美的上海待遇怎麼樣啊
① 美的工資待遇怎麼樣
這個怎麼說呢？美的電飯煲公司分三大車間，沖壓車間，注塑車間，總裝車間。沖壓車間員工一天要上10個小時，一個月能拿一千三四，去飯卡一百元，和保險。總裝注塑車間基本上員工可以拿到2900以上
② 美的的員工待遇如何
美的的員工待遇如下：
1.員工健康人生，兩年一次的健康檢查、公司免費醫療專、免費的體育運屬動場館及設施等。
2.員工幸福生活，為員工提供年度旅遊、購車購房補貼、交通補貼、租房補貼、膳食補貼、節日慰問金、集體婚禮、住房公積金等等福利計劃以實現員工生活更「美的」。
3.員工保障計劃，包括國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，同時還提供最高保額20萬元的人身意外傷害保險/壽險及公司內部重大疾病互助基金。
4.員工帶薪休假計劃，除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，在每年八月為員工提供18天-24天的帶薪休假。
③ 美的的待遇怎麼樣啊
美的是家大公司，待遇不會低， 中國收入最高的公司是華為，去年銷售額為400多億人民幣，但進去是很難的，而其它跨國如IBM，Microsoft等大公司進去也是相當難的，當然進去後收入是很高的。
④ 美的公司待遇怎麼樣
沒有經驗，你有多少學歷？對方為什麼要找你？
按人口比例來說，除非你賭上小概率事件：
內部人士要出現在知道，還要看到你的問題，還要願意透露情況，
算一下有多少機會給你遇到？
⑤ 在美的公司工作怎麼樣啊待遇，晉升機會……
還可以的但要看你要求是不是很高了還有要看你做什麼工作了，如果是領導那非常好 如果是底層只要用心工作積極表現好那升級機會很多的，美的在國內是很大的一個公司產品遍布全國大小城市以及農村，機會很多
⑥ 美的空調員工的待遇怎麼樣
我去過，宿舍在廠外，走路15分鍾，站班，空調很重。年邊12月份去的，正式工，工內資從來沒超過4000，次年3月底容罵了班長一頓（平時罵我的通通還回去）&打了一架然後自離。自離無工資，打勞動監察電話隔了一個月發了一半的工資。。工廠是藍色鐵皮房，流水線速度很快。。（賤B班長為了趕產量怕員工短暫停直接把開關下了）。廠區廁所少，都是堵住的壞的，很惡心不忍直視。。。很最主要沒人性，班長吊起來像瘋狗一樣亂咬人。。第一次進廠，第一次和班長吵架，第一次打人都是在這個廠。。深刻感受到了人性惡的一面。。。
⑦ 在美的上班待遇怎麼樣
一． 薪資待遇1. 公司實行「集體計件工資制」，工資約產量直接掛鉤，視不同崗位將有所差異，滿勤保底工資為1200元（與老員工享有同樣的福利待遇）；全勤月平均工資為1300-1800元；2. 每月15-20日發放上月工資。入職滿10天後可申請餐費預支。
二． 福利待遇：
1. 保險：公司根據國家相關規定為全體員工購買工傷/社會保險及公積金；
2. 住房；公司提供集體宿舍，有空調房，床上/生活用品自理，空調房的水電費30元以內由公司支付，超過130元部分由個人承擔；非空調房無需支付水電費；如不在公司宿舍住宿的員工可享受住房補貼100元/月；
3. 餐費補貼：每人每天補貼餐費15元，夜班17元/天。食堂提供早餐，中餐，宵夜，免費下午茶，清涼飲料；
4. 工齡補貼：工作每滿1年即可享受工齡補貼30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此類推。（入職滿6個月可補貼15元/月）
5. 大假補貼：每年工廠大假，根據生產情況，安排員工帶薪休息或給與大假補貼100-300元/人；
6. 節目福利；中秋，端午，春節等法定節假日為員工發放節日慰問金和慰問品，中秋，端午補貼50元/人，春節慰問金，春節後又開門利市與節後返崗補貼約200元/人；
7. 生日慰問：公司每月為當月過生日員工舉辦生日會，有各類游戲和抽獎環節，每人都可獲得生日禮品；
8. 文化活動：為豐富員工業餘生活，公司每月都將舉辦各類員工活動，包括體育競技，卡拉OK比賽，技能比拼，才藝展示，徵文投稿，戶外拓展/郊遊，中秋/元旦文藝晚會等，全體員工均可踴躍參與並獲得相應的獎勵和收獲。
9. 培育與激勵：⑴公司有較完善的員工培訓與職業發展管理機制，為所有員工提供優厚的培訓資源和內部發展平台；通過系統性的培訓和考核，基層員工可在較短的幾個月內迅速發展成為關鍵崗位和後備基層管理人員，成為公司骨幹；⑵每月組織優秀班組長，機長，焊工評選暨基層員工考核獎勵；⑶每年評選年度優秀員工，並給與500-1000元/人的獎勵。
⑧ 美的公司待遇怎麼樣
美的公司的工資待遇是和畢業生類別掛鉤的，學歷越高，待遇肯定就越好。版
以下是具體權介紹：
本科畢業生年薪4.5--6.3萬。
根據員工的工作職責提供業內富有競爭力的固定工資，並且每年均會對績效表現持續優秀的員工保持薪酬增長計劃。
年度結束後，會根據員工績效表現與公司業績，為中高層員工提供年度績效獎金。績效獎金根據員工績效和貢獻，保證分享公司成長和薪酬激勵的績效導向。
對於在年度內表現優秀的員工和工作團隊，提供各項專項獎勵，以體現對優秀員工、工作團隊的即時認可和獎勵。
為員工提供更多的福利計劃以實現工作生活的平衡。這些福利計劃包括：兩年一次的健康檢查、公司免費醫療、免費的體育運動場館及設施等。
⑨ 美的待遇怎麼樣
一． 薪資待遇
1. 公司實行「集體計件工資制」，工資約產量直接掛鉤，視不同崗位將有所差異，滿勤保底工資為1200元（與老員工享有同樣的福利待遇）；全勤月平均工資為1300-1800元；
2. 每月15-20日發放上月工資。入職滿10天後可申請餐費預支。
二． 福利待遇：
1. 保險：公司根據國家相關規定為全體員工購買工傷/社會保險及公積金；
2. 住房；公司提供集體宿舍，有空調房，床上/生活用品自理，空調房的水電費30元以內由公司支付，超過130元部分由個人承擔；非空調房無需支付水電費；如不在公司宿舍住宿的員工可享受住房補貼100元/月；
3. 餐費補貼：每人每天補貼餐費15元，夜班17元/天。食堂提供早餐，中餐，宵夜，免費下午茶，清涼飲料；
4. 工齡補貼：工作每滿1年即可享受工齡補貼30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此類推。（入職滿6個月可補貼15元/月）
5. 大假補貼：每年工廠大假，根據生產情況，安排員工帶薪休息或給與大假補貼100-300元/人；
6. 節目福利；
中秋，端午，春節等法定節假日為員工發放節日慰問金和慰問品，中秋，端午補貼50元/人，春節慰問金，春節後又開門利市與節後返崗補貼約200元/人；
7. 生日慰問：
公司每月為當月過生日員工舉辦生日會，有各類游戲和抽獎環節，每人都可獲得生日禮品；
8. 文化活動：
為豐富員工業餘生活，公司每月都將舉辦各類員工活動，包括體育競技，卡拉OK比賽，技能比拼，才藝展示，徵文投稿，戶外拓展/郊遊，中秋/元旦文藝晚會等，全體員工均可踴躍參與並獲得相應的獎勵和收獲。
9. 培育與激勵：
⑴公司有較完善的員工培訓與職業發展管理機制，為所有員工提供優厚的培訓資源和內部發展平台；通過系統性的培訓和考核，基層員工可在較短的幾個月內迅速發展成為關鍵崗位和後備基層管理人員，成為公司骨幹；
⑵每月組織優秀班組長，機長，焊工評選暨基層員工考核獎勵；
⑶每年評選年度優秀員工，並給與500-1000元/人的獎勵。
⑩ 美的待遇怎麼樣
總是這樣的問題，今天就我所了解的說吧。
首先說美的的招聘，每年美專的都要招聘相當多的人屬，說明都要走很多人。美的的招聘過程很簡單，而且HR承諾給你的崗位幾乎不等於你入職後的崗位，很有可能研發的被調劑到質檢（前車之鑒）。
在任何一個企業，原則上不會裁應屆畢業生，但是作為企業，沒人會做到這點。
待遇：15號發工資，有宿舍，15天年假，這就不多說了，3000塊工資，扣除亂七八糟的，吃的用的，能省下1000就是牛人.
單位效益：企業自然有贏有虧，好的時候有的電器可以每個月銷售180W台，最近幾個月美的的業績不理想，上個月賣了60W，這個月到20號賣了30W，公司的銷售額和員工的待遇掛鉤麽？和員工的數量掛鉤麽？ （當然，以上只是我就美的的某代表產品為例）。嗯，如果你所在集團能夠順利完成指標，你年底能分到1.2W
最近由於美的的銷售量下降，今年剛入職的畢業生也自身難保了。
多得不說了，全是眼淚
最近跟人聯系了一下，給了我一個數，全年（年終平均到每月）每月大概4K，再扣亂七八糟的，每個月剩下2.5K，可是你還要吃飯穿衣，人情往來呀。。。