企業發展部招聘信息系統

① HR為什麼要用招聘管理系統什麼招聘管理系統好

你招聘的時候，可能會重復發布刷新職位，處理非常多的簡歷，有很多繁瑣復雜的事情內，如果用容招聘管理系統，可以簡化很多事情，比如通過招聘寶，可以一鍵發布職位，把不同渠道不同格式的簡歷整合到一個平台進行一站式管理，還有建立人才庫等等，總之，一般的企業都會用到

② 企業如何選擇雲招聘管理系統

許多企業越來越重視招聘管理。驅動招聘經理或人力資源總監們重視招聘管理的原因很多，一方面來自外部人才爭奪的激烈化，招聘並僱用到合適人才越來越困難；另外一方面是企業內部管理效率與質量的需要提升、招聘流程化、內部協同、資源內部分享等因素。什麼是招聘管理軟體 招聘軟體英文是Recruitment Software或者Recruiting Software，狹義上的招聘軟體僅指ATS (Applicant Tracking System,候選人跟進系統) 或者是RMS (Recruitment Management System). 在中國從事與招聘相關的創新，總是被問到與招聘網站51JOB等有什麼不同。招聘軟體是企業招聘業務流程管理的應用軟體，將企業招聘需求計劃，職位編輯、發布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調查、聘用；以及企業官方招聘主頁（Career Site），第三方招聘服務（獵頭，招聘外包服務等）接入，候選人登錄，公司業務部門登錄並參與到業務協同集成業務管理平台。 能夠有效地提升企業招聘效率與聘用質量的招聘軟體，一方面要求與主流招聘網站介面，實現招聘職位發布與管理的同步，另外一方面要與主流e-HR軟體，例如SAP HCM，PeopleSoft，用友，金蝶等介面，另外不管是部署還是在線的招聘系統都希望能夠與公司的OA系統介面，方便麵試信息流動。企業使用招聘軟體幾種途徑 目前中國企業使用招聘管理軟體的比例不高。根據我們對中國上市企業調查，大約2.5%的企業正在使用招聘管理軟體，而美國企業使用招聘軟體的普及程度非常高，已經高達76%。調查同時顯示，中國企業85%的招聘經理，人力資源總監們希望使用招聘軟體來提高企業的招聘效率，招聘的響應速度，以及企業人才庫建設，面試甄選與人才評估的流程化。 目前中國企業在使用招聘軟體與歐美企業有很大觀念上的差異，95%的美國企業使用第三方獨立軟體供應商的招聘軟體（包括購買軟體和在線使用），而中國企業偏向自主開發或者購買軟體自行部署。一方面是中國企業比較自信自己對業務流程的理解與把握，另外一方面是該類軟體供應商比較少，市場上幾乎很難找到合適的招聘軟體。 對於一些大型IT企業選擇自主開發；傳統行業大型企業通常是自己定義產品及需求，然後外包給專業性的軟體開發商；第三類企業是直接從市場上購買標准軟體，部署在企業內部網的伺服器上；第四類是在使用「在線招聘管理軟體」，也就是我們通常所指的「雲招聘」 （Cloud Based Software），這類企業有越來越多的趨勢！哪些因素在驅動企業使用專業招聘軟體 企業的人力資源從業者希望公司能夠使用專業的招聘軟體或者在線系統來提升招聘業務的效率。根據雇得易在2010年一項調查顯示。企業選擇專業招聘軟體的目的很多。最主要來是提升招聘效率，企業人才庫建設，以及將多樣化的招聘渠道進行有效的整合。相反在招聘成本控制，以及內部協同方面還不是主要的驅動因素。 選擇招聘管理系統關注什麼？ 選擇合適的招聘系統確實是一門學問，既要考慮到合適性，又必須有一定程度的前瞻性，因為信息技術發展速度非常快，軟體產品自從購買開始就開始「衰老」，事實上所謂二次開發以及升級都是不現實的。因此，在選擇招聘軟體時，企業的IT部門要與人力資源部門通力合作，充分溝通，事先就選擇標准（招標條件）達成一致意見。針對招聘系統的選擇與購買，我們提出SMART2模型作為大家選擇時參考。業務特性是否夠SMART 客觀地講，招聘軟體屬於企業應用軟體，凡是應用就必須充分考慮到軟體的業務處理能力，產品的功能以及應用價值。因此一個招聘軟體產品或者在線應用的業務特性,重點從以下幾個方面來考量：系統（System）,方法（Methodology）,評估（Assessment）,報表（Reporting）,人才庫（Talents Pool）。系統（System） 有效的招聘軟體一定是系統級軟體，不是一個簡單的客戶端與桌面應用：可以支持多角色（招聘專員，招聘經理，業務部門人員，候選人，第三方招聘服務機構等）登錄，有強大的資料庫系統，可以實現數據資源內部以及遠程共享。另外功能是否系統、完整，能否滿足公司招聘業務管理需要。通常而言,企業的招聘業務活動包括如下幾個方面： 招聘需求與計劃 職位編輯、發布與管理 招聘渠道（網路招聘，獵頭招聘，內部推薦，校園招聘，招聘會等） 人才庫（支持條件檢索與模糊搜索） 候選人管理（面試，評估與聘用） 測評 背景調查 其他 企業在選擇招聘軟體時，需要考慮軟體能夠實現的系統功能。另外，這些功能能否支持客戶按需配置，客戶需要什麼功能，就可以配置什麼功能。系統是否具備良好的擴展性，滿足不同規模的企業客戶。方法（Methodology） 招聘軟體的業務邏輯是否遵循最佳的管理實踐。如何管理獵頭機構，是否能最大程度地發揮獵聘的效能；如何管理內部員工推薦，是否能確保內部員工獲得最佳的推薦體驗；如何實施團隊面試以及結構化評估等。這些都是需要建立在最佳的管理實踐與方法論上的。 在購買一個招聘軟體之前，最好與軟體或者應用提供商溝通這些業務處理的邏輯以及處理方法。作為應用的招聘軟體不單純是一個技術性產品，產品設計團隊必須具備豐富的招聘以及招聘管理實踐經驗。評估（Assessment） 招聘的過程很大程度是甄選活動，評估在招聘過程中非常重要。系統能否自動化地篩選大量求職者簡歷數據，篩選工具使用是否簡單易用，篩選工具是否具備延續性與一致性。面試評估是否有先進的工具，例如結構化面試評估，基於能力模型的面試評估，面試評估能否在面試團隊內共享等。另外招聘軟體系統是否有在線測試，測評等可接入性功能（可能是第三方服務），是否有必要的背景調查功能。這一系列的評估工具都是提高聘用質量的保證。報表（Reporting） 業務管理活動的效率是通過業務數據分析，評估來驅動的。不管是招聘人員業績報表，還是招聘渠道的效能報表，包括獵頭推薦報表，內部員工推薦報表，以及各個網路招聘驅動的能效，都通過系統報表來實現量化管理。因此報表是招聘管理軟體必須具備的基本功能。人才庫（Talents Pool） 招聘業務基本上屬於人才數據驅動的業務。建立企業人才庫是提高企業招聘效率的重要途徑之一，也可降低企業招聘成本。招聘軟體是否有數據型人才庫至關重要。另外在選擇招聘軟體的時候，需要考察人才庫的數據融合能力，是否能夠將不同格式的簡歷（例如Word, PDF,TXT,PST等格式）轉化成為HTML格式，進入資料庫系統，是否能夠將電子郵箱數據導入或者同步至系統，是否能夠將分散在招聘網站的私有簡歷「搬移」回來。另外人才庫是否提供強大的檢索功能，包括關鍵字模糊搜索，組合條件檢索，也非常重要。招聘系統的技術特性是否夠SMART 選擇招聘軟體除了重視業務特性的SMART要素之外，還需要考慮到軟體本身的技術特性。具體哪些技術特性需要獲得重視呢？同步（Sync.） 不管是傳統的招聘網站，專業獵頭招聘服務，還是日益豐富的社交網路所產生的招聘新應用，這些變化加大了企業招聘渠道的多樣化與碎片化。企業招聘系統如何有效地與這些外部渠道、外部系統保持良好的協同、同步性，是新型招聘系統需要考慮的技術特性。變動性（Mobility） 任何企業的組織與業務流程都是動態的，這就要求應用軟體必須具備良好的可變動性。例如組織結構的自定義，流程的自定義，用戶，角色，許可權等自定義，來確保整個系統的可變動性。尤其是作為多租戶的SaaS型招聘系統，這種滿足不同企業客戶的組織與流程的動態性而具備的可自定義能力就顯得更為重要。 有的客戶經常強調他們組織架構以及業務流程的經常性變動，要求招聘系統也具備這樣的可變動性。可接入性（Accessibility） 關於招聘系統的可接入性，至少包含幾個方面的含義。7*24小時可接入性，不受時間限制；只要有互聯網的地方均可以接入；可以滿足多種不同的設備接入，尤其是移動互聯網快速發展，新型招聘系統一定能夠滿足智能電話，平板電腦等設備的接入，大大提高的業務部門在處理候選人面試等方面活動時的便捷性。 另一方面的可接入性是，新型招聘軟體系統能夠提供開放API，容許其他第三方服務的接入，包括第三方測評，第三方視頻會議服務，第三方招聘服務系統等。還包括與公司的郵件系統，OA系統的介面；另外還包括與典型e-HR軟體，例如SAP HCM, Peoplesoft，本土的用友，金蝶等主流e-HR軟體的對接。投資回報（ROI） 企業的應用要考慮到投資回報。到底是購買一個軟體還在購買在線應用。投資回報到底如何？這是在選擇招聘系統時要考慮的問題。有沒有必要自主開發；HR部門能否有足夠時間來定義產品；標准軟體的部署；維護是不是需要專業人員以及其他硬體設備的投入；軟體產品本身的生命周期，以及信息技術快速發展，以上因素都需要重新審視企業的采購模式。量體裁衣與客戶化（Tailored） 傳統軟體總是強調用戶習慣的培養，而新型web應用更注重用戶的個性習慣以及體驗。因此，不管是業務流程的可定義，還要包括前端用戶界面的可定義，來滿足不同用戶的使用習慣。購買軟體還是購買雲服務？ 近幾年來，傳統的管理軟體已逐漸被雲應用（這些雲應用又稱為「在線應用」和「按需服務」或者是SaaS服務，軟體即是服務）超越。 如今，越來越多的公司傾向於採用雲服務來管理不同的業務應用程序。 其中原因何在？安裝和維護軟體無需注入一大筆前期投資。並且可以提供7x24小時在線服務，費用支付和成本控制非常容易，一般都按照即付即用模式，取得成功所需支付的成本大大降低。 前期無需巨額投資，與大多數軟體相比，將節省這一部分資金； 傳統客戶端/伺服器軟體的實施需要 12 個月或更長時間，類似雇得易這類雲招聘的在線平台注冊後立即可以使用； 基本的自定義操作將變得十分輕松容易，因此，企業用戶只需通過點擊式界面即可在短短數分鍾之內進行更改； 沒有令人頭痛的升級問題。您始終可以最新版本，升級不再令人頭痛。 不需要專業人員維護，不存在所謂的二次開發等復雜繁瑣的事務。 德勤在其《2011年全球人力資本管理趨勢》中描述到，雲計算是人力資源管理不可迴避的趨勢。請參見相關的文章。 雲計算是一種通過 Internet 交付更具吸引力的業務軟體的模式。使用在線雲招聘之後，由於您僅需支付軟體使用費，而無需支付許可費用，因此可以顯著降低企業管理成本。多租戶平台採用一個共同的基礎結構以及集中維護的代碼庫，可以形象地理解為許許多多企業在同一棟大廈租賃不同大小辦公室。 雇得易雲招聘系統都具備如下特點： 100%的在線服務：不需要購買任何軟體，硬體以及開發人員，維護人員等，克服了傳統軟體的資產投資。大大降低成本與費用投入； 易用性高，便捷：通過互聯網，任何地方都可以接入，尤其通過移動平板電腦，給面試帶來很大便捷性； 按需配置：雇得易是中國目前唯一一款完全按照招聘業務管理流程「模塊化」的在線應用，真正可以實現客戶「按需配置」（最大程度滿足不同客戶的需求）；自定義業務角色：雇得易這個系統可以滿足不同規模企業，在招聘管理過程中不同角色的定義，以及許可權配置；並且每一個不同角色，功能界面是有差異的，其他同類產品做不到；多登錄門戶：可以滿足招聘主管，人力資源經理，業務經理，獵頭供應商（顧問），候選人等均有登錄該系統的通道和門戶；自定義流程與自定義業務表單：金地集團可以根據自己管理特點來自定義面試流程，評估結構化工具，聘用函等一些的任務處理表單，這是雇得易同類產品不能做到的；用戶可以自定義個人工作界面：用戶根據自己業務處理特點，以及個人偏好，可以自定義個人工作界面，這也是雇得易獨特之處；與主流招聘網站無縫對接：這是雇得易產品最大的特點之一，國內同類產品，沒有一家可以實現與主流招聘網站無縫對接最先進的，精準的檢索技術：雇得易的簡歷檢索技術是行業內最先進，完全基於搜索模式實現的。作者：李炯明 雇得易 首席執行官

③ 企業在前程無憂發布的招聘信息系統會自動更新嗎

招聘信息系統是自動更新，但是網路招聘信息真實性低。

有些招聘網站由於沒有充足的信息源，就採取「盜用」知名招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。

企業在前程無憂發布信息時，預期發布時間是六個月，結果第二個月就招到人了，但是信息費用是六個月繳納完了，自然也就不去多此一舉的找前程無憂將信息刪除，這樣就出現看到信息打電話之後卻不招人的情況。

(3)企業發展部招聘信息系統擴展閱讀：

存在問題

信息真實度低

網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網路招聘發展的最大難題。網路招聘中的不真實信息來源於用人單位、招聘網站和個人。

應用范圍狹窄

我國整體的網路環境還不成熟，網路技術在國內企業和普通百姓中並不普及。目前適合在網上招聘的工作崗位較為單一，那些可能採用網路招聘的企業大都局限在計算機應用普及率較高的行業，招聘對象也多局限於一些文化水平較高的人員。

基礎環境薄弱

我國網路基礎環境薄弱也是限制網路招聘發展的一個重要原因。一方面由於電腦資源有限，具備上網條件的群體相對較少；另一方面，我國的網帶寬度有限，上網速度比較慢。

服務體系差

網路招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網，「一掛」 了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。

然而目前大多數招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網路招聘的服務體系還處於初步發展階段，需要進一步發展改進。

信息處理難度

信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網路技術極大地提高了信息傳遞的速度，對於一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現簡歷數量過於龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲於應付的現象。

成功率較低

大量無效的信息還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。有統計表明，一些進行網上招聘的規模較大的企業每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍後就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鍾。

要讓公司在半分鍾內通過一封E—mail對應聘者產生興趣，其難度可想而知。在網上有過求職經歷的人中，75%都經歷過失敗。

④ 了解一下現在的人事系統是怎麼優化企業招聘環節的

其實這個是所有企業最頭疼的事，如何優化招聘環節，快速找到適合自己企業發展的人才，迫在眉睫，招聘之前需要跟各個用人部門確定好，招聘的人數和招聘的能力要求等，做好招聘計劃，合理安排招聘時間等來提高招聘效率 ，根據桂聘網HR反饋的數據看，具體的操作方法如下：

第一，制定可行的招聘策略。

1、選擇招聘地點：應充分考慮人才的分布規律、求職者的活動范圍、企業的地理位置、招聘成本等因素。

2、招聘的時間：需要有一定的規律的，這是因為人才的供應本身也有時間規律：通常每年的元旦和春節前後是人才供應的低谷，每年的3、4月份和6、7月份是人才供應的高峰期（此時正值大學生畢業）；白領階層跳槽的高峰期將在10月彰顯。所以企業應避開人才供應的低谷，而在人才供應的高峰期入場招聘。

第二，科學地甄選人才。

1、制定清晰的任職資格。

2、以勝任力鑒別出高度勝任的求職者。

3、推行結構化面試。

第三，推動用人部門參與招聘全過程。

由於工作環境、領導者的管理風格及用人理念均因單位因人而異，什麼樣的求職者適用，只有用人部門最清楚，因此，招聘部門要不斷地向用人部門灌輸招聘理念，推動其主動參與招聘全過程——人力資源規劃、招聘需求制定、面試、錄用等。

第四，創建和諧的企業環境。
人才被招入企業只是成功的第一步，「築巢引鳳」留住人才才是關鍵。員工離職了，無論他們在企業工作時間的長短，其結果是：人力資源部又必須制定新一輪的招聘計劃以填補工作空缺。

總之:想要優化招聘環節，HR的自身素質和學識也相當重要，如在預約和接待過程中，盡量採用敬語「您，請，麻煩您」等措辭，求職者對此會深有好感，多一份尊重會換來更多信任，也會吸引更多人才加盟。

⑤ 上海運維企業發展有限公司招聘信息,上海運維企業發展有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

上海運維企業發展有限公司成立於2017-10-23,注冊資本3000.00萬人民幣元,法定代表人是曹強,公司地址是浦東新區萬祥鎮宏祥北路83弄1-42號20幢118室,統一社會信用代碼與稅號是91310115MA1H9F004C,行業是其他企業管理服務,登記機關是浦東新區市場監管局,經營業務范圍是企業管理，送變電建設工程專業施工，機電安裝建設工程施工，電力建設工程施工，管道建設工程專業施工，從事環保科技、計算機科技、電子科技領域內的技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓，自有設備租賃，電子設備、消防器材、機械設備、燈具燈飾的銷售。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海運維企業發展有限公司工商注冊號是310115003529700

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

曹強,出資比例100.00%,認繳出資額是3000.000000萬

• 高管人員：

曹強在公司任職執行董事

周俊在公司任職監事

⑥ 一個企業管理系統包括哪些部門

企業管理系統是對整個企業的管理，包括市場部、後勤部、服務部、技術部等的全方位管理。而部門系統只是單一的一個部門，只是企業管理系統中的一個模塊，是屬於企業管理系統的。我推薦你使用華夏軟航的團隊營銷三劍客銷售管理系統，不管理你的企業有多大或多小都可以使用，希望這款系統能給你帶來幫助。

⑦ 我們公司想招人上什麼網站好

1.智聯招聘
智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，並在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。
優點：智聯招聘做獵頭起家，後專做網招，所以高端人才招聘比較適合
2.拉勾網
拉勾網，是專注互聯網職業機會的招聘網站，以3W互聯網人脈資源為依託，服務於圈內初創型的高速成長企業，為企業解決人力資源問題，為求職者提供人性化、專業化的信息服務，解決互聯網人士 「找工作難，招人更難」的問題。致力於幫助互聯網人士做出更好的職業選擇，讓求職者的每一次職業選擇變的更加明智。
優點：頁面簡潔明了；拉勾網是唯一有投遞實時反饋功能的求職招聘網站，以拉勾微信服務號為平台即可實時跟蹤自己投遞簡歷的狀況；職位訂閱，用戶可以在拉勾網訂閱感興趣的職位信息；招聘信息真實有效，它所有呈現的職位都是企業直接發布的，完全把非企業方「、獵頭排除在外，而且所發布的職位都是最新的，保證職位的鮮活；而且每個職位都明確表明了薪資待遇標准。
3.前程無憂
「前程無憂」是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
優點：前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對於三線城市的關注比其它兩家更多。
4.大街網
大街網——中國職業社交網站締造者，致力於連接中國24,000,000+職業人士，加速他們的事業和人脈發展，打造中國「職業人脈生態系統」, 提升每個人和組織獲得成功的效率。大街網通過數據的雙向精準匹配，幫助白領人群建立，維系和拓展職業人脈，並且通過職業人脈互動，實現職場價值的提升，讓他們找到更好的工作，並且在既有的崗位上工作的更好。
5.獵聘網
獵聘網，隸屬於萬仕道（北京）管理咨詢有限公司，成立於2006年。原名獵頭網，即本體，成立於2000年。總部位於北京，早期在上海、廣州和深圳設立分公司。近年來，隨著公司的迅速發展，公司又相繼在杭州、南京、天津、成都、長春、大連和武漢等大中和核心城市成立了分公司，在職員工1000餘人。

⑧ 華為 企業網業務合作與發展部，這個部門是干什麼的目前四處招聘，也沒個具體的到底干什麼。有誰知道么

做銷售，業務合作，是公司間業務合作與發展，企業要發展自然要招聘的樓。

⑨ 企業如何建立招聘管理體系

完整的招聘體系包括真實用人需求挖掘、人才引入渠道、完善的面試流程、可量化反饋工具等，傳統線下招聘受地域限制、流程環節冗雜等影響，招聘效率較低。互聯網時代想要建立完整、高效的招聘體系，遠程招聘是一種新的方式。相對於傳統線下面對面招聘方式，在線視頻招聘有擴大人才邊界、優化面試流程、可量化反饋工具、精準把握真實用人需求等優勢。

• 擴大人才邊界

線下面對面招聘方式受交通、時間成本影響較大，企業HR只能在本市或較小區域范圍內挑選候選人，也就錯過了大量和優質人才溝通的機會。採用在線視頻招聘可以連接全國乃至全球的優秀人才，基於雲視頻會議系統的遠程視頻招聘能做到互聯網或移動互聯網環境下高清視頻連接，5G+4K保證求職、招聘雙方通過手機、電腦、會議終端等即可享受到比擬線下的超高清沉浸式面對面互動體驗。

• 優化面試流程

用人部門和候選人時間需要反復敲定；HR、部門負責人、事業部領導要逐層見面溝通篩選；候選人來來回回跑了2、3趟沒有結果，漫長的等待和冗長的環節已經成了傳統面試方式的痛點。從首次面試到簽約入職歷時3、4個月更是常事。不僅造成業務停滯，還增大了意向候選人流失的幾率，優化面試環節、縮短人才引入周期是互聯網時代人力資源部門必須解決的問題。

在線視頻招聘深度優化面試的各個環節，HR在雲視頻會議系統APP上創建面試邀請，並藉助簡訊、微信、郵件等方式發給候選人和相關負責人，參與者通過手機、電腦、微信小程序、會議終端等都能一鍵加入，不受場地、時間限制，隨時隨地來一場高清流暢面對面視頻面試，極大縮短了時間周期。系統還支持預約功能，參與者收到預約邀請後，還能添加到日歷應用中，確保了招聘、求職雙方准確參加。

• 可量化反饋工具

人才評定需要多方面考量，除了要看是否具備良好的精神面貌和出色的溝通技巧外，還要藉助人才測試題對候選人進行專業知識、基礎能力、性格、潛力等方面的考察。雲視頻會議系統支持答題功能，HR可以對候選人進行在線測試，系統能自動統計答題數據並反饋答題情況，招聘官根據答題結果和面對面溝通情況，綜合評定候選人是否符合崗位需求。

• 精準把握真實用人需求

很多業務部門領導面試完後一句不合適就把HR打發了，招聘官無法准確把握業務部門真實用人需求，致使不匹配類型候選人的重復邀約的情況出現，造成時間、人力成本的浪費。雲視頻會議系統支持全程錄屏，HR可以回看整個面試過程，准確了解業務部門領導風格和真實用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統還能自動生成文字版面試記錄，連同簡歷、個人基本信息等資料打包保存，做成精細化的人才檔案。

網路基礎設施的不斷完善和技術的飛速發展，互聯網對日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗更好的線上應用逐漸顛覆傳統的線下場景。招聘亦如此，傳統線下面對面招聘已經無法適應時代需求，在線視頻招聘取締它只是時間問題。小魚易連作為全球領先的雲視頻會議解決方案提供商，是比較早、比較深度開發遠程招聘應用場景的廠商，使用遠程招聘系統除了大大提高企業的招聘效率外，還能降低招聘運營成本，何樂而不為呢。