一下企業的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？"面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問："公司除了工資還有哪些獎金、福利？"從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。
3、察言觀色，適可而止
在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說"簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇"。對於自己意向很強的企業，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句："我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據我的資歷給予合理的薪酬。"

㈦ 怎麼和HR談工資

和HR談薪資，是校招面試的最後一個階段，卻也是最磨人的階段…眼看著距離offer只一步之遙，很多人卻陷入了兩難的境地：薪資報的太高怕直接被pass掉，說的太低，又覺得自己太委屈。

那麼，應屆生的薪資究竟該如何談？

其實，經過前幾輪面試的考察，用人方早已對應聘者有了綜合的判斷，並且正規公司都會有一套非常明確的薪酬體系，作為應屆生一般都處於Entry level。

換句話說，不管你的回答如何，HR的心裡都有一個明確的薪酬范圍，這個范圍幾乎不會改變。

所以，能否皆大歡喜地回答好「你期望的薪酬是多少？」這個問題，無外乎在於你提出的數字是否正好符合HR心中薪酬范圍的最高值。

如何給出一個不易被拒絕的價格？

曾經有一位HR總監曾說過：「我們的團隊招聘時，只要應聘者意向薪資在合理范圍內，我們從來不去砍價，這么做的目的只有一個：你要薪資的時候我很痛快，我要產品質量的時候你也要痛快。」

可見，在HR眼中，談薪資並不可恥，可恥的是自不量力的要價。你開出的價格既取決於應屆生在公司薪酬體系的級別定位，又取決於你個人在面試中表現出的能力。前者限定了你要價的范圍，後者則限定了你要價時的資本。

所以，想要開出一個讓HR無法拒絕的價格，並不是腦補出一個年薪百萬，而是結合個人資歷，在HR能接受的心理范圍內，爭取到一個極大值。

要爭取到這個極大值，首先應該在談薪之前對這三件事心中有數：

（1）打聽公司該崗位的薪資標准

一般來說，公司的薪資都需要根據員工的工作能力去評級，而對於0工作經驗的應屆生而言，大多數公司每年開出的薪資基本上變化不大，這種情況下，你可以通過網路等各種渠道，去聯系該公司的學長學姐了解往年的薪資情況，甚至可以去打聽一下其他公司該崗位的薪資情況。這些收集來的消息基本上能夠總結出一個薪資范圍，可以作為你最終「報價」的依據。 （2）梳理出個人優勢

應屆生雖然沒有工作經驗，但可以從學校學歷背景、實習經驗、個人能力等三個方面去總結自己的優勢。在確定HR可接受的薪資區間後，提前梳理好你的個人優勢，是爭取區間上限的「談資」，也能夠讓你更加有底氣。

要知道，有些HR談薪酬的目的，除了去尋求用人單位與應聘者心理預期之間的平衡，更是想藉此機會來評估應聘者的自我認知有多強，從人力資源管理的角度來看，一個自我認知和工作目的都很明確的人，更容易在未來保持持續的工作熱情。

（3）了解公司的福利體系

一份工作的薪酬，除了明碼標價的稅前工資，還有一部分「隱性薪資」不容忽視，這就是公司的福利體系，包括：五險一金、單雙休、績效獎金、年終獎金、各類補貼金等。可別小看這部分福利，很多時候能夠為你省下一大筆錢。如果沒能打聽到這部分福利體系的具體情況，不妨在和HR談薪時大膽地問清楚，並據此調整自己意向薪酬的標准。

做好以上這些功課，你基本能夠在心裡有一個價格的定位，這個價格可以是HR能接受的上限，只要你能夠說得有理有據。

如何尷尬而不失禮貌地回答這個問題？

當HR問：「你的期望薪酬是多少？」說到底，會出現的無非是三種回答：

（1）開門見山式，比如：「我看到貴公司給出的薪酬范圍是5-10k，我期望的薪資是8k」

（2）婉轉迴避式，比如：「你覺得我值多少錢？」、「你們這個可以給我的薪酬范圍是多少？」

（3）無欲無求式，比如：「我對薪酬沒什麼要求，我更看重這個平台」、「我相信公司能給我一個合理的薪酬，我都能夠接受」

很明顯，第一種回答最有利於雙方的高效率溝通，因此最受HR的歡迎，相應的HR的回答也會更加直接。如果HR沒有表示反對，那恭喜你得到了一個自己心滿意足的薪酬；如果HR說：「對不起，我們可能無法滿足你的要求，我們最多隻能給到XX」，也不要擔心，不管這個薪資你能不能接受，都要記得向對方了解清楚公司具體的薪酬結構和福利待遇，之後再去權衡是否需要再爭取一下更高的薪資Level。

如果你之前總結的個人優勢很明顯，並且面試中和面試官交流地感覺很不錯，那完全可以再無傷大雅的提上一句，比如：「我有兩份500強相關的實習經驗，我相信自己能夠快速的擔負這個崗位的工作，所以才提出了XX的期望薪資。」剩下的機會，就需要你隨機應變的做決定了。

第二種回答最不可取，因為你的回答很可能讓HR認為你對這個崗位以及自身都缺乏基本的了解，並且避而不答的反問非常不禮貌，甚至會有耍小聰明的嫌疑，建議避免。

第三種回答看似中立，但需要根據具體情況去回答，絕不能出現「我對薪資沒有什麼要求」之類的話語，這會讓HR感覺你的自我認知和目標感很弱，會對你的印象分大打折扣。但如果公司在宣講會中已經明確說明過應屆生的薪資，這種情況下是可以採取這類中立的回答，不過應該注意提出自己已經了解過公司的薪酬體系。

總而言之，作為一名初出茅廬的應屆生，不要「坐地起價」，但也不必顧忌失去offer而勉強接受，公司挑選人才的標準是匹配度高，而不是花錢少。能夠進入談薪階段，說明你個人能力已經能得到公司的認可，一個令雙方都滿意的談薪結果，也是雙方關系穩定發展的必要條件。只要你給出的意向薪酬恰好處於HR的期望區間內，同時整個過程表現出你的自信和誠意，最終一定可以和HR達成一個薪資雙贏的局面。

㈧ 應屆生怎麼和hr談工資

應屆生的基本工資一般都是有一定范圍的，一般情況下只要是好的公司都是有發展空間的！你要談你的工作計劃和規劃，說的 要實際性強！

㈨ 發offer怎麼跟hr談工資

1、讓自己變成牛人，牛人很多都是自己談待遇，不管大公司還是小公司。
2、多拿幾個offer，這樣跟HR談的時候底氣會更足一些
3、多了解行業里的薪資情況其實最靠譜還是第一條，只要你做到了，待遇就是浮雲～否則對應屆畢業生來說，基本沒有什麼薪資談判空間。大公司一般都對應屆生已經明確標價，比如華為、中興等公司在校園招聘時就已經給出基本工資了，也有一些公司，需要談工資，這時候需要根據兩方面，一方面地理位置，二是自己的能力，針對有工作經驗的，我想大家都已經會有一些參考。
大公司：一般應屆生都是固定薪酬，會根據學校、專業的不同而有所不同，一般同一學校、同一專業的兩名學生的起薪都是一樣的。所不同的是，經過三至六個月試用期後，一般會有工作表現的差異，這時候會針對不同能力的人員給予不同的薪酬調整，能力強的加薪，能力差的可能會被辭退。
小公司：一般沒有規范的應屆生薪資結構，這時候是有討價還價的餘地和空間，但是不是和HR討論，而是要和直接主管討論薪酬水平，如果主管認為你能力符合他們的要求，他會拍腦袋給你定個不錯的價錢，因此同一學校同一專業的不同同學，可能起薪是不一樣的。