湖南統計招聘信息管理系統

❶ 2015湖南嶽陽樓區招聘網格管理員公告

您好，中公教育為您服務。
2015湖南嶽陽樓區招聘網格管理員公告:

為加快推進我區社區公共服務網路平台建設，經區政府研究同意，決定面向岳陽樓區公開招聘30名網格管理員，現將有關情況公示:
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標准，貫徹公開競爭、擇優聘用的原則。網格管理員須熱愛祖國，堅決擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規，熱愛基層社區工作，自願服務社區居民，具有強烈的事業心和責任感，有團結協作精神，秉公辦事，廉潔奉公。
二、報名條件
1.年齡：30周歲以下(1985年8月31日以後出生);
2.學歷：全日制大專及以上學歷;
3.工作經歷：2年及以上工作經歷;
4.戶籍：具有岳陽樓區行政管轄范圍內所屬社區(單位)戶籍(2015年8月31日前)，在岳陽樓區有合法固定居所;
5.身體條件：身心健康，五官端正，能堅持正常的網格管理工作。
三、招聘程序
(一)組織報名
1.報名時間：2015年9月12日至9月14日(上午8：00-12：00，下午3：00-6：00);
2.報名地點：岳陽樓區人力資源和社會保障局辦公樓307室;
3.報名資料：
①近期免冠正面一寸彩色照片3張;
②本人身份證、畢業證、戶籍簿等資料原件及復印件(提供畢業證網上查詢碼);
③戶籍所屬社區(單位)出具的合法固定居所證明及工作經歷證明材料。已就業且與其它單位存在勞動(聘用)合同關系的人員參加招聘，須另提供由勞動(聘用)合同單位出具的「同意報名參加招聘考試」的介紹信。
4.聯系方式：
李平平 8338821 13975086516
曹 宇 8338821 18673022242
(二)資格審查
資格審查貫穿整個招聘全過程，對於違反誠信報考規定，有弄虛作假、提供虛假信息，偽造相關證件、資料來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消聘用資格。報名時，現場對報名者提供的資料進行資格初審。
(三)考試
考試採取筆試和面試相結合的方式，各佔50%，成績四捨五入精確到小數點後兩位。考試時間以准考證為准。
1.筆試：筆試採取閉卷考試，滿分100分。主要測查政治時事、公共常識、計算機基礎、文秘以及數理統計等相關內容。筆試成績公示後，由高到低按崗位招聘計劃1:2的比例確定面試對象;
2.面試：面試採取結構化面試，滿分100分。主要測查與招聘崗位業務知識、工作能力、問題處理等方面相關內容。
綜合成績相同者筆試成績高排名優先，筆試成績再相同者，學歷高排名優先，再相同者，工作經歷時間長排名優先。
(四)體檢
根據筆試和面試的綜合成績，按招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢對象，由岳陽樓區人力資源和社會保障局統一組織。
(五)考察
體檢合格者，由區人力資源和社會保障局牽頭，會同區民政局、區財政局對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。
(六)遞補
因體檢、考察不合格或自動放棄出現的缺額，可在參加面試的人員中按成績排名順序依次遞補。
(七)確定人選和公示
考察合格者列為擬聘用對象，在岳陽樓區人力資源和社會保障局大院進行公示，對公示無異議的人員按有關規定和程序辦理用工手續。
四、管理與待遇
1.本次招聘的網格管理員實行勞務派遣，簽訂勞動合同，合同期5年(試用期6個月)。合同期內招聘人員無法按用人單位要求完成工作任務的，可按《勞動合同法》相關規定解除勞動合同。合同期滿後，用人單位對表現優秀的招聘人員，可續簽勞務派遣合同。
2.網格管理員合同期內按企業職工標准參加各項社會保險，報酬為3000元∕月。其中，基本報酬為2000元∕月，績效報酬為1000元∕月，績效報酬根據工作考核情況發放。
本方案由岳陽市岳陽樓區人力資源和社會保障局負責解釋。
原標題：岳陽樓區公開招聘網格管理員公告
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2015年岳陽樓區公開招聘網格管理員報名登記表
更多湖南省事業單位考試信息及備考資料見：湖南事業單位考試網（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❷ 引進人力資源管理信息系統時遇到的問題

第一個問題：明確一點，人力資源信息化已經日益成為主流，手工操作基本已經處於人力資源管理落後的地步；

「而人力資源管理主要是人在起作用，許多業務活動需要通過人的判斷和分析來解決，所以，將所有業務都計算機化意義不大。」——所謂人在起作用，只是說明在人力資源管理中，人的組織、協調的作用更為突出，並不能說明很多事都必須靠人在做，相反，人力資源很多事情都是程序化的工作流程，把工作流程設定好了，通過規范的流程運作，那時一勞永逸的事情。

「如果上了計算機，人事部的有些職員可能因為擔心計算機取代它們而產生抵觸情緒」——人的價值體現不是說「有事做」，而是「能做事」，人的更高價值是把創新的思維實現出來，只有通過把人從繁冗復雜的手工操作中解放出來，才能有跟多的時間思考，創造更大的價值。

第二個問題：引進人力資源管理信息系統首先一點是提高工作效率，這一點毋庸置疑，在提高效率的同時還能保證人事信息、薪酬數據的准確性，還能保證績效考核、培訓數據的聯動，因此，人力資源管理信息系統是肯定要上的。

從人事模塊來講，人員信息管理、員工檔案查詢、員工獎懲記錄等等，通過系統查詢肯定比用紙質記錄、或是excel記錄方便快捷，還有人員數據統計，分類統計等等，這不用說的；
從招聘規劃模塊來看，應聘登記、面試記錄、以及一些面試評價可以直接轉成員工的備注信息里，可以隨時查詢，並且可以在以後的工作中印證面試時的評價；暫時不合適的簡歷也可以暫存，以建立後備人才庫；
薪酬和績效模塊，只要設定好相關的薪酬計提公式、薪點等級、績效考核方案，通過績效考核與薪酬的聯動公式，直接就可以計算薪酬，在這個過程中還能避免對薪酬數據的人為的干預；並且通過績效數據可以看到每一個員工的績效曲線，分析員工績效變化的原因，有利於和各個部門負責人進行溝通，幫助他們提升員工績效；
培訓方面主要是為了建立健全培訓體系，依據公司的培訓規劃，建立員工個性化培訓計劃和公司課程體系，遠一點說，如果確定了崗位任職條件，在任職條中加入某些崗位任職必須的課程，同樣也是促進員工的學習意願

不管怎麼說，人力資源的模塊都是相輔相成的，人力資源信息化能夠做的事情還更多。但是也不能盲目上線，只有根據企業的實際情況調研，分模塊、分步驟實施對企業合適的人力資源管理系統才是正道。

❸ 2019湖南常德市部分事業單位集中招聘報考人數統計（截至28日8：00）

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2019年常德市部分事業單位集中公開招聘報專考人屬數統計.xlsx

原標題：2019年常德市部分事業單位集中公開招聘報考人數統計(截至28日8:00)

文章來源：http://www.cdrsks.cn/ggl_2420.html

❹ 最新的主流人力資源管理管理系統有哪些優缺點各是什麼

為企業提供電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能。提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。

❺ 有哪些免費好用的人力資源管理軟體推薦

人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。
人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。

❻ 2019湖南常德市政務中心招聘報名人數統計（截至17日8：00）

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常德市政務中心公開招聘報名人數統計版

原標題： 常德市政務中心公開招聘報名人數統計(截至17日8:00)

文章權來源：http://www.cdrsks.cn/ggl_2393.html

❼ 網上人才招聘系統E-R圖

都是假的，我都被騙了，還交了600元押金。大家可不要上當了呀。天下沒有百吃的午餐呀！

❽ 人事管理系統

一、人事信息管理
本模塊為系統的基本模塊，具備企業人力資源管理部門的日常事務處理功能，其中包括：人員基本信息管理、合同管理、統計分析、綜合查詢、花名冊等等。 為管理者全方位地了解企業擁有的人力資源，並對這一資源進行開發提供決策支持。
√ 可根據企業實際需要自定義員工人事檔案項目；
√ 員工人事信息的錄入、增、刪、修改等；
√ 強大、靈活的查詢功能，可以自定義查詢、組合條件查詢、快速定位查詢及模糊查詢，使用快捷方便、充分滿足用戶對人事信息的各種查詢要求。例如能快速方便地從眾多數據中定位某一員工，可分類或在同一界面查看員工在企業工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、性別、學歷、年齡、職等職級、聯系方式、員工照等，以及記錄員工的教育培訓經歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息）；
√ 強大、靈活的人事信息統計分析功能，可以自由組合統計內容和條件，可選擇採用多種不同的統計圖表；
√ 可以按用戶需求設置首頁自動提示信息，例如自動提示員工試用期滿、合同期滿、生日等信息；
√ 跟蹤管理員工從進入企業到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動、職位變動、獎懲情況等；
√ 可掛接與員工相關的各類文檔，如 Word 文件， Excel 文件，掃描文件等；提供多種不同形式的員工信息報表；
√ 可以按用戶需求自定義員工花名冊格式，並按格式顯示、列印花名冊內容。
二、薪酬福利管理
薪酬福利管理模塊涉及薪酬福利標准（套帳）設置、初始化、計算考勤相關、保險、獎金等等因素。涵蓋現金和非現金的各種報酬的管理，計算公式與組織職位、員工個人能力、考勤、績效和培訓結果相關，核算、統計、發放等事務性工作在統一的平台中完成，集團各子公司也可以單獨處理業務，定義自己的流程，製作不同的報表。本模塊以全方位數字化管理人力資本，以最低的成本最有效地激勵員工！
√ 靈活設置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式；
√ 可自定義工資計算參數，分別計算每月工資表的每個項目；
√ 負責生成、計算、繳納企業員工各類保險，包括養老、醫療、工傷、生育和住房公積金等；
√ 實現人員的參保、刪除保險、停繳、補繳、恢復繳納和變動的管理；
√ 支持不同地區定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式；
√ 薪資調整批處理或指定個別計算員工薪資；
√ 能基於上月數據進行下月薪資計算，只需對變化部分進行調整；
√ 可對計算有誤的薪資計算進行重算、糾錯，薪資發放有誤的可進行重設置並執行相應處理；
√ 與考勤系統鏈接，根據員工考勤情況調整員工的薪資福利；
√ 與績效考核系統鏈接，根據員工績效考核情況調整員工的薪資；
√ 設置不同的員工和領導查詢功能；
√ 員工網上查詢個人當月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計情況等；
√ 可生成 Word、Excel、txt等不同格式的薪資福利明細報表和統計報表；
√ 數據以與銀行自動轉帳系統相容的數據格式輸出，並儲存於磁碟，方便向銀行報盤；
√ 提供完善的薪資統計分析功能，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據。
三、考勤管理
根據實際情況對員工的非正常工作情況進行記錄和統計，例如員工出缺勤、假期、出差、加班等管理，為薪資計算、勞動成本分配以及績效考評提供准確依據，靈活定義上下班時間，設置倒班與加班類型；對個人/部門/公司的出勤數據進行統計並用圖表進行分析比較。
√ 提供對不同考勤機的數據導入、讀取介面；
√ 靈活定義上下班時間與考勤方案；
√ 靈活設置倒班類型與加班類型；
√ 對每個部門或每位員工設置不同的考勤方案，提供批處理功能；
√ 記錄每位員工的出勤狀況，根據方案設定自動判斷遲到、早退或曠工；
√ 制定加班計劃，記錄員工的加班情況；
√ 記錄員工的請假、休假情況，並做銷假預警提示與銷假處理；
√ 統計每位員工的月出勤結果與薪資系統鏈接進行計算；
√ 提供特定時間內個人/部門/公司的出勤數據統計圖表，並進行分析比較；
√ 可靈活設定、調整節假日、公休日、休息日；
√ 自動計算和累計員工的假期，匯總休假明細及結存報表；
√ 提供流程化休假申請審批管理。
四、行政管理
實現考勤、門禁、就餐一卡通功能，能自行根據用戶需求設定許可權。宿舍管理及車輛出入管理。
√ 根據公司現有的考勤系統與門禁系統進行兼容與匹配；
√ 考勤系統實現考勤管理模塊功能；
√ 門禁實現各用戶可靈活設定許可權，刷卡記錄；
√ 就餐刷卡，自動計算就餐次數、就餐扣費額度；
√ 通過系統每天能自動發送就餐需求，食堂能自動獲悉早中晚就餐數量；
√ 員工入住信息，異動查詢；
√ 車輛出入自動記錄。
五、招聘管理
√ 提供企業部門的流程化崗位需求申請審批管理。
√ 提供企業員工的流程化崗位調換需求申請審批管理。
√ 隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理。
√ 可根據不同職位空缺查看應聘者的所有的詳細簡歷，匹配職位與應聘者。
√ 分類建立應聘人員檔案庫，便於查詢檢索。
√ 可根據自定義規則批量安排面試時間，並在必要時自動進行時間調整。
√ 面試流程可通過網路自助服務的方式自動化處理，相關人員的評價自動存儲並匯總到人力資源部門。
√ 可批量發送電子郵件或列印通知單將結果通知應聘人員。
√ 錄用人員數據自動轉入員工信息庫，減少重復錄入。
√ 未錄用人員轉入企業後備人才庫，以備今後查詢。
六、培訓管理
通過本模塊可以規劃自己的培訓體系和調配培訓資源，合理安排和管理日程、課程、進度和結果等信息，進而評估效果，指導、控制培訓開發的下一個循環，促進員工個人發展保持與公司戰略目標相統一。
√ 提供企業部門和員工的流程化培訓申請審批管理；
√ 根據培訓申請統計和制定培訓規劃與相應的培訓實施計劃；
√ 對培訓費用進行控制管理，自動在預算基礎上生成費用預警；
√ 可對不同類型的培訓（如公開課培訓、企業內訓、員工自訓、出國受訓等）進行不同的管理；
√ 可對教師資源、教材資料、外部培訓信息庫、學院信息、證書、培訓機構與培訓地點等進行管理；
√ 有效計劃和管理培訓的條件、目標、內容、時間、地點、設備、賬單和預算等 , 自動檢查可能發生的沖突；
√ 提供培訓簽到和培訓協議管理，將培訓與合同管理模塊鏈接；
√ 可對培訓結果進行全面考核，分教師對學員的考核及學員對教師的考核；
√ 對培訓效果進行跟蹤管理，形成反饋結果；
√ 與職務職能、績效考核、職業生涯規劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓計劃；
√ 對歷史培訓情況的查詢統計；
√ 對培訓結果進行各種統計分析，如成本、效果分析。
七、績效管理
績效管理系統的部署方式因企業的行業模式、發展戰略、發展階段和工作崗位的不同而不同，人力資源管理者在不同時間、不同部門需要應用多種不同的考核管理工具，以應用模型工具與開放式的信息系統平台有機地結合在一起。 系統可以自己定義績效考核的項目和績效考核的類別的平台；又可以滿足KPI、360度反饋等各種考核方式的參考模式。幫助企業實現客觀公正的考評。
√ 可靈活定義考核規則的各項指標、考核評分權重、考核評分標准等，設定考核表；
√ 可按崗位、部門設置及調整不同的考核規則（分定性與定量）；
√ 可靈活設置考核周期；
√ 可靈活設置考核層級關系；
√ 制定滾動考核計劃，選擇考核對象與考核規則，指定參與人員；
√ 考核結果與薪資、職業生涯規劃及培訓相關聯；
√ 可靈活設置考核結果記錄周期；
√ 根據考核的歷史記錄，分析員工及部門業績的改善情況；
√ 利用考核結果對應表（預期目標與完成目標），從各種不同角度對考核結果進行統計分析；
√ 提供員工績效考核結果查詢及申訴及處理。
八、查詢中心
模塊可以實現各種人事信息（基礎檔案信息）、結構查詢（不同時間段工齡查詢、學歷查詢、地區查詢、性別查詢、年齡結構查詢等）、流失率查詢、職等職級查詢、工種類別查詢、入職與離職查詢等。
√ 自定義條件查詢各類人事基礎信息；
√ 查詢結果可以Word、Excel、txt等格式輸出；
√ 根據各部門、崗位需求設置查詢許可權。
九、報表中心
報表中心塊將系統各個模塊的報表集中起來，讓用戶進行集中管理，從而使企業管理人員可以方便地獲悉公司人力資源各層面的情況，為制定最具競爭力的策略提供依據。
√ 系統提供靈活定義報表統計條件和顯示格式的功能，可生成多種分析圖表；
√ 提供報表自動校驗功能；
√ 自定義各種查詢和報表，所有報表的數據范圍和查詢條件可自由控制；
√ 包含樹狀查詢、條件查詢、統計報表等功能。樹狀查詢可滿足所有員工在工作中對於組織結構及相關作人員信息的查詢需求，條件查詢可根據管理者的許可權范圍按其需要對員工所有信息進行查詢；統計報表對企業人事信息進行匯總。
十、系統管理
實現系統用戶分組管理、用戶許可權管理的設定，系統資料庫和基礎數據的管理和設置，在無需編程的情況下實現全方位的客戶化定製，以方便滿足不同用戶或者相同用戶不同時期在使用需求上的各種變化。
√ 員工基本信息項目的增加、更名、刪除和修改；
√ 員工其它信息子集和項目的增加、刪除和修改；
√ 選擇類的基礎數據如職務、學歷、省份等內容的增加、刪除和修改。；
√ 各資料庫欄位的啟用和禁用設置；
√ 系統提示項目的設置，如考勤異動 、合同到期、生日等的記錄及提示；
√ 系統用戶分組管理和不同用戶訪問操作許可權的置；
√ 提供群組用戶許可權設定及管理；
√ 提供數據加密、資料庫加密、自動備份與恢復等。

❾ 2019湖南常德市事業單位集中招聘報考人數統計（截至28日11：30）

(最後一次公布)2019年常來德市部分事業單源位集中公開招聘報考人數統計見附件

報名將於今天下午16：00截止，請還未報名和提交審核的考生抓緊時間，以免影響報名。

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2019年常德市部分事業單位集中公開招聘報考人數統計

原標題：2019年常德市部分事業單位集中公開招聘報考人數統計(截至28日11:30)

文章來源：http://www.cdrsks.cn/ggl_2420.html